Дело № 2-2652/2016 ~ М-1420/2016, первая инстанция

Дело № 2-2652/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 8 апреля 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год – 126717,24 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по
ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях в должности ведущего инженера отдела финансового обеспечения сектора финансовых ресурсов и прогнозирования инвестиционной деятельности ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан».

Согласно п. 4.6.3 Коллективного договора на 2012 – 2015 годы работодатель обязуется выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение 4). Вознаграждение не выплачено ни при увольнении, ни до настоящего времени. Поскольку за 2014 года всего выплачено 1 013 902,1 руб., то средняя заработная плата истца составляет 84478,16 руб. и с применением коэф. 1,5 согласно п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы, как работнику свыше 5 лет отработавшему на предприятии, работодатель должен выплатить вознаграждение – 126717,24 руб.

Исследовав материалы дела, выслушав истца представителя истца ФИО3, просившую удовлетворить исковые требования; выслушав представителя ответчика – ФИО4, просившую в иске отказать, применить к сложившимся правоотношениям сторон последствия пропуска срока обращения в суд за защитой трудовых прав; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Установлено, в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях в должности ведущего инженера отдела финансового обеспечения сектора финансовых ресурсов и прогнозирования инвестиционной деятельности ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации по соглашению сторон.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали следующие условия:

3.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 11563 руб. в месяц.

По решению Работодателя Работнику устанавливаются:

- надбавка за выслугу лет в размерах, определенных в Положении об оплате труда работников ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан ";

- вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан".

3.2. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, 25 числа каждого месяца Работнику выплачивается аванс.

Согласно п. 4.6.3 Коллективного договора на 2012 – 2015 годы работодатель обязуется выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение 4).

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и интенсивного труда применяются следующие виды премирования работников: ежемесячное премирование; квартальное премирование; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности; вознаграждение по результатам работы за год.

Согласно п. 2.5 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за год на основании финансовых показателей по валовой прибыли и других показателей за год на основании приказа генерального директора.

Подведение итогов работы за 2014 год произведено, что не оспаривалось в суде ответчиком, отчет о финансовых результатах за 2014 год представлен суду.

Согласно п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), выплата вознаграждения начисляется с учетом коэффициентов к среднемесячной заработной плате. Среднемесячная заработная плата исчисляется следующим образом: исчисляется средний дневной заработок за фактически отработанное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года и умножается на среднее количество рабочих дней в месяц, исчисленных за отчетный год. Для сотрудника, отработавшего неполный рабочий месяц в расчетном периоде, исчисленный средний дневной заработок умножается на количество фактически отработанных рабочих дней. В состав среднемесячной заработной платы, в процентах от которой определяется размер вознаграждения, не включаются следующие выплаты: оплата очередного и дополнительного отпусков; пособие по временной нетрудоспособности; материальная помощь, разовые выплаты к юбилейным датам, вознаграждение за общие годовые результаты за прошлый год; другие выплаты, если за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для выплаты вознаграждения за общие годовые результаты работникам устанавливаются следующие коэффициенты: выше 5 лет – 1,5.

Судом отклоняется ссылка ответчика на положения п. 1 ст. 191 ТК Российской Федерации о том, что поощрение работника и выплата вознаграждения по итогам работы за 2014 год в соответствии с Положением (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), является правом работодателя, а истец уволился по своей инициативе, тем самым, в соответствии с приказом от 29 января 2016 года № 9-о, потерял право на выплату вознаграждения, противоречит Коллективному договору на 2012 – 2015 годы, в котором указанно, что вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год выплачивается всем работникам ГУП «ФЖС РБ», состоящим в штате по состоянию на 31 декабря (абз. 1 п. 2.1), вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, проработавшим весь календарный год, работникам проработавшим менее года вознаграждение выплачивается с учетом коэффициента согласно отработанному времени (абз. 2 п. 2.1.).

Не оспаривалось, что ФИО1 отработав 2014 год полностью, он уволен ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении спорное вознаграждение не начислено и не выплачено.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год – 126717,24 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренный статьёй 392 ТК Российской Федерации срок для обращения в суд по трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком заявлено о применении в заявленном споре положений ст. 392 ТК Российской Федерации.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК Российской Федерации).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из изложенного, в том случае, если работником заявлены требования о взыскании сумм платы труда, которые ему не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, данные требования могут быть удовлетворены только за 3 месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении права.

С учётом фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истцом без уважительных причин пропущен установленный статьёй 392 ТК Российской Федерации срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав при том, что, получая окончательный расчет при увольнении 19 мая 2015 года не в полном объеме, истец мог и должен был предполагать о наличии нарушения своих трудовых прав, однако с иском в суд он обратился только 5 февраля 2016 года, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таком положении, в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год – 126717,24 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.