Дело № 2-2654/2016 ~ М-1419/2016, первая инстанция

Дело № 2-2654/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 18 апреля 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год – 95771,24 руб., расходов на оплату услуг представителя 9000,00 руб., судебных расходов связанных с рассмотрением дела, мотивируя свои требования тем, что в период с 19 ноября 2010г. по 18 ноября 2015 года истец состояла в трудовых отношениях в должности ведущего инженера отдела финансового обеспечения сектора финансовых ресурсов и прогнозирования инвестиционной деятельности ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан».

Согласно п. 4.6.3 Коллективного договора на 2012 – 2015 годы работодатель обязуется выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение 4). Вознаграждение не выплачено ни при увольнении, ни до настоящего времени. Согласно справке о доходах физического лица за 2014г. №1955 от 21.01.2015г. по форме 2-НДФЛ, выданной ответчиком, выплаченная истцу заработная плата в 2014г. составила 821029,30 руб. Среднемесячная заработная плата составила 68408,03 руб. С учетом применения коэффициента за стаж вознаграждение за 2014 год составило 95771,24 руб., которое просит взыскать с ответчика.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец уточнила исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ и просила взыскать вознаграждение по итогам работы за 2014г. в размере 46285,09 руб. (за вычетом поступлений 16495,05 руб. и 32991,10 руб.) расходы на оплату услуг представителя в размере 9000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела без ее участия. Суд с согласия участников судебного заседания считает возможным рассмотреть дело без участия истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от 04.12.2015г., исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика представительские и судебные расходы и пояснила, что с расчетом ответчика по вознаграждению за 2014г. согласны, выплата истцу была произведена полностью.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, просила в иске отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца ФИО3, просившую удовлетворить исковые требования; выслушав представителя ответчика – ФИО4, просившую в иске отказать, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в должности референта.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации по соглашению сторон.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали следующие условия:

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, должностной инструкции, Работнику выплачивается:

- должностной оклад в размере 15325 руб. в месяц.

- надбавка за выслугу лет, премия в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан ";

- вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан".

3.2. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, 25 числа каждого месяца Работнику выплачивается аванс.

Согласно п. 4.6.3 Коллективного договора на 2012 – 2015 годы работодатель обязуется выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение 4).

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и интенсивного труда применяются следующие виды премирования работников: премия по итогам работы за квартал, вознаграждение по итогам работы за год (премия).

Согласно п. 2.5 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за год на основании финансовых показателей по валовой прибыли и других показателей за год на основании приказа генерального директора.

Подведение итогов работы за 2014 год произведено, что не оспаривалось в суде ответчиком.

Приказом №9-0 от 29.01.2016г. о выплате вознаграждения по итогам работы за 2014год подписанным генеральным директором ФИО5, установлено начислить вознаграждение по итогам работы за 2014 год в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам работающим в период времени по ДД.ММ.ГГГГг. и уволившимся с предприятия по собственному желанию.

Согласно п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), выплата вознаграждения начисляется с учетом коэффициентов к среднемесячной заработной плате. Среднемесячная заработная плата исчисляется следующим образом: исчисляется средний дневной заработок за фактически отработанное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года и умножается на среднее количество рабочих дней в месяц, исчисленных за отчетный год. Для сотрудника, отработавшего неполный рабочий месяц в расчетном периоде, исчисленный средний дневной заработок умножается на количество фактически отработанных рабочих дней. В состав среднемесячной заработной платы, в процентах от которой определяется размер вознаграждения, не включаются следующие выплаты: оплата очередного и дополнительного отпусков; пособие по временной нетрудоспособности; материальная помощь, разовые выплаты к юбилейным датам, вознаграждение за общие годовые результаты за прошлый год; другие выплаты, если за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для выплаты вознаграждения за общие годовые результаты истцу устанавливается коэффициент: от 4 до 5 лет 1,4.

Представленный истцом расчет годового дохода и вознаграждения за общие годовые результаты за 2014г. судом не может быть принят, поскольку вопреки вышеуказанному положению годовой доход истца включает суммы отпускных выплат, пособия по временной нетрудоспособности, материальной помощи.

Таким образом, годовой доход для исчисления среднего заработка ФИО1, согласно Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), составляет 634 182,51 руб., средняя заработная плата за 2014г. составляет 58 881 руб. Коэффициент по стажу за период работы с 19.11.2010г. по 31.12.2014г. (от 4 до 5 лет) равен 1,4 коэффициенту. Итого сумма вознаграждения за 2014 год без уральского коэффициента составляет 82 434, 00 руб., с учетом уральского коэффициента сумма вознаграждения составила 82476 руб.25 коп., что не оспаривается сторонами.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела, представитель истца также подтвердил, что вознаграждение по итогам за 2014г. в размере 82476 руб.25 коп. ответчик полностью выплатил истцу, что также подтверждается справкой от 15.04.2016г.

При таком положении, в удовлетворении иска ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.