Дело № 2-2416/2016 ~ М-1198/2016, первая инстанция

Дело № 2-2416/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющей Компании «ХПП Групп» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющей Компании «ХПП Групп» (ООО УК «ХПП Групп» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец работает в ООО УК «ХПП Групп» с 01 ноября 2013г. в должности заместителя генерального директора по развитию. Согласно приказу о приеме работника на работу №50к от 01.11.2013г., п.6.1. трудового договора №8-ОД от 01.11.2013г. установлена заработная плата в размере 60 000 руб.

С 06 мая 2015г. по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком (приказ №5к от 06.05.2015г.). В период с сентября 2014г. по декабря 2014г. задолженность ответчика по заработной плате составила 194 000,95 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО УК «ХПП Групп» задолженность по заработной плате в размере 194 000,95 руб.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась. Обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО УК «ХПП Групп» на судебное заседание не явился. Поскольку о времени и месте судебного заседания был извещен заблаговременно и надлежаще, об отложении дела не просил, об уважительных причинах не сообщил, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО УК «ХПП Групп».

Как указывает истец и подтверждается материалами дела, заработная плата за сентябрь 2014 - декабрь 2014 года в размере 194000,95руб. истцу не выплачена.

Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сентябрь 2014г. – декабрь 2014 года в размере 194000,95 руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 5800 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющей Компании «ХПП Групп» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющей Компании «ХПП Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 194000,95 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющей Компании «ХПП Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5800 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председатель суда Ивченкова Ю.М.