Дело № 2-3089/2016, первая инстанция

№2-3089/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи ЗайдуллинаР.Р., при секретаре ВалинуровойГ.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Буровая компания «Евразия» к ФИО9 № взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Буровая компания «Евразия» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности, в обоснование иска указав, что между ООО «Буровая компания «Евразия» (далее - Истец, Работодатель, ООО «БКЕ») и ФИО2 (далее - Ответчик, Работник) был заключен трудовой договор №346-09-13 от 09.09.2013 (далее - трудовой договор).

В соответствии с п.п. 8.4.2, 8.4.3 Коллективного договора междуработниками и работодателем ООО «Буровая компания «Евразия» на 2013-2015годы, Приказа КФ ООО «БКЕ» №086 от 12.02.2014 «О порядке оплаты работникам КФ возмещения за найм жилого помещения», Приказа ООО «БКЕ» №020 от23.02.2014 «Об оплате молодым специалистам части стоимости проживания», Приказа КФ ООО «БКЕ» №186 от 12.03.2014 «Об оплате части стоимости проживания», разд.7 Положения о материальном стимулировании молодых специалистов, утв. Приказом ООО «БКЕ» №023/1 от 01.04.2013, разд.4,5 Положения «Об установлении стимулирующей надбавки (компенсирующей отсутствие северной надбавки) молодым специалистам, наиболее востребованным в КФ ООО «БКЕ» БКЕ.КФ.ДПП.П.006-2014, утв. приказом от 14.01.2014 №018-07, между Работником и Работодателем были заключены Дополнительные соглашения №4 от 05.03.2014, №5 от 05.07.2014, №4 от 03.04.2014, №6 от 15.09.2014, №7/1 от 30.07.2014, №7 от 30.09.2014, №8 от 28.10.2014 к трудовому договору №346-09-13 от 09.09.2013 г., об установлении конкретного размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, на срок свыше трех лет, как с молодым специалистом, а также с оплатой обучения работника.

По условиям перечисленных Дополнительных соглашений к трудовому договору №346-09-13 от 29.09.2013 г. Работник обязался в случае расторжения Трудового договора по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по ст. 81 ТК РФ до истечения трехлетнего срока действия Трудового договора (с 10.09.2013 по 10.09.2016) либо после окончания обучения (с 11.04.2014, с 19.11.2014),возместить в бесспорном внесудебном порядке все осуществленные Работодателем суммы выплат, предусмотренные данными дополнительными соглашениями.

За период с 09.09.2013 по 17.02.2015 ответчику как молодому специалисту были предоставлены дополнительные, повышенные по сравнению с другими работниками Филиала, социальные гарантии в виде: выплаты пособия по обустройству на новом месте жительства в размере двух должностных окладов, стимулирующей надбавки, компенсирующей отсутствие северной надбавки, компенсации части стоимости найма жилого помещения, единовременной выплаты по итогам первого года работы, а также оплаты обучения в городах Тюмени и Москве на общую сумму 676 633 рубля 84 копейки.

Вместе с тем, Ответчик 13.02.2015 обратился к Истцу с заявлением о расторжении трудового договора17.02.2015 по собственной инициативе. Приказом (распоряжением) №460-лс от 13.02.2015г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут, согласно п.3ч.1ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно уточенным исковым требованиям истец просит суд взыскать с [СКРЫТО] в пользу ООО «БКЕ» сумму ущерба в размере 492 386 рублей 69 коп., в том числе:

1) Единовременное пособие по обустройству на новом месте жительства в размере 51 680 рублей;

2) Компенсация стоимости найма жилого помещения за период 05.03.2014-05.07.2014 в размере 69 600 рублей;

3) Стимулирующая надбавка молодым специалистам, компенсирующая отсутствие северной надбавки, за период 09.09.2013-17.02.2015 в размере 125 808,18 рублей;

4) Единовременная выплата по итогам первого года работы в размере 31 668 рублей;

5) Оплата стоимости обучения за период 07.04.2014-11.04.2014 в Сибирском учебном центре NEXT, компания «ШлюмбержеЛоджилко», курс «Безаварийная проводка скважин» пропорционально неотработанному времени в размере 147 567,56 рублей;

6) Оплата стоимости обучения за период 10.11.2014-19.11.2014 Landmark, Курс Программные продукты HalliburtonLandmarkWellPlan и Compass пропорционально неотработанному времени в размере 66 062,95 рублей.

Представитель истцаООО «Буровая компания «Евразия» ФИО7 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме по доводам, изложенном в нем.

Ответчик [СКРЫТО].Р., надлежаще извещенный о дне слушания дела в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, документов либо возражений по спору не представил. При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного ответчика.

Представитель ответчика ГалееваВ.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, заявив о пропуске срока исковой давности.

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между ООО «Буровая компания «Евразия» и ФИО2 был заключен трудовой договор №346-09-13 от 09.09.2013 (далее - трудовой договор), согласно которому Ответчик был принят на работу в должности инженера по бурению (буровым работам), непосредственно занятого на буровой (стажер), в резерв РИТС-1 Экспедиции глубокого эксплуатационного бурения №1 Западно-Сибирского филиала ООО БКЕ» (Приказ №3229-лс от 09.09.2013).

Приказом №3244-лс от 09.09.2013 Работнику установлен статус молодого специалиста.

На основании дополнительных соглашений №1 от 01.01.2014, №2 от 27.02.2014, №4 от 03.07.2014, №7 от 21.10.2014 к трудовому договору [СКРЫТО].Ф. был переведен:

1) с 01.01.2014 - инженером по бурению (буровым работам), непосредственно занятым на буровой (стажер), в резерв РИТС-1 Экспедиции глубокого эксплуатационного бурения №1 Когалымского филиала ООО «БКЕ» (Приказ №111/2-лс от 01.01.2014);

2) с 27.02.2014 - инженером в технологический отдел аппарата управления Когалымского филиала ООО «БКЕ» (Приказ №733-пс от 27.02.2014);

3) с 07.07.2014 - инженером-технологом 2 категории в Технологический отдел аппарата управления Когалымского филиала ООО «БКЕ» (Приказ №2610-лс от 03.07.2014);

4) с 11.11.2014.- инженером-технологом 1 категории в Технологический отдел аппарата управления Когалымского филиала ООО «БКЕ» (Приказ №4229-лс от 21.10.2014).

На основании п.п. 8.4.2, 8.4.3 Коллективного договора между работниками и работодателем ООО «Буровая компания «Евразия» на 2013-2015 годы, Приказа КФ ООО «БКЕ» №086 от 12.02.2014 «О порядке оплаты работникам КФ возмещения за найм жилого помещения», Приказа ООО «БКЕ» №020 от 23.02.2014 «Об оплате молодым специалистам части стоимости проживания», Приказа КФ ООО «БКЕ» №186 от 12.03.2014 «Об оплате части стоимости проживания», разд.7 Положения о материальном стимулировании молодых специалистов, утв. Приказом ООО «БКЕ» №023/1 от 01.04.2013, разд.4,5 Положения «Об установлении стимулирующей надбавки (компенсирующей отсутствие северной надбавки) молодым специалистам, наиболее востребованным в КФ ООО «БКЕ» БКЕ.КФ.ДПП.П.006-2014, утв. приказом от 14.01.2014 №018-07, между Работником и Работодателем были заключены Дополнительные соглашения №4 от 05.03.2014, №5 от 05.07.2014, №4 от 03.04.2014, №6 от 15.09.2014, №7/1 от 30.07.2014, №7 от 30.09.2014, №8 от 28.10.2014 к трудовому договору №346-09-13 от 09.09.2013 г., об установлении конкретного размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, на срок свыше трех лет, как с молодым специалистом, а также с оплатой обучения работника.

По условиям перечисленных Дополнительных соглашений к трудовому договору №346-09-13 от 29.09.2013 г. Работник обязался в случае расторжения Трудового договора по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по ст. 81 ТК РФ до истечения трехлетнего срока действия Трудового договора (с 10.09.2013 по 10.09.2016) либо после окончания обучения (с 11.04.2014, с 19.11.2014), возместить в бесспорном внесудебном порядке все осуществленные Работодателем суммы выплат, предусмотренные данными дополнительными соглашениями.

За период с 09.09.2013 по 17.02.2015 ответчику осуществлены выплаты пособия по обустройству на новом месте жительства в размере двух должностных окладов, стимулирующей надбавки, компенсирующей отсутствие северной надбавки, компенсации части стоимости найма жилого помещения, единовременной выплаты по итогам первого года работы, а также оплаты обучения в городах Тюмени и Москве на общую сумму 676 633 (шестьсот семьдесят шесть тысяч шестьсот тридцать три) рубля 84 копейки.

[СКРЫТО].Р. 13.02.2015 обратился к Истцу с заявлением о расторжении трудового договора 17.02.2015 по собственной инициативе.
Приказом (распоряжением) №460-лс от 13.02.2015г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут, согласно п.3ч.1ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика единовременного пособия по обустройству на новом месте жительства в размере 51 680 рублей; компенсации стоимости найма жилого помещения за период 05.03.2014-05.07.2014 в размере 69 600 рублей, суд приходит к следующему.

Порядок осуществления дополнительных компенсационных выплат и социальных гарантий между Работниками и Работодателем в ООО «Буровая компания «Евразия» урегулирован пунктами 8.4.2 и 8.4.3 Коллективного договора ООО «БКЕ» на 2013-2015гг. (далее - Коллективный договор), согласно которым, конкретный размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в Филиалах Общества, устанавливаются локальным нормативным актом Общества, трудовыми договорами:

В соответствии с п. 8.4.2 Коллективного договора в качестве компенсации расходов для обустройства на новом месте жительства молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (тарифной ставки) с учетом районных коэффициентов, установленных для данной местности.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Во исполнение п. 8.4.2 Коллективного договора и в соответствии с условиями подписанного дополнительного соглашения №7/1 от 30.07.2014 к трудовому договору Истцу Ответчиком было выплачено единовременное пособие по обустройству на новом месте жительства в размере двух должностных окладов 51 680 рублей 00 копеек (НДФЛ не начисляется), что подтверждается приказом №247-07 от 07.07.2014 «О выплате единовременного пособия», справкой главного бухгалтера КФ ООО «БКЕ» №21 от 10.02.2015.

В силу п.п.8.4, 8.4.3 Коллективного договора ООО «БКЕ» при заключении трудового договора сроком не менее трех лет и переезде молодого специалиста по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязуется при наличии у работодателя жилищного фонда обеспечить молодого специалиста жилой площадью по установленным работодателем нормам. При отсутствии жилищного фонда оплачивать молодым специалистам часть стоимости проживания (при наличии договора найма жилых помещений у других лиц) в порядке и размере, определенном локальным нормативным актом Общества.

Согласно Приказа ООО «БКЕ» №014 от 14.02.2012, Приказа №491 от 21.12.2012, №086 от 12.02.2014, №020 от 28.02.2014, №186 от 12.03.2014 оплата проживания молодых специалистов в жилых смещениях производилась при наличии: заключенных договоров найма, справок с ЕГРП об отсутствии зарегистрированных прав на недвижимое имущество, актов оказанных услуг за найм жилого помещения, а также расписок Наймодателей в получении оплаты (платежных поручений), в размере до 100% стоимости -найма в месяц, но не более 20 000 рублей (с 01.03.2014).

В соответствии с п.8.4.3. Коллективного договора, Приказа КФ ООО «БКЕ» №086 от 12.02.2014 «О порядке оплаты работникам КФ возмещения за найм жилого помещения», Приказа ООО «БКЕ» №020 от 2: 02.2014 «Об оплате молодым специалистам части стоимости проживания», Приказа КФ ООО «БКЕ» №186 от 12.03.2014 «Об оплате части стоимости проживания», на основании заключенных дополнительных соглашений №4 от 05.03.2014, №5 от 05.07.2014 Работодателем Работнику была произведенакомпенсация стоимости найма жилого помещения за период с 01.01.2014 по 17.02.2015 в размере 189 154,32 рублей (без учета НДФЛ), что подтверждается приказами: №228 от 01.04.2014, №289 от 30.04.2014, №361 от 06.06.2014, №476 от 11.08.2014, №520 от 03.09.2014, №636 от 06.11.2014, №715 от 10.12.2014, №760 от 31.12.2014, №066 от 02.02.2015; Справкой главного бухгалтера КФ ООО «БКЕ» №21 от 10.02.2015.

С учетом удержанной из заработной платы №.Р. (приказ №113 от 10.02.2015) в размере119 551,05 руб., остаток задолженностиответчика по расчетам истца по компенсации стоимости найма жилого помещения составляет 69 600 руб.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом –Коллективным договором ООО «БКЕ» на 2013-2015г.г., приказомКФ ООО «БКЕ» №086 от 12.02.2014 «О порядке оплаты работникам КФ возмещения за найм жилого помещения», с которыми [СКРЫТО].Р. ознакомлен.

Между Работником и Работодателем были заключены Дополнительные соглашения №4 от 05.03.2014, №5 от 05.07.2014, №7/1 от 30.07.2014, об установлении конкретного размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, на срок свыше трех лет

Согласно правовым позициям Конституционного Суда РФ, изложенным в Постановлении от 09.02.2012 г. N 2-П, законодатель вправе при осуществлении правового регулирования, связанного с предоставлением работникам тех или иных гарантий за счет средств работодателя, использовать дифференцированный подход, основанный на таких объективных факторах, как экономические и организационные характеристики работодателя, включая способ финансирования. Различия в объеме дополнительных гарантий должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Размер, условия и порядок компенсации определяются на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения, а также реальных экономических возможностей работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения.

Оснований считать положения Коллективного договора ООО «БКЕ» на 2013-2015г.г., Дополнительных соглашений №4 от 05.03.2014, №5 от 05.07.2014, №7/1 от 30.07.2014,о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения трех лет работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору,- отработал менее трех лет, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части у суда не имеется.

В силу части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты и иные вознаграждения, начисленные работнику в рамках трудовых отношений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В то же время статьей 165 Трудового кодекса установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность.

В соответствии с положениями статьи 169 Трудового кодекса при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеизложенное, спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда, что соответствует правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 22 сентября 2015 г. по делу N 304-КГ15-5000.

Отклоняя довод стороны ответчика о несоблюдении истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В рассматриваемом случае возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя с момента обнаружения нарушения своего права на возмещение ущерба, то есть с момента увольнения работника.

Согласно представленного в материалы дела приказа №460-лс от 13.02.2015г. действие трудового договора с [СКРЫТО].Р. прекращено 17.02.2015.

Следовательно, с 17.02.2015 работодатель обнаружил нарушение своего права на возмещение ущерба, обращение в суд с иском о взыскании не возмещенного в добровольном порядке ущерба работодатель был вправе реализовать в срок до 17.02.2016.С учетом того, что иск предъявлен 22.12.2015., срок для обращения в суд не пропущен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие по обустройству на новом месте жительства в размере 51 680 рублей; компенсация стоимости найма жилого помещения за период 05.03.2014-05.07.2014 в размере 69 600 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании стимулирующей надбавки молодым специалистам, компенсирующей отсутствие северной надбавки, за период 09.09.2013-17.02.2015 в размере 125 808,18 рублей, единовременной выплаты по итогам первого года работы в размере 31 668 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с разд.7 Положения о материальном стимулировании молодых специалистов, утв. приказом ООО «БКЕ» №023/1 от 01.04.2013, разд.4 Положения «Об установлении стимулирующей надбавки (компенсирующей отсутствие северной надбавки) молодым специалистам, наиболее востребованным в КФ ООО «БКЕ» БКЕ.КФ.ДПП.П.006-2014, утв. Приказом от 14.01.2014 №018-07, установление молодому специалисту надбавки производится приказом руководителя подразделения компании, имеющего на то право. Стимулирующая надбавка устанавливается молодым специалистам в соответствии с Приложением 1 к Положению. Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу и определяется категорией «Уровень надбавки», зависящей от общего стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом периода проживания в местностях до поступления на работу. На сумму надбавки начисляется ежемесячная премия, районный коэффициент и северная надбавка.

Согласно Приказа №298-07 от 30.09.2013 ответчику с 06.09.2013г. установлена стимулирующая надбавка как молодому специалисту, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в размере 29,4% от должностного оклада по основной профессии.

В соответствии с Приказом №298-07 от 30.09.2013 и на основании Дополнительного соглашения №6 от 15.09.2014 Истцом Ответчику была выплачена стимулирующая надбавка в общем размере 125 808 руб. 18 копеек, в том числе: 11 722 рубля 54 копейки (без учета НДФЛ, за 2013 год, ЗСФ ООО «БКЕ»), 114 085 рубля 64 копейки (без учета НДФЛ, за 2014-2015 годы, КФ ООО «БКЕ»), что подтверждается справкой главного бухгалтера КФ ООО «БКЕ» №21 от 10.02.2015, справкой главного бухгалтера ЗСФ ООО «БКЕ» №15-28/427 от 16.02.2015.

В соответствии с разд.8 Положения о материальном стимулировании молодых специалистов, утв. призом ООО «БКЕ» №023/1 от 01.04.2013, разд.5 Положения «Об установлении стимулирующей савки (компенсирующей отсутствие северной надбавки) молодым специалистам, наиболее востребованным в КФ ООО «БКЕ» БКЕ.КФ.ДПП.П.006-2014, утв. Приказом от 14.01.2014 №018-07, временная выплата по итогам первого года работы выплачивается молодым специалистам, отработавшим полный календарный год в Компании, включая время стажировки. Единовременная выплата молодому специалисту производится Приказом руководителя подразделения Компании, имеющего на то право. Размер единовременной выплаты составляет два должностных установленного молодому специалисту на последний рабочий день по достижении полного календарного года работы в компании.

В соответствии с Приказом №345-07 от 30.09.2014 и на основании Дополнительного соглашения №7 от 30.09.2014 Ответчику Истцом произведена единовременная выплата по итогам первого года работы в размере 31 668 рублей 00 копеек (без учета НДФЛ), что подтверждается справкой главного бухгалтера КФ ООО «БКЕ» №21 от 10.02.2015.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Разрешая требования истца в указанной части, суд исходит из того, что надбавки к окладу носили стимулирующий характер и представляли собой дополнительные гарантии работодателя, направленные на удержание на предприятии молодых работников,наиболее востребованным в КФ ООО «БКЕ», в виде повышенной оплаты труда, данные выплаты производились по счету - заработная плата, с них удерживался НДФЛ, в силу чего исковые требования в указанной части подлежат оставлению без удовлетворения.

Как установлено судом, на основании Приказа №1180-лс от 03.04.2014 Ответчик был направлен на обучение в Сибирский учебный центр NEXT компании «ШлюмбержеЛоджилко» г. Тюмень по курсу: «Безаварийная проводка скважин».

Обучение проводилось по Рамочному договору об оказании Консультационных услуг №NEXT-BKE-KF1703-1 от 17.03.2014, заключенного между ООО «БКЕ» и Компанией «ШлюмбержеЛоджелко Инк.».

Общий состав учебной группы: 5 работников ООО «БКЕ» (справка начальника Отдела Кадров Когалымского филиала ООО «БКЕ» от 01.04.2014, Приказы о направлении на учебу №1180-лс, 1181-лс, 1182-лс, 1183-лс, 1184-лс от 03.04.2014).

В соответствии с п. 6 Приложения №3 от 01.04.2014 к указанному Рамочному договору общая сумма услуг на одного сотрудника составляет 207 586,54 рублей, на всю группу обучающихся - 1 037 932,72 рубля.

Обучение было проведено Компанией «ШлюмбержеЛоджелко Инк.» надлежащим образом, что зафиксировано Актом сдачи-приемки услуг от 11.04.2014 по договору №NExT-BKE-KF1703-1 от 17.03.2014 и Приложению №3 от 01.04.2014.

Стоимость обучения была оплачена ООО «БКЕ» в полном объеме в размере 1 037 932,72 рубля по Платежному поручению №543 от 30.09.2014.

Полная стоимость обучения Работника в период с 07.04.2014 по 11.04.2014 составила 206 359,34 рублей.

Оплата обучениябылапроизведена Работодателем в полном объеме,что подтверждаетсядополнительным соглашением №4 от 03.04.2014 к трудовому договору, Рамочным договором №NEXT- BKE-KF1703-1 от 17.03.2014, заключенным между ООО «БКЕ» и «ШлюмбержеЛоджелко Инк.», платежным поручением №543 от 30.09.2014, Актом сдачи-приемки услуг от 11.04.2014 по договору №NEXT-BKE-KF1703-1 от 17.03.2014, табелем учета рабочего времени №357 от 30.04.2014.

На основании Приказа №4301-лс от 28.10.2014 Работник был направлен на обучение в HalliburtonLandmark г. Москва (Халлибуртон Интернэшнл Инк.) по теме: «Программные продукты HalliburtonLandmarkWellPlan и Compass», на условиях, согласованных Сторонами в дополнительном соглашении №8 от 28.10.2014 к трудовому договору.Полная стоимость обучения Работника в период с 10.11.2014 по 19.11.2014 составила 71 964 рублей.

Обучение проводилось в рамках Договора на оказание консультационных услуг N22010-28045 от 01.12.2010, заключенного между ООО «БКЕ» и компанией «Халлибуртон Интернэшнл, Инк.».

Общий состав учебной группы: 11 работников ООО «БКЕ» (Распоряжение исх. №0730-100 от 30.09.2014 «О проведении обучения», Приказы о направлении на учебу №4297-лс, 4298-лс, 4299-лс, 4300-лс, 4301-лс, 4302-лс от 28.10.2014).

В соответствии с заявкой №15 к Договору №2010-28045 от 01.12.2010 общая стоимость обучения всей группы обучающихся составила 16 992 долларов США. В соответствии с п. 3.5Договора №2010-28045 от 01.12.2010 стоимость указанного обучения в рублях определена по курсу ЦБ РФ (46,7047 руб./дол.США) на дату подписания Акта приемки-передачи №15 от 2U1-2014 в размер 793 606,26 рублей.

Оплата обучения была произведена работодателем в полном объеме, чтоподтверждается дополнительным соглашением №8 от 28.10.2014 к трудовому договору, договором №2010-28045 от 01.12.2010, заключенным между ООО «БКЕ» и компанией «Халлибуртон Интернэшнл, Инк.», платежным поручением №001669 от 05.12.2014, Актом приемки-передачи №15 от 21.11.2014 по договору №2010- 28045 от 01.12.2010, табелем учета рабочего времени №344 от 30.11.2014.

Пo условиям дополнительных соглашений №4 от 03.04.2014 (п. 1.4, 1.5), №8 от 28.10.2014 (п. 1.4, 1.5) к трудовому договору Ответчик обязался по окончании обучения проработать на предприятии работодателя не менее трех лет с даты окончания прохождения обучения и в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, возместить затраты, понесенные «Работодателем» при направлении его на обучения в размере полной стоимости обучения.

Как указано в статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

Ученический или иной договор на обучение между ООО«Буровая компания «Евразия» и [СКРЫТО].Ф. не заключался.

Как следует из материалов дела, прохождение обучения ФИО9.Ф. было инициировано работодателем, что подтверждается приказами работодателя о направлении работника в командировку, планами повышения квалификации, служебными записками, в которых указывается о производственной необходимости обучения сотрудников.

Согласие работника на прохождение обучения истцом в нарушение ст.56ГПК РФ судуне представлено.

Исходя из содержания договоров об оказании консультационных услуг исполнитель оказывал заказчику ООО "БКЕ" комплекс услуг по консультированию и обучению сотрудников заказчика.

Судом установлено, что услуги, оказываемые исполнителем, не предполагают получения сотрудниками заказчика образования в соответствии с государственными стандартами и достижения установленных государством образовательных цензов.

Таким образом, суд, установив в ходе рассмотрения дела, что [СКРЫТО].Ф. на момент приема на работу отвечал требованиям, предъявляемым к должности, в соответствии с приказами работодателя участвовал в информационно-консультационных мероприятиях, после прохождения обучения новой профессии, специальности или квалификации не получил, продолжал выполнять прежнюю работу, приходит к выводу о том, что суммы расходов за оказанные ответчику информационно-консультационные услуги не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полученные работником дополнительные знания в Сибирском учебном центреNEXT компании «ШлюмбержеЛоджилко» г. Тюмень, в HalliburtonLandmark г. Москва (Халлибуртон Интернэшнл Инк.) необходимы для выполнения определенного вида деятельности самогоООО «БКЕ», связанного с обеспечением работодателем безаварийной проводки скважин и использованием в его производственной деятельности программных продуктовHalliburtonLandmarkWellPlan и Compass», а следовательно обязанность по оплате такого обучения должна производиться за счет средств работодателя.

Положения об ответственности ФИО9.Ф.по возмещению затрат работодателю, произведенных на его обучение, содержащиеся в дополнительных соглашениях к трудовому договорусоглашений № 3 от 03.04.2014., № 8 от 28.10.2014,не подлежат применению, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться основания материальной ответственности работника перед работодателем, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

С ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины 3 625, 60 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Буровая компания «Евразия» к ФИО2 о взыскании задолженности удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Буровая компания «Евразия» сумму выплаченного единовременного пособия по обустройству на новом месте жительства в размере 51 680 рублей, компенсации стоимости найма жилого помещения за период 05.03.2014-05.07.2014 в размере 69 600 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины 3 625, 60 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ООО «Буровая компания «Евразия» к ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы.

Председательствующий Р.Р. Зайдуллин