Дело № 2-2260/2018 ~ М-1433/2018, первая инстанция

Дело № 2-2260/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 03 апреля 2018 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Нуртдиновой Э. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Камиля Ильдаровича к ООО «Энергоспецналадка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] К. И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Энергоспецналадка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергоспецналадка». Согласно приказа № 68 от 02.06.2016 г. принят на работу в качестве монтажника на монтажный участок. Уволен по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ на основании приказа №156 31 октября 2017 года, что подтверждается записями в трудовой книжке. Между сторонами был заключен трудовой договор № от 02.06.2016 г. Условия трудового договора установлено следующее: работник принят в Общество на должность монтажника (п. 1.2 договора). Работа является по настоящему договору основным местом работы (п. 1.4). Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, выполнять установленные планы работы и принимать все зависящие от него меры для надлежащего выполнения трудовых обязанностей, установленных планов и полученных заданий (п. 2.2.1). Не допускать нарушений трудовой дисциплины (пункт 2.2.6). Работодатель выплачивает работнику ежемесячный должностной оклад, размер которого составляет 9 200 руб. без учета районного коэффициента. Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными актами работодателя (п. 5.1, 5.2). Заработная плата выплачивается в дни, установленные Положением об оплате труда и премировании и/или локальными актами работодателя. Днем фактической выплаты заработной платы и иных выплат по настоящему договору считается день, когда соответствующая сумма перечислена со счета работодателя на счет работника или передана работнику под расписку (пункт 5.5). Для выполнения должностных обязанностей работник может быть направлен в служебную командировку. При направлении в служебную командировку работодатель обеспечивает работника служебным транспортом (п. 7.1, 7.2). Работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с командировками по распоряжению работодателя. В этой связи работодатель выплачивает работнику суточные (т.е. компенсацию расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства), а также компенсирует расходы работника по проезду найму жилого помещения и другие расходы, произведенные с разрешения работодателя. Вышеуказанное возмещение производиться в пределах норм, установленных законодательством РФ и локальными актами работодателя (п.7.3). С августа по октябрь 2017 года истец находился в служебной командировке в Курганской области, НПС Мишкино. Затем был переведен в Челябинскую область, НПС Канаши. В указанный период истец привлекался неоднократно к сверхурочным работам, исполнял трудовые обязанности надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Заработная плата истца состояла из оклада и премиальной части. Оклад установлен в размере 9 200 руб. Ежемесячно за надлежащую работу истцу начислялась и оплачивалась премия. Общий доход в месяц составлял в среднем около 25 000 руб. (округлено). Однако за период работы август-октябрь 2017 г. работодатель незаконно лишил истца премии и оплатил лишь окладную часть заработка, при этом выплатил ее с нарушением сроков, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Расчетные листки работодателем на предприятии никому не выдаются, о размере своей заработной платы истец мог узнать лишь по банковской карте, на которую перечислялась заработная плата. Согласно выписки из банковской карты заработная плата была истцу перечислена 17 августа 2017 года – 10 000 руб., 12 сентября 2017 года – 9 345 руб., 05 октября 2017 года – 18 000 руб. Окончательный расчет произведен 24 ноября 2017 года – 36 972,35 руб. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 20 000 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ООО «Энергоспецнакладка» в судебное заседание не явился, извещен о дне рассмотрения надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Исследовав материалы дела, выслушав [СКРЫТО] К. И. и его представителя Машину А. И. (по доверенности №-н/03-2018-2-349 от 21 марта 2018 года), поддержавших иск в полном объеме, выслушав свидетеля Афанасьева Б. А.; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергоспецналадка», между сторонами был заключен трудовой договор № от 02 июня 2016 года, оклад установлен в размере 9 200 руб.

Согласно приказа № от 02 июня 2016 года [СКРЫТО] К. И. принят на работу в качестве монтажника на монтажный участок; уволен по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от
31 октября 2017 года, что подтверждается записями в трудовой книжке.

С августа по октябрь 2017 года истец находился в служебной командировке в Курганской области - НПС Мишкино, затем был переведен в Челябинскую область - НПС Канаши, что не оспорено.

[СКРЫТО] К. И. указывал, что в период с 14 августа 2017 года по
15 октября 2017 года привлекался неоднократно к сверхурочным работам, количество часов с учетом переработки за сентябрь 2017 года - 335 часов, количество часов с учетом переработки за октябрь 2017 года - 300 часов.

Согласно выписки из банковской карты заработная плата была истцу перечислена 17 августа 2017 года – 10 000 руб., 12 сентября 2017 года – 9 345 руб., 05 октября 2017 года – 18 000 руб.; окончательный расчет произведен 24 ноября 2017 года – 36 972,35 руб.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт переработки может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Кроме того, суду стороной истца представлен протокол осмотра доказательств, удостоверенный нотариусом, где видно, что количество часов работы [СКРЫТО] К. И. с учетом переработки за сентябрь 2017 года - 335 часов. Письменных доказательств переработки в октябре 2017 года не предоставлено в порядке ст. 56 ТК Российской Федерации, указание на количество часов с учетом переработки за октябрь 2017 года - 300 часов не подтверждены документально.

В качестве свидетеля допрошен – Афанасьев Б. А., который был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка; пояснял, что работал с [СКРЫТО] К. И. в должности монтажника, работодатель выплачивал оклад и премию ежемесячно, однако с августа 2017 года начались заденржки в выплате заработной плате, с августа по октябрь 2017 года они находились в служебной командировке в Курганской области на НПС Мишкино, в Челябинскую область на НПС Канаши, поскольку объем работы на указанных объектах был большой, а сроки сжатые, их привлекали к работе сверхурочно – ежедневно с 09.00 до 22.00 часов, при этом работодатель устно обещал оплатить переработку, табель учета рабочего времени каждый работник вел самостоятельно и в конце месяца предоставлял почтой работодателю, по данным таких табелей начислялась заработная плата; [СКРЫТО] К. И. также в период с 14 августа 2017 года по
15 октября 2017 года привлекался к сверхурочным работам, поскольку они работали в одной бригаде в данный период.В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Как определено в статье 149 ТК Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1).

В силу ч. 1 ст. 154 ТК Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором (часть 3).

Частью 1 статьи 96 ТК Российской Федерации установлено ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от
22 июля 2008 года N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, учитывая, что в сентябре 2017 года согласно производственному календарю при 8 часовом рабочем дне был 21 рабочий день – 168 часов (норма рабочего времени), в октябре (по 15 октября 2017 года) – 10 рабочих дней – 80 часов (норма рабочего времени).

Ответчику в порядке подготовки было предложено представить доказательства порядка начисления и выплаты заработной платы истцу (положения об оплате труда), а также табеля рабочего времени за спорные месяцы, однако получив запрос суда, ответчик уклонился от ответа на таковой.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

Истцом не предоставлен расчет задолженности по оплате труда.

Ответчиком представлены расчетные листы, из которых видно, что за спорные месяцы истцу начислено и выплачено за следующие отработанные дни: за сентябрь 2017 года – 20 дней (160 часов) – отработано, 17 дней – оплачено; за октябрь 2017 года – 11 дней (87 часов) – отработано, 11 дней – оплачено.

Истцом не указывалось на работу в ночное время, свидетель также указывал, что рабочий день был до 22.00 час.

Согласно табелю рабюочего времени за сентябрь 2017 года, представленному работодателю, судом произведен расчет заработной платы: количество часов с учетом переработки за сентябрь 2017 года - 335 часов, таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составила:

часовая часть оклада работника составляет 55,96 руб. (9 200 руб. / (1973 ч / 12 мес.)).

55,96 руб. * 21 день (за первые два часа переработки в сентябре 2017 года) * 1,5 = 1762,74 руб.

55,96 руб. * 37 часов (переработка свыше 2-х часов в день в сентябре 2017 года) * 2 = 4 141,04 руб.

55,96 руб. * 87 часов (работа в выходные дни в сентябре 2017 года) * 2 = 9 737,04 руб.;

итого: (1762,74 руб. + 4 141,04 руб. + 9 737,04 руб.) * 1,15 = 17 987 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 17 987 руб., В остальной части иска о взыскании задолженности по оплате труда – отказать.

Далее. Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу заработной платы за апрель 2013 года, май 2014 года и июнь 2014 года.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с
01 октября 2017 года по 03 апреля 2018 года составляет 1 766,92 руб. (расчёт: 17 987 руб. * 8,5 % * 1/150 * 30 дней + 17 987 руб. * 8,25 % * 1/150 * 49 дней + 17 987 руб. * 7,75 % * 1/150 * 56 дней + 17 987 руб. * 7,5 % * 1/150 * 42 дня + 17 987 руб. * 7,25 % * 1/150 * 9 дней).

Суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 766,92 руб., в остальной части иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей с учётом степени вины работодателя; в остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 790,16 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск [СКРЫТО] К. И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоспецналадка» в пользу [СКРЫТО] Камиля Ильдаровича задолженность по заработной плате в размере 17 987 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с
01 октября 2017 года по 03 апреля 2018 года в размере 1 766,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Энергоспецналадка» в доход местного бюджета – 1 090,16 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан