Дело № 2-1871/2017 ~ М-1104/2017, первая инстанция

Дело № 2-1871/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 20 марта 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Азиз плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Азиз плюс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59 090 руб., согласно мотивации – 0,5 % от всех продаж за период с 25 ноября 2016 года по 22 декабря 2016 года, компенсации морального вреда – 150 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 25 октября 2016 года по 22 декабря 2016 года работал в ООО «Азиз плюс» в должности менеджера по продажам. При трудоустройстве директор ООО «Азиз плюс» -
ФИО6 представил для ознакомления трудовой договор, в котором были указаны условия работы и размер заработной платы – за первый месяц только оклад 40 000 руб., начиная со второго месяца – оклад 40 000 руб. и 0,5% от всех продаж ООО «Азиз плюс», после чего забрал трудовой договор на оформление, в последующем так и не выдал. 05 ноября 2016 года истцу выплачена заработная плата в размере 10 000 руб. за октябрь 2016 года, за ноябрь и декабрь зарплата не выплачена. С приказом об увольнении истец не ознакомлен, трудовая книжка выдана без записи, расчет за отработанное время работодателем не произведен. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 150 000 руб.

Представитель ООО «Азиз плюс» в судебное заседание не явился. Из материалов дела усматривается, что ООО «Азиз плюс» уклоняется от получения судебной корреспонденции, направленной почтовой досылкой по адресу регистрации указанного юридического лица – г. Уфа, <адрес>109. Неполучение корреспонденции по месту нахождения организации, определенному согласно сведениям о его государственной регистрации, в связи с несовершением этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции, суд расценивает как злоупотребление правом. При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного юридического лица.

В судебном заседании ФИО3 поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что
25 октября 2016 года был трудоустроен на основании собственноручного заявления в ООО «Азиз плюс» на должность торгового представителя на условиях 5-дневной рабочей недели, с 8-часовым рабочим днем; с работодателем был подписан трудовой договор. Однако работодатель не выдал экземпляр трудового договора, записи в трудовую книжку не внес. По условиям трудового договора размер его заработка составлял 40 000 руб., а начиная со второго месяца – оклад 40 000 руб. и 0,5% от продаж. За октябрь им получена заработная плата в сумме 10 000 руб. С
22 декабря 2016 года ФИО3 перестал выходить на работу, поскольку имело место задержка выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь. Факт работы могут подтвердить свидетели, в том числе контрагенты ООО «Азиз плюс» и его коллега по работе.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, свидетелей Свидетель №3, Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №4; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст. 66 ТК Российской Федерации установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 (далее - Правила) указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Правилами установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14).

В соответствии с п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от
10 октября 2003 года N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена.

Истец указывал, что 25 октября 2016 года был принят на работу в ООО «Азиз плюс» (ИНН №) в качестве менеджера (торгового представителя) по продажам на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

В качестве свидетеля допрошен - Свидетель №3, который был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка, пояснял, что трудоустроен в компании, которая сотрудничала с ООО «Азис плюс», один раз видел ФИО3 как представителя ООО «Азис плюс».

В качестве свидетеля допрошена Свидетель №1, которая была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка, поясняла, что трудоустроена в компании, которая сотрудничала с ООО «Азис плюс», один раз видела ФИО3 как представителя ООО «Азис плюс».

В качестве свидетеля допрошена Свидетель №2, которая была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка, поясняла, что трудоустроена в компании, которая сотрудничала с ООО «Азис плюс», один раз видела ФИО3, однако не может пояснить с достоверностью, был ли он сотрудником ООО «Азис плюс» или просто курьером.

В качестве свидетеля допрошен Свидетель №4, который был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка, пояснял, что до конца 2016 года был трудоустроен в ООО «Азис плюс» в качестве бухгалтера на условиях совместительства. ФИО3 был принят в ООО «Азис плюс» в конце октября 2016 года и проработал до второй половины декабря 2016 года. Надлежащего оформления трудовых отношений со
ФИО3 не производилось.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений ФИО3 в период с 25 октября 2016 года по 22 декабря 2016 года в должности «менеджер по продажам» ООО «Азиз плюс».

Далее. Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что истцу выплачена заработная плата за октябрь 2016 года в размере 10 000 руб. За ноябрь и декабрь 2016 года заработная плата невыплачена, обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать заработную плату за период с 01 ноября 2016 года по 22 декабря 2016 года в пользу истца.

Однако, поскольку судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись и истцом не представлено доказательств задолженности перед работником в определённом размере, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Из диспозиции части 3 статьи 133 ТК Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 02.06.2016), установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года в сумме 7 500 руб. в месяц.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года № 795-р), с 01 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

Разрешая спор по существу, с учётом МРОТ - 7 500 руб. в месяц, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании заработной платы – 14 897,73 руб. (расчёт: 7 500 руб. * 1,15 (за ноябрь 2016 года) + 7 500 руб. / 22 рабочих дня * 16 рабочих дней (по 22 декабря 2016 года)).

В остальной части иска ФИО3 о взыскании заработной платы следует отказать ввиду недоказанности обоснованности расчета, в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации истцом не представлено допустимых доказательств согласования с работодателем размера заработка из суммы оклада 40 000 руб. и 0,5 % от продаж в месяц, поскольку трудовой договор суду не представлен, а работодатель не подтвердил факт возникновения трудовых отношений и согласования размера оплаты труда.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 7 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 595,91 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 в период с 25 октября 2016 года по 22 декабря 2016 года в должности «менеджер по продажам» ООО «Азиз плюс» (ИНН №).

Взыскать с ООО «Азиз плюс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2016 года по 22 декабря 2016 года – 14 897,73 руб., компенсацию морального вреда – 7 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Азиз плюс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 895 (восемьсот девяноста пять) руб. 91 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан