Дело № 2-1454/2015 ~ М-22/2015, первая инстанция

Дело №2-1454/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2015 года г.Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Халитовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты. Исковые требования мотивирует тем, что она работала в ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» маляром 4-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ № она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения она работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Долг по заработной плате за работодателем составляет 66 999,19 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2014 г. и справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №33, а также результатами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в РБ.

Кроме того, на день её обращения в суд с исковым заявлением с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 529,26 руб., согласно расчету.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 66 999,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 529,26 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, своим заявлением просит рассмотреть дело без её участия.

Представитель истца ФИО3 (ордер в деле) исковые требования поддержала, просила учесть, что после обращения в суд ответчиком выплачено в счет погашения задолженности по заработной плате 25 000 руб. и на настоящий момент долг составляет 41 999,19 руб.

Представитель ответчика ФИО4 (доверенность в деле) иск не признал, просил в удовлетворении отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации запрещены принудительный труд и дискриминация в оплате труда. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или невыплата ее в полном размере (статья 4 Трудового кодекса РФ).

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве ДД.ММ.ГГГГ №95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст.21 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Возрождение».

За период трудовых отношений у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы, что подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в РБ №7-4302-14-ОБ/3123/202/2 от ДД.ММ.ГГГГ г., предписанием №7-4302-14-ОБ/3123/202/3 от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которым установлено, что на момент проведения проверки задолженность ООО «Возрождение» перед ФИО1 составляет 66 999,19 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислена и не выплачена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако в нарушении указанной правовой нормы, в день увольнения расчет по заработной плате с истцом произведен не был.

Доказательств обратного в нарушении ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Как указывает истец, после обращения в суд с исковым заявлением ответчиком произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере 25 000 руб.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за январь 2015 г., долг за предприятием на конец месяца составляет 41 999,19 руб., что истцом не оспаривается.

Таким образом факт наличия задолженности по заработной плате суд считает установленным, в связи с чем с ООО «Возрождение» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 41 999,19 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, согласно представленному расчету, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 529,26 руб. Представленный расчет ответчиком не оспаривается, судом проверен и является арифметически правильным.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 2 000 руб. с учётом степени вины работодателя.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 1 505,85 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 41 999,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 529,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 805,85 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья И.Б. Сиражитдинов