Дело № 2-1503/2016 ~ М-144/2016, первая инстанция

Дело № 2-1503/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 09 февраля 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ Средняя общеобразовательная школа № 34 Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, о восстановлении на работе в должности учителя начальных классов, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ Средняя общеобразовательная школа № Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, о восстановлении на работе в должности учителя начальных классов, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 413,90 руб., о компенсации морального вреда – 5 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работала в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная юкола № Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан в должности «учитель начальных классов». С ФИО1 был заключен срочный трудовой договор и издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена в связи с истечением срока трудового договора, в связи с выходом основного работника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на основное (постоянное) место работы и условие трудового договора изменилось на бессрочный характер. Действиями работодателя были причинены нравственные и физические страдания, размер компенсации морального вреда оценен в размере 5 000 руб.

В судебном заседании ФИО4 иск поддержала, просила учесть, что ДД.ММ.ГГГГ при трудоустройстве с не был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска
Набиуллиной A. M., однако ДД.ММ.ГГГГ освободилась вакансия и она была переведена на постоянное место работы; у нее сохранилась незаверенная копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В последующем директор школы ФИО5, имея личные низменные мотивы в увольнении ФИО1, в период временной нетрудоспособности последней, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее с
ДД.ММ.ГГГГ. Во время нахождения на листке нетрудоспособности, несмотря на повышенное артериальное давление, ФИО4 приходила к руководителю для выяснения обстоятельств, но тот ее не принял. В последующем, после окончания периода временной нетрудоспособности,
ДД.ММ.ГГГГ она предъявила работодателю больничный лист, в этот момент ее ознакомили с приказом от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, от подписания которого ФИО4 отказалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 имела намерение приступись к работе, однако удостоверилась, что на ее рабочем мете работал вновь-принятый учитель; Набиуллина A. M. фактически не вышла из декрета. В последующем директор школы ФИО5, имея личные низменные мотивы, чинил препятствия в трудоустройстве ФИО1; так, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была принята на работу в СОШ №, однако ФИО5 сообщил руководителю по новому месту работы о судебном разбирательстве и ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 вынуждена была уволиться.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 иск поддержала, указала на нарушение процедуры увольнения. Представитель истца ФИО6 просила учесть факт изменения условий труда ФИО1 на бессрочный характер с ДД.ММ.ГГГГ. У истицы имеется незаверенная копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которым она была переведена на основное (постоянное) место работы и условие трудового договора изменилось на бессрочный характер. Просила принять к вниманию, что ни с одним из приказов работодателя
ФИО4 не ознакомили.

Представитель ответчика ФИО5 иск не признал, ссылался на доводы отзыва. Просил учесть, что от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на должность учителя начальных классов постоянно на период декретного отпуска Набиуллиной A. M. Указание на то, что с
ДД.ММ.ГГГГ произошло изменение условий труда ФИО1 на бессрочный характер неверно. ДД.ММ.ГГГГ издавался приказ № в связи с окончанием у Набиуллиной A. M. периода больничного по беременности и родам и ухода ее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Иных приказов не издавалось. ДД.ММ.ГГГГ учитель начальных классов Набиуллина A. M. написала заявление о допуске ее к работе в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком, что стало причиной издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которым срочный трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, ФИО4 уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Набиуллина A. M. фактически приступила к работе, однако в последующем ввиду болезни ребенка, вновь была вынуждена уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; в настоящее время на место Набиуллиной A. M. временно принят другой учитель.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц; заслушав заключение прокурора ФИО7, указавшей на обоснованность иска; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок.

В силу положений ст. ст. 57 - 59 ТК Российской Федерации дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются обязательными условиями отражающимися в договоре, как соглашении между работником и работодателем. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой, конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены, или конкретной работой (действиями), по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору.

При этом работодатель не может действовать произвольно и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Установление длительных трудовых отношений, возможность работать на постоянной основе имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации. Право на заключение срочного трудового договора не является исключением из общих правил и в любом случае должно в определенной степени гарантировать стабильность трудовых отношений на срок его действия.

В любом случае срок трудового договора, который определяется указанием на событие, должен определяться исходя из неизбежности наступления такового. Указание в трудовом договоре на срок его действия «на период декретного отпуска», отвечает вышеуказанным критериям определенного срока.

Согласно ст. 79 ТК Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с которым связано его окончание.

Установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
ФИО4 принята на работу в МБОУ СОШ № на должность учителя начальных классов постоянно (на период декретного отпуска Набиуллиной A. M.).

Между ФИО1 и МБОУ СОШ № заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 1.5 трудового договора согласовано сторонами, что работник принимается на работу в качестве учителя начальных классов 1 ст. (на период декретного отпуска Набиуллиной A. M.).Суду не представлено доводов и доказательств о принуждении к заключению срочного трудового договора.

Приказом МБОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ №
ФИО4 принята на работу в педагогический персонал на должность воспитателя продленного дня - 0,25 ставки по внутреннему совместительству на 2015 - 2016 учебный год постоянно (на период декретного отпуска Набиуллиной A. M.).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО4 принята на работу в МБОУ СОШ № на должность учителя начальных классов постоянно (на период декретного отпуска Набиуллиной A. M.).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не вышла на работу без объяснения причин, не предоставив листки нетрудоспособности, о чем составлен акт.

Листки нетрудоспособности представлены ФИО1 работодателю ДД.ММ.ГГГГ, о чем оставлен акт.

ДД.ММ.ГГГГ учитель начальных классов Набиуллина A. M. подала заявление о допуске к работе в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с
ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, ФИО4 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на работу Набиуллиной A. M. из отпуска по уходу за ребенком.

Проверяя соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК Российской Федерации): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке работника, и другие обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из актов от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО4 отказалась принять документы: приказ о прекращении трудового договора, справку о наличии судимости и факта уголовного преследования, личную медицинскую книжку, трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выслано уведомление № о получении трудовой книжки, которое не получено за истечением срока хранения, имеется конверт.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ МКУ Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан» окончательный расчет при увольнении произведен с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ путем перевода на расчетный счет сотрудника согласно реестра.

ДД.ММ.ГГГГ по акту приема-передачи ФИО4 получила документы, в том числе трудовую книжку.

ФИО4 обратилась в Государственную инспекцию труда в РБ с требованием о проведении проверки законности ее увольнения.

Согласно Акта проверки Государственной инспекции труда в РБ
№-ОБ/3238/28/2 от ДД.ММ.ГГГГ, доводы ФИО1 о том, что она была переведена на постоянную работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе документарной проверки не подтвердились. Согласно представленной МБОУ СОШ № копии Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на должность учителя начальных классов (на период декретного отпуска основного сотрудника ФИО8). Государственной инспекции труда в РБ предоставлено личное заявление Набиуллиной A. M. о досрочном выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. п. 60 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поверяя доводы истца о нарушении процедуры увольнения, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК Российской Федерации, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ч. 1 ст. 196 ГПК Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применён по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В исковом заявлении ФИО1 имеется ссылка на копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ее на другую работу учителем начальных классов и изменении условий труда – переход на постоянное место работы.

Ответчик оспаривал подлинность предоставленной суду копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об изменений условий труда.

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Между тем, копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об изменений условий труда не отвечает правилам, изложенным в ч. 2 ст. 71 ГПК Российской Федерации, поскольку не заверена полномочным на то лицом, подлинники документа суду истцом не предъявлен.

Суд отклоняет ссылку на то, что данные документы хранятся у работодателя и должны быть предъявлены ответчиком, поскольку представители ответчиков категорически отвергают этот факт.

В силу ст. 72 ТК Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части 1 статьи 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15, 16 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу вышеприведённым нормам трудового права, соглашение сторон об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме и один экземпляр дополнительного соглашения должен храниться у истца, однако суду не предъявлен.

Кроме того, содержание приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об изменений условий труда в копии опровергается другими обстоятельствами и доказательствами по делу.

Так, из трудового договора №, подписанного сторонами
ДД.ММ.ГГГГ, видно, что ФИО4 принята на работу в МБОУ СОШ № на должность учителя начальных классов на период декретного отпуска Набиуллиной A. M.

В последующем, к срочному трудовому договору № были заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, которым изменен раздел договора об оплате труда и ФИО4 принята на работу в педагогический персонал на должность воспитателя продленного дня - 0,25 ставки по внутреннему совместительству на 2015 - 2016 учебный год. Дополнительные соглашения подписаны ФИО1

Одновременно, достоверно установлено, что после заключения срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица не обращалась с требованиями о признании такового заключенным на неопределенный срок до момента увольнения, при том, что трудовой договор был ею подписан, получен экземпляр такового; указанный документ содержал сведения о срочном характере работы, а дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ имели ссылку на срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенных обстоятельств, доводы истца о том, что работодатель перезаключил с ФИО1 трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, направленными на иную оценку собранных по делу доказательств.

Поскольку при заключении срочного трудового договора истец его подписала и не оспаривала, об изменении условия о срочном характере договора, истец к ответчику в период работы не обращалась, а также то, что на дату увольнения истца, сотрудник ФИО8 вышла из декретного отпуска и приступила к работе, при этом сроки, порядок и процедура увольнения истца по названному основанию со стороны работодателя были соблюдены, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, не имеется.

В удовлетворении иска ФИО1 к МБОУ Средняя общеобразовательная школа № Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан об отмене приказа № от
ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, о восстановлении на работе в должности учителя начальных классов, а также производных исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к МБОУ Средняя общеобразовательная школа № Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан об отмене приказа № от
ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, о восстановлении на работе в должности учителя начальных классов, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан