Дело № 2-2176/2016 ~ М-878/2016, первая инстанция

Дело № 2- 2176/ 2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор.Уфа 25 февраля 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Казбулатова И.У.,

при секретаре ФИО4,

с участием прокурора ФИО7,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Интеграл-Нефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Уфы ФИО6 обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Интеграл-Нефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Кировского района г. Уфы в ходе проверки исполнения трудового законодательства по коллективному обращению работников ООО «Интеграл-Нефтепродукт» установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ предприятие имеет задолженность по заработной плате перед работником.

Наличие задолженности предприятием не отрицается, подтверждается представленными документами.

Задолженность по заработной плате перед работником, подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате.

Истец считает необходимым учесть, что у работника предприятия, возможно, не имеется денежных средств для получения квалифицированной юридической помощи, что вызвано нарушением трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, не имеется юридического образования, а также он находится в зависимости от работодателя, в связи с чем, опасаясь дискриминационных мер, самостоятельно не обращается за защитой своих нарушенных трудовых прав.

На основании изложенного, прокурор Кировского района г. Уфы просит взыскать с ООО «Интеграл-Нефтепродукт» в пользу ФИО1задолженность по заработной плате в размере 43199,67 руб.

В судебном заседании представитель истца прокурора Кировского района г. Уфы ФИО7 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании представил письменное заявление о признании иска. Последствия признания иска ответчику известны, что подтверждается подписью ФИО5 в заявлении о признании иска.

Выслушав сторон по делу, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

<данные изъяты>

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Представитель ответчика представил письменные заявления