Дело № 2-3156/2016 ~ М-1882/2016, первая инстанция

Дело № 2-3156/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи И.Б. Сиражитдинова, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «НОТА-Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «НОТА-Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работала в уфимском филиале «НОТА-Банк» в должности Главного бухгалтера Уфимского филиала «НОТА-Банк» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором ее заработная плата составляет 110000,00 руб. в месяц, включает в себя: должностной оклад в размере 32000 руб., премия 63652 руб., уральский коэффициент в размере 14348 руб., что определено в штатном расписании. Выплата заработной платы за предшествующие периоды, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год производились в твердой сумме в размере, указанном в Информации о приеме на работу Работодателя, т.е. в сумме 110000 руб. При этом, финансовые показатели деятельности банка никак не повлияли на соответствующие выплаты. Выплата работодателем заработной платы в размере должностного оклада снижает размер заработной платы более чем в два раза, что является значительно ниже рыночной стоимости труда также в два раза. В настоящее время размер задолженности работодателя перед ней по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 77984,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 77984,00 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 155968,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5404,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 (доверенность в деле) исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать, дополнительно пояснил, что с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому установлен должностной оклад в фиксированном размере. В соответствии с трудовым договором банк имеет право поощрять работника за добросовестный труд, путем выплаты премий и вознаграждений с учетом оценки личного трудового участия работника. При этом в связи с отсутствием оснований, установленных трудовым договором и Положением, временной администрацией по управлению кредитной организацией «НОТА-Банк» не принималось решений о выплате стимулирующего вознаграждения в виде премии по итогам работы за период с октября по декабрь 2015 года. Более того, из существа сложившихся правоотношений следует, что премия, выплачиваемая сотруднику, зависит от фактического получения финансового результата кредитной организацией. Оснований для премирования работника не имелось.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «НОТА-Банк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на должности Главного бухгалтера, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о приеме работника на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истица уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п. 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 N 279-П, в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 22.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций", проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

Согласно Приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1установлена заработная плата в виде тарифной ставки (оклад) 32 000 руб., надбавкой 4 800 руб., что не оспаривается сторонами.

В соответствии с п.3.2.2. Трудового договора, банк имеет право поощрять работника за добросовестный труд путем выплаты премий и вознаграждений с учетом оценки личного трудового участия работника, а также оказывать материальную помощь в порядке, установленном внутренними документами Банка.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора премирование Работника и другие виды материального поощрения производятся в соответствии с внутренними нормативными актами и решениями органов управления Банка.

Согласно п.2.5 Положения об оплате труда в «НОТА-Банк» (ОАО), утвержденного советом директоров протокол 330 от 28.11.2014 года, премия вид стимулирующего вознаграждения, которое является негарантированной формой дохода работника банка. Назначением премии является поощрение за результативность и качество работы, выдающихся достижений и особых результатов труда работника. Премия выплачивается по решению уполномоченного органа управления по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.

П.1.6 Положения, устанавливает, что помимо условий, перечисленных в Положении об оплате труда, факторами, влияющими на выплату премий и иного стимулирующего вознаграждения, является финансовое состояние банка в целом. Решение о возможности выплаты стимулирующего вознаграждения, принимается органами управления банка с учетом данных факторов.

Анализируя вышеизложенное следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Приказом Центрального банка Российской Федерации (Банк России) за № № от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика отозвана лицензия на осуществление банковских операций, прекращена деятельность кредитной организации.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «НОТА-Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении ПАО «НОТА-Банк»открыто конкурсное производство на срок один год, функции конкурсного управляющего ПАО «НОТА-Банк» возлагаются на государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

Ответчиком представлены расчетные листы, согласно которым ФИО1 за спорный период начислялась и выдавалась заработная плата, согласно должностному окладу, что истцом не отрицается.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле.

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при отсутствии доказательств, предусмотренных с условиями трудового договора и Положения, о принятии решений о выплате стимулирующего вознаграждения в виде премии по итогам работы за период с октября по декабрь 2015 год, считать данные выплаты обязательными к начислению и выплате оснований не имеется. Кроме того, суд учитывает тот факт, что открытие конкурсного производства в отношении ответчика говорит о не удовлетворительном финансовом состоянии банка.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать за необоснованностью.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «НОТА-Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплату и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов