Дело № 2-203/2016 (2-11932/2015;) ~ М-11683/2015, первая инстанция

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работникам,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУП «Фонд жилищного строительства» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год в размере 82 552,79 руб., мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с ГУП «ФЖС по РБ» в должности документоведа 1 категории сектора работы с госимуществом отдела по работе с недвижимостью. Согласно п. 4.6.3 Коллективного договора на 2012 – 2015 годы работодатель обязуется выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение 4).

Полагает, что ответчик был обязан выплатить вознаграждение по итогам работы за 2014 год.

Указывает, что на момент расторжения трудового договора с ней в нарушение п. 2 Положения ответчиком вознаграждение за общие годовые результаты невыплачено, тем самым нарушены её права.

Согласно расчету, представленному истцом, ей полагается вознаграждение за общие годовые результаты за 2014 год в размере 82 552,79 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, указала, что узнала о том, что ей должны были выплатить «тринадцатую зарплату» после того, как ДД.ММ.ГГГГ одному из сотрудников решением суда было взыскано вознаграждение за общие годовые результаты за 2014 год. Считает, что срок обращения в суд не пропущен.

Представитель ответчика ФИО3 (доверенность в деле) исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Также указала, что истица уволена по соглашению сторон, в котором указано, что стороны взаимных претензий, в том числе финансовых друг к другу не имеют.

Представитель третьего лица Министерства земельных и имущественных отношений РБ ФИО4 (доверенность в деле) поддержала позицию ответчика.

Третье лицо Администрация Главы Республики Башкортостан явку своего представителя на судебное заседание не обеспечило, извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ГУП «ФЖС РБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «ФЖС РБ» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести полный расчет работника, а также выдать ему трудовую книжку.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно п. 4.6.3 Коллективного договора на 2012 – 2015 годы работодатель обязуется выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение 4).

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и интенсивного труда применяются следующие виды премирования работников: ежемесячное премирование; квартальное премирование; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности; вознаграждение по результатам работы за год.

Согласно п. 2.5 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за год на основании финансовых показателей по валовой прибыли и других показателей за год на основании приказа генерального директора.

Согласно п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), выплата вознаграждения начисляется с учетом коэффициентов к среднемесячной заработной плате. Среднемесячная заработная плата исчисляется следующим образом: исчисляется средний дневной заработок за фактически отработанное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года и умножается на среднее количество рабочих дней в месяц, исчисленных за отчетный год. Для сотрудника, отработавшего неполный рабочий месяц в расчетном периоде, исчисленный средний дневной заработок умножается на количество фактически отработанных рабочих дней. В состав среднемесячной заработной платы, в процентах от которой определяется размер вознаграждения, не включаются следующие выплаты: оплата очередного и дополнительного отпусков; пособие по временной нетрудоспособности; материальная помощь, разовые выплаты к юбилейным датам, вознаграждение за общие годовые результаты за прошлый год; другие выплаты, если за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для выплаты вознаграждения за общие годовые результаты работникам устанавливаются следующие коэффициенты: свыше 5 лет – 1,5.

В ходе рассмотрения дела, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Как неоднократно указывал Конституционный суд РФ в своих определениях, предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Спор о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, на который распространяется срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Как следует из абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Из материалов дела следует, что истица уволена по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом.

Как пояснила сама истица, расчет всех сумм, причитающихся при увольнении, а также выходного пособия, предусмотренного соглашением, произведен ответчиком в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд полагает, что о нарушенном праве на выплату вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год, истица знала, либо должна была знать в момент получения окончательного расчета при увольнении, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, в суд с исковым заявлением ФИО1 обратилась только лишь ДД.ММ.ГГГГ, спустя около 6 месяцев.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

К доводу ФИО1 о том, что она узнала о нарушенном праве на получение вознаграждения из решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым удовлетворены требования ФИО5 к ГУП ФЖС РБ о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты, суд относится критически, поскольку данным решением право ФИО1 на получение вознаграждения не установлено.

Анализируя изложенное выше, учитывая что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока, доказательств уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать на основании абзаца второго части 6 статьи 152 ГПК РФ.

Кроме того, суд принимает во внимание, что пунктом 6 Соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ФИО1, установлено, что стороны взаимных претензий, в том числе финансовых, друг к другу не имеют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 152, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.Б. Сиражитдинов