Дело № 2-3564/2015 ~ М-2396/2015, первая инстанция

Дело № 2-3564/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2015 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе судьи Сиражитдинова И.Б., с участием прокурора ФИО8, при секретаре Халитовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 устроилась на должность парикмахера-универсала в парикмахерскую «Остров красоты» при условии оформления её по трудовому законодательству. На собеседовании её непосредственный директор ФИО4 сообщила ей условия работы: место работы г. Уфа, <адрес>, график 2/2 с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин., заработной платы, состоящей из 40% от сдельной работы, но не менее 18 000 руб. в месяц, из расчета 1 200 руб. за 1 рабочий день. В обязанности парикмахера входит: мужские и женские стрижки, все виды окрашивания, химические завивки, прически, укладки. Ответчик сам предоставляет парикмахерское оборудование, все виды салонной продукции.

Пройдя инструктаж и подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, истец приступила к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ При этом трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку не сделали.

Спустя 4 месяца по настоянию истицы оформить трудовые отношения, ей предоставили на подпись договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ г., составленный задним числом. Ответчик заверил истца, что налоги отчисляются именно с ДД.ММ.ГГГГ г., что это единственный возможный договор в их парикмахерской и что другим работникам договор вообще не выдается. Этим правилам уже больше 10 лет и она ничего менять не будет.

В начале января 2015 г. истица узнала о своей беременности, устно оповестила об этом ответчика чтобы он огородил её от некоторых обязательных видов работ, связанных с химической продукцией, что может навредить ребенку.

Директор сообщила, что после отпуска переведет истицу на облегченный труд на эту же должность, но в другой салон.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица вынуждена была взять неоплачиваемый больничный. А с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица уходила в неоплачиваемый отпуск. Утром ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила директор и сообщила что выходить на работу ей не нужно, что ДД.ММ.ГГГГ в день выдачи заработной платы состоится серьезный разговор.

Позднее ответчик позвонил истице по телефону и сказал что никаких выплат по беременности перечислять не будет и что надо внимательнее читать договор, что она не является работником их парикмахерской.

На основании изложенного истец просит признать отношения между ней и ИП ФИО1 трудовыми, восстановить её на работе в парикмахерскую «Остров красоты» в должности парикмахера. Обязать ИП ФИО1 надлежащим образом оформить трудовые отношения, оформить трудовой договор. Взыскать с ИП ФИО1 в её пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Также пояснила, что работала у ответчика до 15.02.2015г.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать, представил суду возражение на исковое заявление, в котором указал, что с истицей трудового договора не заключал, в трудовых отношениях не состоит, был заключен договор подряда. Также пояснил, что срок действия договора подряда истек ДД.ММ.ГГГГ г., истица обратилась в суд в марте 2015 г., то есть с пропуском месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что часто ходила в парикмахерскую «Остров красоты» к парикмахеру ФИО2 Ходила только к ней, начиная с августа 2014 года. Приходила примерно в 19 час. 00 мин., последний раз была в парикмахерской «Остров красоты» ДД.ММ.ГГГГ у ФИО6

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работала в парикмахерской «Остров красоты» 8 лет. Руководит салоном ФИО1 На прошлой неделе им сказали, что они уволены.

Прокурор ФИО8 в своем заключении полагала, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению в части восстановлении на работе, обязании ответчика оформить с истцом трудовые отношения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда считает завышенной.

Выслушав доводы истца, ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные, прежде всего, с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации. В соответствии со ст. 57 ГПК Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ содержится положение, согласно которому в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу п. 2 определения Конституционного суда РФ N 597-О-О от ДД.ММ.ГГГГ, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

В силу ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ).

Согласно ст. 704 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, которые необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен договор, поименованный как договор подряда №10, согласно п. 1.1 которого заказчик представляет подрядчику выполнять работу парикмахера в парикмахерской «Остров красоты», расположенной по адресу: г. Уфа, <адрес>.

Обязанностью заказчика является: выписывать подрядчику за выполненную работу ежемесячное вознаграждение в размере 3 000 руб. Следить за правильным оказанием подрядчиком услуг в парикмахерской (п. 2.1, 2.2 Договора).

Обязанностью подрядчика являются: подрядчик несет полную ответственность за правильное оказание бытовых услуг населению в соответствии с действующими прейскурантами парикмахерской. Следить за чистотой и порядком на своем рабочем месте. проходить один раз в 12 месяцев медицинский осмотр. Соблюдать правила, указанные в должностной инструкции (пункты 3.1-3.4 Договора).

Договор составлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Как пояснила в судебном заседании ФИО2, всем необходимым оборудованием для работы её обеспечивал ответчик.

Согласно справки о доходах физического лица за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ г., представленной МРИ ФНС № по РБ, общая сумма дохода ФИО2 за период август-декабрь 2014 года составила 15 000 руб. (по 3 000 руб. ежемесячно), налог удержан в сумме 1 040 руб. Налоговым агентом является ФИО1

Из ответа ГУ – УПФ РФ в Кировском районе г. Уфы РБ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения, составляющие пенсионные права ФИО2, представлялись для включения в индивидуальный лицевой счет следующим страхователем: работодатель ФИО1, отчетный период, стаж: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ г.; начислено взносов на страховую часть 1320 руб.

Кроме того, как следует из материалов дела, за опоздание на работу взимался штраф в размере 300 руб., то есть имелся трудовой распорядок.

Договором подряда предусмотрена должностная инструкция, которую работник должен соблюдать.

Исходя из того, что для ФИО2 было организовано рабочее место по адресу: г. Уфа, <адрес>, рабочее место ответчиком было оборудовано всем необходимым для выполнения должностных обязанностей, истица подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла режим рабочего времени, исполняла трудовую функцию по должности парикмахера, согласно должностной инструкции, на неё отчислялись необходимые взносы во внебюджетные фонды и налоги, ответчик выполнял функцию налогового агента по отношению к истцу, все это отвечает признакам трудовых правоотношений.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что трудовые отношения сторон фактически имели место быть, но не были надлежащим образом оформлены, что нарушает права ФИО2 В связи с чем считает, что исковые требования истца о признании отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 трудовыми подлежат удовлетворению.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу изложенного суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований и обязать ИП ФИО1 надлежащим образом оформить трудовые отношения с ФИО2 в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, и заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела ответчиком ИП ФИО1 заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд по искам о восстановлении на работе.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком расчет по заработной плате, выдача ей санитарной и трудовой книжки было произведено ДД.ММ.ГГГГ С иском ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из показаний свидетеля ФИО5, в феврале 2015 г. ФИО2 исполняла свои трудовые обязанности. Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, с истцом в родственных отношениях не состоит.

При указанных обстоятельствах ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд удовлетворению не подлежит.

Статьей 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусмотрено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлены трудовые отношения между ФИО2 и ИП ФИО1, ответчиком законных оснований для прекращения трудового договора не представлено, требование ФИО2 о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что датой незаконного отстранения от работы (увольнения) является ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленной МРИ ФНС № по РБ справки формы 2-НДФЛ, среднемесячная заработная плата истца за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3 000 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая беременность ФИО2, перенесенные ею нравственные и физические страдания, выразившиеся в установлении ДД.ММ.ГГГГ диагноза «Угроза прерывания беременности», суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 1 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 трудовыми.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 надлежащим образом оформить трудовые отношения с ФИО2 в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, и заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО2 на работе у Индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности парикмахер в парикмахерской «Остров красоты» с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 6 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 руб.

Решение в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И. Б. Сиражитдинов