Дело № 2-2345/2016 ~ М-1161/2016, первая инстанция

Дело № 2-2345/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 16 марта 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности от 03.08.2015г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТК «Корпорация Автошинснаб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ТК «Корпорация Автошинснаб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования, тем, что ДД.ММ.ГГГГг. между ООО "Башавтошинснаб" и истцом был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГг. данный трудовой договор перезаключен на трудовой договор №, в связи с реорганизацией организации. ООО "Башавтошинснаб" переименовала наименование на ООО "Торговая компания "Корпорация Автошинснаб". В соответствии с трудовым договором №, 152 истец принят на работу на должность менеджера по продажам, работа является основным местом работы и заключен на неопределенный срок. Истец уволился ДД.ММ.ГГГГ.

В конце ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан аванс в размере 5000 рублей через кассу. ДД.ММ.ГГГГг. на карту Сбербанка поступило 16626,58 рублей. Итого 21626,58 рублей. На неоднократные обращения к Работодателю в ООО ТК «Корпорация Автошинснаб» с просьбой о выплате всех причитающихся сумм: заработной платы, заработной платы в выходные дни (ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за неиспользованный отпуск (17 дней). На сегодняшний день расчет в полном объеме с истцом не произведен.

В ООО Торговая Компания «Корпорация Автошинснаб» истцу заработную плату выплачивали в два этапа: 1) официальная часть — белая зарплата, 2) неофициальная часть — черная зарплата. 25 числа каждого месяца получал аванс в размере 5000 рублей, 10 числа - белую заработную плату в размере 8100 рублей, остальную часть, которая была неофициальной и выплачивали на несколько дней позже на руки руководителем филиала. Расписывался в расчетных листках за каждую часть заработной платы отдельно.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28857, 72 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13.03.2015г. - 06.11.2015г., продолжительностью 17 календарных дня, в размере 16080 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 1207 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать заработную плату за выходные дни 1,ДД.ММ.ГГГГг. в размере 3056 руб., заработную плату за выходные дни 10,11,17,18,24,25,ДД.ММ.ГГГГг. в размере 10192 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. (6 календарных дней) в размере 2989 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 884,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, нотариальные услуги в размере 1000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ООО «ТК «Корпорация Автошинснаб», ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в иске отказать по указанным в отзыве основаниям.

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО5, который показал, что работал в ООО ТК «Корпарация Автошинснаб» с ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре, который он подписал, была указана заработная плата 10 500 рублей. С трудовым договором был ознакомлен, подписал его. График работы в корпорации сезонный.

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного заседания, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что с 20.01.2015г. между истцом и ООО «ТК «Корпорация Автошинснаб» заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в качестве менеджера по продажам в филиал в г.Уфа, по адресу: <адрес>.

Согласно п. 3, п.7 трудового договора, работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора неопределенный.

Пунктом 10 трудового договора предусмотрены обязанности работника по надлежащему исполнению возложенных на него обязанностей.

Из диспозиции части 3 статьи 133 ТК Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 14 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 13100 руб. в месяц. По решению работодателя в случае добровольного неисполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в соответствии с действующим порядком стимулирования труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, путем перечисления на банковский счет работника либо через кассу.

Согласно ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Согласно п.16 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между истцом и ответчиком, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ не содержится сведений о том, что истец находился в отпуске. Ответчику в порядке подготовки было предложено представить доказательства начисления и выплаты заработной платы истцу. Судом установлено, что соглашений между истцом и ответчиком о предоставлении отпуска в количестве 15 календарных дней в феврале 2015г. не заключалось, с заявлением о предоставление отпуска в феврале 2015 года истец не обращался.Далее истец просит взыскать заработную плату за выходные дни ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3056 руб., заработную плату за выходные дни ДД.ММ.ГГГГг. в размере 10192 руб. В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ календарные дни: ДД.ММ.ГГГГ указаны как выходные, кроме того согласно п. 16 трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье. Далее, истец утверждает, что при увольнении работодатель не выплатил заработную плату. Расчет задолженности по заработной плате, предъявленный истцом, судом проверен. Одновременно, ответчиком представлены справки по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию за период с ДД.ММ.ГГГГ расходные кассовые ордера по выплате заработной платы, справка о доходах за 2015г. на ФИО1, табеля учета рабочего времени.В июле 2015г. истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 6 дней, что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ. и табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. Истцу ДД.ММ.ГГГГ были выданы отпускные в сумме 2784 руб.66 коп., что подтверждается кассовым ордером №. Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ истец получил 5000 рублей в качестве аванса ДД.ММ.ГГГГ Согласно платежному поручению №, № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата в размере 6915,44 руб. +9711,14 =16626,58 руб. Из них, 6915,44 руб. заработная плата за период октябрь 2015г., 1965 руб. – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8902 руб.39 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.Судом установлено, что истец получил полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованной отпуск.Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт полной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованной отпуск, факт невыплаты истцу заработной платы в установленный законом срок не опровергнут. В суде ФИО1 ссылался на то, что заработную плату получал ежемесячно в размере от 27000 - 28000 руб., из них: зарплата по договору 13100 руб.: 25 числа каждого месяца получал аванс в размере 5000 рублей, 10 числа – белая заработная плата в размере 8100 руб., а оставшаяся 15000 руб. «неофициальная» заработная плата, которую получал на руки. В данной части исковых требований суд считает необоснованным, поскольку письменно с требованием о внесении изменений в трудовой договор о размере оплаты труда истец не обращался, ответчик оспаривал факт начисления заработной платы свыше официальной заработной платы по договору, из которых производилось удержание НДФЛ. В силу ч. 2 ст. 71 ГПК Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Далее. Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Истец заявил требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (4 дня) составит 18 руб. 28 коп. (расчет: 16 626,58 руб. *8,25%/300 (триста) * 4 дня).Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 руб.28 коп. Далее, разрешая спор о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств и суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Далее. На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы за совершение нотариальных действий в размере 1000 руб.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 700 руб. (пропорционально удовлетворенной части иска).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО ТК «Корпорация Автошинснаб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТК «Корпорация Автошинснаб» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 18 рублей 28 копеек, моральный вред в размере 500 рублей, расходы за совершение нотариальных действий в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ТК «Корпорация Автошинснаб» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.