Дело № 2-3358/2017 ~ М-2559/2017, первая инстанция

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 08 июня 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жека» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя выплатить задолженность по заработной плате и моральный ущерб,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Жека» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя выплатить задолженность по заработной плате и моральный ущерб. В обосновании иска указано, что «01» ноября 2015 года Обществом с ограниченной ответственности «ЖЕКА» с истцом заключен договор гражданско-правового характера № от «01» ноября 2015 года.

Предметом настоящего договора является услуги по ежедневной уборке помещений учебных корпусов №, 4, 5, 6 Уфимского Государственного Авиационного Технического Университета г.Уфа, <адрес> (далее УГАТУ). Согласно договору истец выполняла работу по ежедневной уборке помещений учебных корпусов №, 4, 5, 6 УГАТУ (г.Уфа, <адрес>) определенную Положением № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора - по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между истцом и организацией - работодателем.

На основании вышеизложенного истец просит: признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ООО «ЖЕКА» трудовым. Обязать ООО «ЖЕКА» оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с даты начала ДД.ММ.ГГГГ до даты окончания 31.10.2016г. Обязать ООО «ЖЕКА» произвести за истца соответствующие налоги и выплаты в Пенсионный фонд для формирования истца пенсии, выплаты по медицинскому страхованию за период действия трудовых отношений 01.11 -2015года по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать выплатить задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года в сумме 21 600руб. Обязать выплату морального ущерба в размере 21600 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель третьего лица ФГБОУ «УГАТУ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Представитель ООО «Жека» в судебное заседание не явился. Из материалов дела усматривается, что ООО «Жека» уклоняется от получения судебной корреспонденции, направленной почтовой досылкой по адресу регистрации указанного юридического лица. Неполучение корреспонденции по месту нахождения организации, определенному согласно сведениям о его государственной регистрации, в связи с несовершением этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции, суд расценивает как злоупотребление правом. При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного юридического лица. Суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст. 66 ТК Российской Федерации установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 (далее - Правила) указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще. Между сторонами был заключен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГг. предметом которого являлась уборка служебных помещений корпусов №,4,5,6 УГАТУ. Согласно договора, цена составляет 7200 рублей, согласно штатного расписания. Срок исполнения договора с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> приложения № к Договору № от 01.11.2015г. истцу установлен график работы с понедельника по пятницу, выходные: суббота, воскресенье. Адрес Заказчика: г. Уфа, <адрес>, учебные корпуса №№, 4, 5, 6. Согласно Приложения № к договору № установлен перечень услуг по уборке помещений учебных корпусов №, 4, 5, 6, где установлены должностные обязанности ФИО1, подписан сторонами работником и работодателем.

Истица в суде показала, что получала ежемесячную заработную плату, что подтверждается справкой о состоянии вклада, в размере 7200 руб. При выполнении соблюдала график работы, который был установлен договором на оказание услуг, приложение №, руководствовалась должностной инструкцией в своей деятельности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении работы. Выполняла свои должностные обязанности, согласно перечня услуг по уборке помещений учебных корпусов №№, 4, 5, 6 Приложения № к Договору № от 01.11.2015г., подписанного сторонами работником и работодателем.

26.10.2015г. между ООО «ЖЕКА», в лице генерального директора ФИО3 «Исполнитель» с одной стороны и Федеральным государственным бюджетном образовательным учреждением высшего профессионального образования «Уфимский государственный технический университет» в лице ректора ФИО4 «Заказчик» с другой стороны, заключили договор на оказание услуг по уборке помещений ФГБОУ ВПО «УГАТУ», место оказания услуг: г. Уфа, <адрес>.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

В судебном заседании 05.06.2017г., в качестве свидетеля была допрошена ФИО5, которая была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка, пояснила, что ФИО1 трудоустроена в клиринговый компании ООО «ЖЕКА», работает в четвертом корпусе в УГАТУ, уборщицей. Она работает по договору с ООО «ЖЕКА», она ее видит на работе каждый день с 19.00 час до 23.00час. ФИО5 работает в УГАТУ в четвёртом корпусе.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг., в качестве свидетеля была допрошена ФИО6, которая была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка, поясняла, что она официально трудоустроена на работу в УГАТУ, в качестве уборщицы, с 2015 года. ФИО1 она видит каждый день на работе с 19.00 до 23.00 час., она работает уборщицей, ФИО1 заключила договор с ООО «ЖЕКА», таких как ФИО1. много работает в УГАТУ по договору с ООО «ЖЕКА».

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщик служебных помещений» ООО «Жека».

Далее. Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что истцу выплачена заработная плата за период с 01.11.2015г. по 31.07.2016г. ежемесячно в размере 7 200 руб. За август, сентябрь, октябрь 2016 года заработная плата истцу невыплачена, обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать заработную плату за период с 01 августа 2016 года по 31 октября 2016 года в размере 21600 руб. в пользу истца.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 848 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать договор № от 01.11.2015г., заключенный между ФИО1 и ООО «ЖЕКА» трудовым.

Обязать ООО «ЖЕКА» произвести за ФИО1 соответствующие налоги и страховые выплаты в Пенсионный фонд, выплаты по медицинскому страхованию за период с 01.11.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЖЕКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 21600 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ЖЕКА» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1148 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в Верховный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ю.М. Ивченкова