Дело № 2-2151/2016 ~ М-885/2016, первая инстанция

Дело №2-2151/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП «ФЖС РБ» о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты в размере 48 407,00 руб.

В обосновании иска указано, что он состоял в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ГУП ФЖС РБ в должности юрисконсультанта 2 категории в корпоративно-договорном секторе юридического отдела.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Ответчиком утверждены Положение об оплате труда работников, Коллективный трудовой договор на ДД.ММ.ГГГГ а также Положение о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам.

Истец отработал 2014 год полностью, состоял в штате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а итоги работы предприятия за 2014 год на основании финансовых показателей по валовой прибыли и других показателей за год были подведены, предприятием по итогам 2014 года получена прибыль. Однако в нарушение п.2 Положения не выплатил истцу вознаграждение за общие годовые результаты в 2014 году.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ГУП ФЖС ФИО4, доверенность в деле, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, поскольку истцом ФИО1 пропущен срок исковой давности обращения по трудовым спорам, поскольку трудовые отношения с ним прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле.

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ГУП ФЖС РБ в должности юрисконсультанта 2 категории в корпоративно-договорном секторе юридического отдела, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО1 выплачено выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка, что подтверждается Соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, истцом не оспаривается.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Положением об оплате труда работников Государственного унитарного предприятия «Фонд жилищного строительства РБ», утвержденного Генеральным директором ГУП ФЖС РБ ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены порядок и условия выплаты заработной платы и начисление премий работникам ГУП ФЖС РБ.

П.5.1. Положения предусмотрено, что в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и инициативного труда применяются следующие виды премирования работников:

1. премия по итогам работы за квартал;

2. вознаграждение по итогам работы за год (премия).

В соответствии с п.5.1.1. Положения, премия по итогам работы за квартал выплачивается за полученные прибыли, исполнение плановых и сверхплановых показателей деятельности выраженных в виде:

- показателей по вводу жилья, показателей по освоению капитальных вложений, показателей по реализации жилья (заключено договоров), показателей по привлечению инвестиционных (заемных) средств, показателей по возврату гражданам (юридическим лицам) займов, полученных в ГУП ФЖС РБ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться вдень увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется выплатить не оспариваемую им сумму (п.1.6 Положения).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ – Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором и дополнительным соглашением.

В соответствии с названными нормами права, а также условиями трудового договора, указанным выше Положением об оплате труда работников ГУП ФЖС РБ, Положением о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП ФЖС РБ, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с работодателя вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих обратное (в материалы дела не представлено наличие внутренних распоряжений, локальных актов, расчетных ведомостей, Приказа генерального директора).

Кроме того, в соглашении о расторжении трудового договора, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, стороны предусмотрели, что взаимных претензий, в том числе финансовых они друг к другу не имеют.

В ходе рассмотрения данного дела по существу представителем ответчика заявлено о применении судом последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьёй 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренный статьёй 392 ТК Российской Федерации срок для обращения в суд по трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 ТК Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК Российской Федерации).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из Положения об оплате труда работников ГУП ФЖС РБ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику на месте выполнения работы, либо перечислением на открытые работникам картсчета в банке 10 и 25 числа каждого месяца (п.1.4 Положения). За упущение в работе указанные в п.5.1.4 работники могут быть лишены премии полностью или частично по решению руководителя предприятия на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов), предоставляемых до 5 числа месяца следующего за отчетным, с указанием причин, по которым производиться полное или частичное и лишения премии» (п.5.1.1. Положения в ред. от 01.02.2012 года).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, срок выплаты вознаграждения за общие годовые результаты 2014 года до ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО1 с исковыми требованиями о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты 2014 года обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, согласно оттиска входящего штампа Кировского районного суда г.Уфы, то есть за пределами установленного процессуального срока. При этом довод истца о том, что конкретные сроки выплаты указанного вознаграждения никакими локальными нормативными актами не регулируются, и ежегодно выплачиваются в разное время, суд считает необоснованными, поскольку трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, полный расчет на момент увольнения с истцом произведен, обратное суду не представлено, а также суд учитывает, что истец является лицом юридически грамотным, следовательно, у него имелась возможность своевременно обратится в суд для защиты своих прав (до ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, по причине пропуска установленного статьей 392 ТК Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку из материалов дела, пояснений истца не усматривается наличие уважительных причин для пропуска срока обращения в суд, так как имелась возможность в течение установленного трудовым законодательством срока обратиться за защитой своих нарушенных прав, однако своим правом не воспользовалась.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов