Дело № 2-1544/2015 ~ М-365/2015, первая инстанция

Дело № 2-1544/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2015 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Халитовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исковое заявление ФИО1 к ООО «МеталСтройСнаб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МеталСтройСнаб» о взыскании заработной платы в размере 91 197,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 765,11 руб., компенсации морального вреда в размере 8000 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор, он был трудоустроен в качестве начальника цеха по производству изделий и конструкций из ПВХ согласно приказу № от 01.04.2014г. с должностным окла<адрес> рублей. Работодатель не выплатил ему заработную плату. Истец уволился с ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «МеталлСтройСнаб» ФИО3 в судебное заседание явился, иск не признал, просил отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив представленные материалы, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «МеталСтройСнаб» в качестве начальника цеха по производству изделий ПВХ с окла<адрес> 000 руб. и с ним заключен трудовой контракт на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с предприятия. Однако как следует из приказа и пояснений истца с приказом его не ознакомили.

Из объяснений свидетеля ФИО5, 1983 г.р., следует, что работает бухгалтером, помогает, делает отчеты. Директор ведомости не представлял, отчеты и расчеты производились ею по приказам и трудовому договору. Вся зарплата была согласно окладам, не было сдельной оплаты. За август выплатили все. Работы в октябре, ноябре, декабре не было.

Из представленных документов и пояснений сторон следует что за предприятием перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период август, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль, март 2015 года. Обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано.

Как следует из штатного расписания, ФИО1 установлена заработная плата в размере 7 000 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 49 000 руб. (7 000 руб. х 7 месяцев).

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Как следует из представленной записки – расчета № от ДД.ММ.ГГГГ г., истцом не использован ежегодный отпуск в количестве 28 дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 49 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 000 руб.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 1 000 рублей с учётом степени вины работодателя. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 1 880 рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МеталСтройСнаб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 000 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «МеталСтройСнаб» в доход местно бюджета государственную пошлину в размере 2 180 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов