Дело № 2-355/2018 (2-9854/2017;) ~ М-9560/2017, первая инстанция

Дело №2-355/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2018 года г. Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Сафиуллиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Фиргата Мидхатовича к Министерству [СКРЫТО] РБ, ГБУЗ Республиканский перинатальный центр о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

[СКРЫТО] Ф.М. обратился в суд с иском к Министерству [СКРЫТО] РБ о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании иска указано, что 05.05.2017 г. он был уволен приказом №471-л Минздрава РБ с должности главного врача ГБУЗ Республиканский перинатальный центр. Решением Кировского районного суда г. Уфы от 07.07.2017 г. ему было отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ВС РБ от 10.10.2017 г. решение Кировского районного суда г. Уфы отменено, [СКРЫТО] Ф.М. восстановлен в должности главного врача ГБУЗ РПЦ. 11.10.2017 г. он фактически приступил к исполнению должностных обязанностей.

Приказ Минздравом РБ №1232-л о восстановлении истца в должности издан только 26.10.2017 г.

В ходе рассмотрения иска о восстановлении на работе, требования о взыскании заработной платы не заявлялись.

Как следует из справки ГБУЗ РПЦ, истец, занимая должность главного врача ГБУЗ РПЦ, получал заработную плату как главный врач и как врач реаниматолог-анестезиолог.

За время с 06.05.2017 по 09.10.2017 г. [СКРЫТО] Ф.М. должен бы был получить 514 971,82 руб.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с Министерства [СКРЫТО] РБ в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 514 971,82 руб.

В ходе рассмотрения дела истец дополнил свои требования, указал, что в подпунктом 5.4.5 установлено, что за каждый квартал года главному врачу РПЦ выплачивается в качестве поощрения премия в размере 3-х должностных окладов. Поскольку оклад истца составлял не менее 51 420 руб. в месяц, сумма премиальных в квартал составляет: второй квартал 154 260 руб., столько же за третий квартал.

В связи с чем истец просил суд взыскать с Министерства [СКРЫТО] РБ в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 514 971,82 руб., премиальные 308 520 руб.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] Ф.М. и его представитель ФИО3 (доверенность в деле) в судебном заседании исковые требования с учетом дополнения поддержали, просили удовлетворить. Согласились со снижением цены иска до 410 602,09 руб.

Представители ответчика ГБУЗ РПЦ ФИО4, ФИО5 (доверенности в деле) в судебном заседании исковые требования признали частично, в сумме 410 602,09 руб.

Ответчик [СКРЫТО] [СКРЫТО] РБ явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика [СКРЫТО] [СКРЫТО] РБ.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 1, 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения работника.

В соответствии с абз. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что 27.06.2013 г. между [СКРЫТО] [СКРЫТО] РБ и [СКРЫТО] Ф.М. заключен трудовой договор (контракт) о продолжении работы [СКРЫТО] Ф.М. в должности главного врача ГБУЗ Республиканский перинатальный центр сроком на два года с 27.06.2013 г. по 27.06.2015 г. включительно.

21.11.2014 г. между [СКРЫТО] [СКРЫТО] РБ и [СКРЫТО] Ф.М. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем государственного (муниципального) учреждения от 26.06.2013 г., согласно которому трудовой договор от 26.06.2013 г. изложен в новой редакции: Пункт 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: РБ, г. Уфа, <адрес>, работу по которой предоставляет работодатель. Настоящий трудовой договор заключается на 3 (три) года с 21.11.2014 г. по 21.11.2017 г.

Приказом Минздрава РБ №471-Л от 05.05.2017 г. [СКРЫТО] Ф.М. освобожден с 05.05.2017 г. с должности главного врача ГБУЗ РБ Республиканский перинатальный центр на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РБ от 10.10.2017 г. [СКРЫТО] Ф.М. восстановлен на работе в ГБУЗ РБ Республиканский перинатальный центр в должности главного врача.

Между тем, при обращении в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула [СКРЫТО] Ф.М. не заявлялось, в связи с чем ни судом первой инстанции, ни апелляционной инстанцией этот вопрос рассмотрен не был.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно представленной ответчиком ГБУЗ РПЦ справки-расчета, с которой согласились истец и его представитель, что подтверждается их подписями, период вынужденного прогула составил 106 дней, среднедневная заработная плата [СКРЫТО] Ф.М. составляет 6 737,65 руб.

Таким образом, сумма заработной платы за время вынужденного прогула составляет 714 190,90 руб.

Между тем, при увольнении 05.05.2017 г. истцу выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 303 588,81 руб., что подтверждается приказом Минздрава РБ №471-л от 05.05.2017 г., приказом ГБУЗ РПЦ №141-лс от 06.05.2017 г.

Указанная компенсация подлежит вычету из суммы заработной платы за время вынужденного прогула.

Таким образом, подлежащая взысканию сумма заработной платы за время вынужденного прогула составит 410 602,09 руб. (714190,90-303588,81).

Указанная сумма не оспорена, с данной суммой истец согласен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в расчете.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика ГБУЗ Республиканский перинатальный центр в пользу [СКРЫТО] Ф.М. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 06.05.2017 г. по 09.10.2017 г. в размере 410 602,09 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании премии за второй третий квартал 2017 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно трудовому договору от 27.06.2013 г., заключенному между [СКРЫТО] [СКРЫТО] РБ и [СКРЫТО] Ф.М., а также дополнительному соглашению к нему, в качестве поощрения руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы учреждения и руководителя за 1, 2, 3, 4 кварталы, год (пункт 5.4.5). Премирование руководителя согласно пункта 5.4.5 осуществляется при достижении всех значений показателей, предусмотренных подпунктом 2.4.16 настоящего трудового договора (пункт 5.5). Руководитель получает премии, материальную помощь на основании приказа Министерства [СКРЫТО] РБ (пункт 5.8).

Постановлением Правительства Республики Башкортостан №311 от 13.08.2015 г. утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений [СКРЫТО] РБ, согласно пункту 5.6 которого стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются [СКРЫТО] и отражаются в трудовом договоре. Из пункта 5.7 Положения следует, что премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Министерства по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что установленное Положением об оплате труда дополнительное материальное стимулирование в виде квартальной премии является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании премии за второй, третий квартал 2017 года в размере 308 520 руб. удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 103 ГПК РФ, поскольку при подаче иска истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ГБУЗ Республиканский перинатальный центр подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 306,02 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [СКРЫТО] Фиргата Мидхатовича к Министерству [СКРЫТО] РБ, ГБУЗ Республиканский перинатальный центр о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ Республиканский перинатальный центр в пользу [СКРЫТО] Фиргата Мидхатовича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 410 602,09 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ГБУЗ Республиканский перинатальный центр в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 306,02 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья И.Б. Сиражитдинов