Дело № 2-500/2020 (2-10466/2019;) ~ М-10359/2019, первая инстанция

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Индан И. Я., при секретаре Нуртдиновой Э. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску [СКРЫТО] Э. Р. к ООО «Уралнефтегазстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты,

установил:

[СКРЫТО] Э. Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Уралнефтегазстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 162 464,91 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 75 692,05 руб., компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты - 12 447,80 руб., мотивируя свои требования тем, что с 01 сентября 2006 года по 28 августа 2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Уралнефтегазстроймонтаж» в должности генерального директора по общим вопросам с окладом 59 200 руб., что подтверждается трудовым договором № № от 01 сентября 2006 года, приказом о приеме на работу № №
от 01 сентября 2006 года, приказом №/ок от 09 января 2014 года о переводе на другую должность, дополнительным соглашением от 01 июня 2018 года. Трудовые отношения прекращены 28 августа 2019 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением срока выплаты зарплаты с ответчика подлежит взысканию компенсация, в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации.

Представитель ООО «Уралнефтегазстроймонтаж» в судебное заседание не явился, извещен о дне рассмотрения надлежащим образом, предоставил доверенность на ведение дела в суде своему представителю, чью явку е обеспечил. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

[СКРЫТО] Э. Р. в судебное заседание явилась, иск поддержала, указала, что 13 сентября 2019 года ответчиком перечислена сумма 10 705 руб. за май 2019 года, однако имеется задолженность по заработной плате за июнь - 59 230 руб. (с учетом уральского коэффициента); за июль - 59 230 руб. (с учетом уральского коэффициента); за август - 119 696,96 руб. (с учетом уральского коэффициента и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней - 75 692,05 руб.).

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В силу ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В части первой ст. 127 ТК Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, при этом средний заработок для оплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК Российской Федерации.

В силу ст. 139 ТК Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: - для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; - для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК Российской Федерации).

Статья 57 Конституции Российской Федерации обязывает каждого платить законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 223 Налогового кодекса Российской Федерации при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Пунктом 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Следовательно, организация, производящая такие выплаты работникам, признается налоговым агентом.

Доказательств удержания и перечисления в бюджет налога за спорный период не имеется.

Согласно п. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что с 01 сентября 2006 года по 28 августа 2019 года [СКРЫТО] Э. Р. состояла в трудовых отношениях с ООО «Уралнефтегазстроймонтаж» в должности генерального директора по общим вопросам, что подтверждается трудовым договором № от 01 сентября 2006 года, приказом о приеме на работу № от 01 сентября 2006 года, приказом №/ок от 09 января 2014 года о переводе на другую должность, дополнительным соглашением от 01 июня 2018 года.

Трудовые отношения прекращены 28 августа 2019 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

По состоянию на 28 ноября 2019 года [СКРЫТО] Э. Р. не выплачена заработная плата в размере 238 156,96 руб., за период с 01 июня 2019 года по 28 августа 2019 года, в. т. ч: 27 232,00 руб. - заработная плата за первую половину июня; 31 998,00 руб. - расчет за июнь (68 080,00 руб. (ФОТ) - 27 232,00 руб. (аванс) - 8 850,00 руб. (НДФЛ); 27 232,00 руб. - заработная плата за первую половину июля; 31 998,00 руб. - расчет за июль (68 080,00 руб. (ФОТ) - 27 232руб. (аванс) - 8 850 руб. (НДФЛ); 27 232,00 руб. -заработная плата за первую половину августа; 92 464,96 руб. - расчет за август (60890.91 руб. (ФОТ) + 75 692,05 руб. (компенсация неиспользованного отпуска при увольнении) - 27 232.00 руб. (аванс) -17 886,00 руб. (НДФЛ)), обратное в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не доказано.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании факт невыплаты истцу заработной платы в сумме задолженности по заработной плате - 162 464,91 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 75 692,05 руб. нашёл своё подтверждение.

Далее. Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы рассчитан судом за период с 26 июня 2019 года по 28 ноября 2019 года (окончание периода определено истцом в расчете к иску):

Надлежит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты зарплаты - 12 447,80 руб.(в пределах заявленного иска).

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абз. 24 ст. 50, абз. 8 п. 2 ст. 61.1, абз. 5 п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 5 706,05 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск [СКРЫТО] Э. Р. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уралнефтегазстроймонтаж» в пользу [СКРЫТО] Эльвиры Рафаиловны задолженность по заработной плате за период
с 01 июня 2019 года по 28 августа 2019 года в размере 162 464,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 75 692,05 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты по 28 ноября 2019 года - 12 447,80 руб.; всего взыскать - 250 604 (двести пятьдесят тысяч шестьсот четыре) руб. 76 коп.

Взыскать с ООО «Уралнефтегазстроймонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 706,05 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме - с 16 января 2020 года.

Председательствующий: И. Я. Индан