Дело № 2-262/2017 (2-13841/2016;) ~ М-13244/2016, первая инстанция

Дело № 2-13841/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 09 января 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Титан» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 28 марта 2016 года по сентябрь 2016 года, о компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК «Титан» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить с истцом трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 28 марта 2016 года по сентябрь 2016 года в размере 360 000 руб., о компенсации морального вреда – 80 000 руб., судебных расходов – 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что 20 октября 2014 года был принят на работу в ООО «СК «Титан» в качестве инженера производственно-технического отдела и сметчика на основании трудового договора. Трудовой договор не был выдан истцу. В обязанности истца входили: составление строительных производственных смет на разные объекты, поиск и закуп строительных материалов, составление исполнительной документации на выполненные работы. Работа осуществлялась по адресу: г. Уфа, Дуванский бульвар, 23, что подтверждается записью в трудовой книжке, общим журналом работ, актами освидетельствования скрытых работ, временным пропуском в ООО «СК «Титан», протоколом повышения квалификации от
20 мая 2016 года, копиями локальных сметных расчетов по объектам, справкой о кадровых ресурсах, письмом на оформление временного пропуска на территорию ЗАО «КЗМК ТЭМПО» и др. Считает, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения. Истцу не выплачена заработная плата за период с 28 марта 2016 года по сентябрь 2016 года, кроме того, отказ ответчика от признания сложившихся отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний истца и ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 80 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям. ФИО1 Пояснил, что при приеме на работу писал заявление, предоставил свою трудовую книжку, в его трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу, однако, у него украдены документы, в том числе трудовая книжка, ввиду чего он не может ее представить. Трудовую книжку забрал истец у работодателя весной 2016 года для предоставления по месту прохождения курсов повышения квалификации. Истец указывал, что трудовой договор ему выдавался работодателем, в трудовом договоре была указана его профессия инженер ПТО - сметчик, с работодателем в трудовом договоре согласован размер оплаты труда – 60 000 руб. в месяц, согласовано время работы: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, место работы - г. Уфа, Дуванский бульвар, 23. Однако трудовой договор он также не может представить, поскольку утерял его при многократных переездах. Тот факт, что при обращении в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, им указан оклад в размере 35 000 руб., истец объяснил тем, что вел две фирмы у работодателя, по ООО «СК «Титан» оклад действительно составлял 35 000 руб. Однако выплата заработной платы систематически задерживалась, ввиду чего истец перестал выходиться на работу 25 июля 2016 года, позднее в конце августа он направил работодателю почтой письмо о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате.

Представитель ООО «СК «Титан» - ФИО5 в суд явился, иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать, ссылался на доводы отзыва. Представитель ответчика указывал, что трудовых отношений с ФИО1 Не возникло, последний неоднократно выполнял отдельные поручения по сметному проектированию, ему были предоставлены технические средства для составления смет – ключ-доступа к программе по сметному проектированию. Кроме того, просил учесть, что ФИО1 имеет собственную фирму, где осуществляет предпринимательскую деятельность, по адресу г. Уфа, Дуванский бульвар, 23, фактически арендовал помещение для осуществления предпринимательской деятельности.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст. 66 ТК Российской Федерации установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 (далее - Правила) указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Правилами установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14).

В соответствии с п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от
10 октября 2003 года N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще.

Истец указывал, что 20 октября 2014 года был принят на работу в ООО «СК «Титан» (ИНН 0278174225) в качестве инженера производственно-технического отдела и сметчика на основании трудового договора. В обязанности истца входили: составление строительных производственных смет на разные объекты, поиск и закуп строительных материалов, составление исполнительной документации на выполненные работы.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Ранее допрошенный в качестве свидетеля ФИО6, который был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка, пояснял, что работал в ООО «СК «Титан» на разных должностях, видел ФИО1 и знает его как сотрудника ООО «СК «Титан», тот приезжал на строительные площадки.

Ранее допрошенный в качестве свидетеля ФИО7, который был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка, пояснял, что работал в ООО «СК «Титан» на руководящей должности; знает истца ФИО1, тот выполнял отдельные поручения ООО «СК «Титан» по сметному проектированию, но трудоустроен не был, не числился в организации; в качестве оплаты за проделанную работу ФИО1 пользовался офисом ООО «СК «Титан», при этом осуществлял собственную предпринимательскую деятельность.

Из материалов дела усматривается, что работа ФИО1 в ООО «СК «Титан» подтверждается общим журналом работ, актами освидетельствования скрытых работ, временным пропуском в ООО «СК «Титан», протоколом повышения квалификации от ДД.ММ.ГГГГ, копиями локальных сметных расчетов по объектам, справкой о кадровых ресурсах, письмом на оформление временного пропуска на территорию ЗАО «КЗМК ТЭМПО», где ФИО1 поименован как «инженер ПТО» ООО «СК «Титан».

В суде ФИО1 пояснял, что перестал выходиться на работу
ДД.ММ.ГГГГ, позднее в конце августа он направил ООО «СК «Титан» почтой письмо о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «инженера ПТО» ООО «СК «Титан».

Одновременно, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в части требований о заключении с истцом трудового договора, поскольку из иска усматривается, что истец был принят на работу в ООО «СК «Титан» на основании трудового договора, в суде истец пояснял, что утерял трудовой договор при переезде; кроме того, суд учитывает, что на момент рассмотрения дела в суде ФИО1 пояснил, что
ДД.ММ.ГГГГ перестал выходить на работу, расторгнув трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе ввиду задержки выплаты заработной платы.

Далее. Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что с истцом не произведён расчёт по заработной плате. Обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать заработную плату за период за период с 01.02.2016 года по 21.06.2016 года в пользу истца.

Однако, поскольку судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись и истцами не представлено доказательств задолженности перед работником в определённом размере, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Из диспозиции части 3 статьи 133 ТК Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно в ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2016 года в сумме 6 204 руб. в месяц.

Согласно в ст. 1 Федерального закона от 02 июня 2016 года
N 164-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года в сумме 7 500 руб. в месяц.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года № 795-р), с 01 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

Разрешая спор по существу, с учётом МРОТ - 6 204 руб. и 7 500 руб. в месяц, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании заработной платы – 29 744,91 руб. (расчёт: (6 204 руб. * 1,15 руб. (за март 2016) /21 рабочий день * 4 отработанных дней до с 28 марта 2016 года) + 6 204 руб. * 1,15 руб. * 3 мес. (за апрель, май, июнь 2016) + 7 500 руб. * 1,15 руб. (за июль 2016) /21 рабочий день * 17 отработанных дней по
25 июля 2016 года)).

В остальной части иска ФИО1 о взыскании заработной платы следует отказать ввиду недоказанности обоснованности расчета, в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации истцом не представлено допустимых доказательств согласования с работодателем размера заработка из суммы оклада 60 000 руб. или 35 000 руб. в месяц, поскольку трудовом договор суду не представлен, а работодатель оспаривал факт возникновения трудовых отношений и согласования размера оплаты труда из суммы оклада 60 000 руб. или 35 000 руб.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 2 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 092,35 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов – 10 000 руб., однако доказательства несения данных расходов не представлены, что не лишает истца права обратиться в суд с самостоятельным заявлением в порядке 100 ГПК Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «инженера ПТО» ООО «СК «Титан» (ИНН 0278174225).

Взыскать с ООО «СК «Титан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29 744,91 руб., компенсацию морального вреда – 2 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «СК «Титан» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 392,35 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан