Дело № 2-2283/2015, первая инстанция

Дело №2-2283/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2015 года г. Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговая компания Алита» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Торговая компания Алита» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты. Исковые требования мотивирует тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТК Алита» по профессии кладовщика, что подтверждается заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ б/н.
ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Однако указанные выплаты ему в день увольнения произведены не были.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (1/300) действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С просьбой выдать указанные документы истец обратился к работодателю в день увольнения – 29.08.2014, однако документы ему выданы не были. Данное заявление приняла секретарь – Минуллина, что подтверждается её собственноручной подписью.

На основании изложенного, истец просит взыскать заработную плату с ООО «ТК Алита» в пользу ФИО1, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО «ТК Алита» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Взыскать с ООО «ТК Алита в пользу ФИО1 денежную компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат с ДД.ММ.ГГГГ по сей день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3 (доверенность в деле) иск не признал, просил в удовлетворении отказать, суду пояснил, что с истцом полностью расчитались.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «ТК «Алита» был заключен трудовой договор, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «ТК «Алита» на должность кладовщика с окла<адрес> <данные изъяты> в месяц.

В соответствии с дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., работник переведен на 0,5 ставки должности кладовщик и ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

На основании личного заявления и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ТК «Алита» прекращены по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленного ответчиком расчета выплат, на день увольнения задолженность за предприятием перед ФИО1 составляла <данные изъяты>

Указанная сумма была выплачена ФИО1 согласно расходному кассовому ордеру №ТК00000269 от ДД.ММ.ГГГГ г., о чем имеется собственноручная подпись истца.

Кроме того, факт отсутствия задолженности по причитающимся выплатам ООО ТК «Алита» перед ФИО1 подтверждается Актом проверки Государственной инспекции труда в РБ №7-4185-14-ОБ/3125/48/2 от ДД.ММ.ГГГГ г., которым установлено, что согласно документам, предоставленным работодателем окончательный расчет в том числе компенсация за неиспользованный отпуск с ФИО1 произведен ДД.ММ.ГГГГ г.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии основании для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Торговая компания Алита» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья И.Б. Сиражитдинов