Дело № 2-2150/2016 ~ М-890/2016, первая инстанция

Дело № 2-2150/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год – 154 436,49 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан.

На момент расторжения трудового договора ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, причитающейся ко дню увольнения в полном объеме, в состав которой входит вознаграждение по итогам работы за 2014 год.

Согласно п. 4.6.3 Коллективного договора на 2012 – 2015 годы работодатель обязуется выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение 4). Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и интенсивного труда применяются следующие виды премирования работников: ежемесячное премирование; квартальное премирование; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности; вознаграждение по результатам работы за год. Согласно п. 2.5 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за год на основании финансовых показателей по валовой прибыли и других показателей за год на основании приказа генерального директора. Подведение итогов работы за 2014 год на основании финансовых показателей по валовой прибыли произведено, однако вознаграждение не выплачено ни при увольнении, ни до настоящего времени. Поскольку за 2014 года всего начислено 1 425 798,54 руб., то средняя заработная плата истца составляет 118 797,30 руб. и с применением коэф. 1,3 согласно п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы, как работнику проработавшему свыше 3 лет, работодатель должен выплатить вознаграждение – 154 436,49 руб.

Впоследствии истец уточнил свои требования и просила взыскать с ответчика вознаграждение в размере 81 500,64 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с уточнением поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 (доверенность в деле) исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях в должности заведующего сектором ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан», что подтверждается приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации по инициативе работника.

В соответствии п. № Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение 4).

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и интенсивного труда применяются следующие виды премирования работников: ежемесячное премирование; квартальное премирование; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности; вознаграждение по результатам работы за год.

Из п. 2.5 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ) следует, что вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за год на основании финансовых показателей по валовой прибыли и других показателей за год на основании приказа генерального директора.

Подведение итогов работы за 2014 год произведено, что не оспаривалось в суде ответчиком.

Суду представлен приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ о выплате вознаграждения по итогам работы за 2014 год, согласно которому за 2014 год введено в эксплуатацию за счет средств ГУП ФЖС РБ 1624 жилых помещений общей площадью 107,9 тыс. кв.м, что составляет 102,2% к плану, также введены нежилые помещения общей площадью 8,32 тыс. кв.м. Чистая прибыль ГУП ФЖС РБ за 2014 год составила 72,9 млн. руб.

В связи с чем приказано начислить вознаграждение по итогам работы за 2014 год в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам, работавшим в период времени по ДД.ММ.ГГГГ и уволившимся с предприятия по следующим основаниям:

- по собственному желанию (п. 1.2 Приказа).

Осуществить начисление и выплату вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год работникам предприятия в размерах согласно приложению к настоящему приказу в следующем порядке:

в расчет за январь 2016 г. – 20% от суммы, указанной в приложении;

в расчет за февраль 2016 г. – 40% от суммы, указанной в приложении;

в расчет за март 2016 г. – 40% от суммы, указанной в приложении (пункт 4 Приказа).

Согласно представленному ответчиком расчету, ФИО1 начислено вознаграждение за 2014 год в размере 121 559,70 руб. (с учетом 15% уральского коэффициента, за вычетом 13% налога).

С указанной в расчете суммой истец согласен, расчет им не оспаривается.

Как указывают стороны, 60% от суммы вознаграждения в размере 72 935,85 руб. истцу выплачено.

Таким образом, ФИО1 невыплачено вознаграждение в размере 48 623,85 руб.

При таком положении, учитывая, что ответчиком получена прибыль от всех видов деятельности за 2014 год, что согласуется с п. 1.3 Положения о выплате вознаграждения, а также, что 60% от суммы вознаграждения истцу выплачено, что указывает на подтверждение ответчиком права истца на получение вознаграждения, с ГУП ФЖС РБ подлежит взысканию невыплаченная часть вознаграждения за 2014 год в размере 48 623,85 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 658,72 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в пользу ФИО1 невыплаченную часть вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2014 год в размере 48 623,85 руб.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в доход местного бюджета госпошлину – 1 658,72 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов