Дело № 2-2322/2015 ~ М-48/2015, первая инстанция

Дело №2-2322/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2015 года г.Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зиннатуллиной Г.Р.,

при секретаре Григорян О.Н.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4 по доверенности от 14.11.2014г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АНО «Волейбольный клуб «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к АНО «Волейбольный клуб «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивирует тем, что она работала в АНО «Волейбольный клуб «Урал» с 08.11.2013г. по 09.10.2014г. в должности бухгалтера по налогам. За период с 09.10.2014г. по 24.12.2014г. ей не выплачена заработная плата в виде ежемесячных премий, которые были начислены за январь 2014г. – 10 350руб., февраль 2014г. – 10 350руб., и март 2014г. – 10 350руб. Общая сумма премий составила 31 050,00 руб., а в мае 2014г. указанная сумма удержана из заработной платы

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, пояснив, что премии ответчиком перестали выплачиваться в связи с отсутствием денежных средств и введением в отношении АНО «Волейбольный клуб «Урал» процедуры банкротства, а также просил применить сроки исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 1 июля 1949 №95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» дается разъяснение, что нарушение по несвоевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по 09.10.2014г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком АНО «Волейбольный клуб «Урал» в должности бухгалтера по налогам.

В соответствие с Положением о премировании и прочих денежных выплатах тренерам, спортсменам-инструкторам, руководству и работникам АНО «ВК «Урал», работникам клуба устанавливается размер премии не более 30% от оклада независимо от результатов игр в чемпионате России. В соответствие с приказами (распоряжениями) о премировании работников № от 31.01.14, № от 28.02.14, № от 31.03.14, подписанных генеральным директором АНО «ВК «Урал» ФИО5, истцу ФИО2 установлена премия в размере 9 000 руб. в месяц за январь 2014г., февраль 2014г. и март 2014г., которая была выплачена истцу, с учетом районного коэффициента, в размере 10 350 руб.

Приказом № от 12.05.2014г., подписанным вр.и.о.ген.директора ФИО6, в связи с отсутствием денежных средств отменены приказы на премирование, в т.ч. приказы № от 31.01.14, № от 28.02.14, № от 31.03.14. С заработной платы истца за май 2014г., согласно расчетного листка, удержана сумма премий с учетом районного коэффициента в размере 31 050,00 руб.

На основании ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Отсутствие у работодателя денежных средств не может служить основанием для удержания из заработной платы работника начисленной и выплаченной премии.

Таким образом, учитывая, что правовых оснований для удержания из заработной платы ФИО2 у работодателя не имелось, то с ответчика АНО «Волейбольный клуб «Урал» подлежит взыскать в пользу ФИО2 сумму удержанной премии в размере 31 050 руб..

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом сроков исковой давности являются необоснованными.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что премия была начислена и выплачена работнику, а впоследствии необоснованно, как установлено судом, удержана, то работник в период действия трудового договора, был вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Следовательно, такие правоотношения носят длящийся характер. Оснований для применения срока исковой давности не имеется, поскольку истец продолжала трудовую деятельность до 9 октября 2014 года, а в суд обратилась 12 января 2015 года (в первый рабочий день текущего года).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 1131,50 руб. от удовлетворенных требований истца имущественного характера, в соответствии со ст.333.19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 135, 136, 140, 178, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АНО «Волейбольный клуб «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с АНО «Волейбольный клуб «Урал» задолженность по заработной плате в размере 31 050,00 руб..

Взыскать с АНО «Волейбольный клуб «Урал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 131 руб. 50 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья: подпись Зиннатуллина Г.Р.

Копия верна: судья: Зиннатуллина Г.Р.