Дело № 2-2646/2017 ~ М-1971/2017, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 10 апреля 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО БСК «Резонанс» о взыскании заработной платы после увольнения,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО БСК «Резонанс» о взыскании заработной платы в сумме 201904руб. В обосновании иска указано, что с "12" декабря 2013 года истец, в соответствии с трудовым договором работала у оответчика ООО БСК «РЕЗОНАНС» в должности главного специалиста с окла<адрес> рублей, что подтверждается записью в трудовой книжке о приеме на работу.

Решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А 07-14743/2016 ООО БСК «Резонанс» введена процедура банкротства, открыто конкурсное производство. Истец была уволена из ООО «БСК «Резонанс» на основании п. 2. ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. У ответчика имеется задолженность перед ФИО1 в сумме 201904,00 рубля.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО БСК «Резонанс», временного управляющего/конкурсного управляющего ФИО3 в суд не явились о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. Суд с согласия участников судебного заседания считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что на основании трудового договора от
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО БСК «Резонанс» в должности директора управления продаж с ежемесячным окладом, составляющий до удержания налогов и начисления районного коэффициента 30000 руб. Согласно трудового договора работнику ежемесячно выплачивается стимулирующая часть заработной платы индивидуальное дополнительное вознаграждение, до удержания налогов и начисления районного коэффициента в размере не более 25 000 руб.

Согласно дополнительного соглашения от 01.01.2015г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. №, ФИО1 с 01.01.2015г. переведена в отдел корпоративных продаж на должность главный специалист с сохранением ежемесячного оклада, установленного ТД № от 12.12.2013г. п.4.

В соответствии с требованиями ст.180 ТК, работодатель уведомил ФИО1 о предстоящем сокращении штата. ФИО1 уведомлена о предстоящем сокращении штата ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. работодатель приказом №-ВА объявил ФИО1 о периоде временного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника с ДД.ММ.ГГГГг. с последующим увольнением по истечении срока уведомления в соответствии со ст.81 ТК РФ. Период простоя работников оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя согласно ст.157 ТК РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БСК «Резонанс» трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

Согласно справки №-ВА от 31.03.2016г. у работодателя перед ФИО1 образовалась задолженность в размере 63 904 руб. Дополнительно согласно приказа о простое №-ВА от 01.04.2016г. перед ФИО1 до даты увольнения образовалась задолженность в размере 69 000 руб. А также согласно положениям ст.178 Трудового кодекса РФ ФИО1 подлежало выплате выходное пособие до 31.07.2016г., которое не было выплачено.

Решением Арбитражного суда РБ по делу №А07-14743/2016 от 21.09.2016г. ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» признано банкротом, в отношении должника введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО3

08.01.2017г. в адрес конкурсного управляющего поступило требование ФИО1 в размере 201 904 руб.

Далее. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для получения сохраненного среднего заработка, истец предоставила работодателю соответствующее заявление и копию трудовой книжки, в которой отсутствовала запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Суд считает правомерным произвести взыскание на основании вышеизложенной нормы в размере двух среднемесячного заработка.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

Согласно справки №-ВА от 31.03.2016г. у работодателя перед ФИО1 образовалась задолженность в размере 63 904 руб. за период с февраля по март 2016г.

Кроме того надлежит взыскать с ответчика за период с апрель-май 2016 года – 69 000 руб. (расчет: 30 000 руб.(оклад) * 1,15 * 2 мес.).

Надлежит взыскать с ответчика за период с июнь-июль 2016 года – 69 000 руб. (расчет: 30 000 руб.(оклад) * 1,15 * 2 мес.).

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 201 904 руб., а именно за февраль- март 2016г. в размере 63904 руб., апрель – май 2016г. в размере 69 000 руб., июнь-июль 2016г. в размере 69 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 5219,04 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО БСК «Резонанс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 201904 руб.

Взыскать с ООО БСК «Резонанс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5219,04 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.