Дело № 2-13522/2016 ~ М-12847/2016, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Казенному предприятию РБ Республиканское управление капитального строительства о взыскании недоплаченной суммы единовременных денежных поощрений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к КП РБ «РУКС» о взыскании недоплаченной суммы единовременных денежных поощрений, мотивируя свои требования тем, что она на основании трудового договора №418 от 18.03.2010 г. и дополнительных соглашений к нему она является сотрудником КП РБ РУКС, занимая должность юрисконсульта сектора правовой и кадровой работы.

Согласно дополнительного соглашения №4 от 01.06.2016 г. размер установленного должностного оклада ФИО1 составляет 32 897 руб. ежемесячно.

В настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком. С 30.05.2016 г. по 16.10.2016 г. находилась в отпуске по беременности и родам.

Работникам КП РБ РУКС, в том числе истцу, в связи с праздниками «День Строителя» и «День Республики» была начислена и выплачена премия (единовременное денежное поощрение). Большинству работников предприятия премия выплачена в следующих размерах: на «День Строителя» - 80% от оклада, на «День Республики» - 50% от оклада.

Однако, размер начисленных и выплаченных премий ФИО1 был необоснованно уменьшен и выплачен в размере: на «День Строителя» - 33,7%, на «День Республики» - 25,2%. Поступление денежных средств на карту осуществлено: к празднику «День Строителя» 10.08.2016 г., к празднику «День Республики» 07.10.2016 г.

Истец считает нарушением её прав начисление и выплата ей единовременных денежных поощрений в меньшем размере.

25.10.2016 г. ФИО1 обратилась к ответчику с требованием о выплате недоплаченного вознаграждения в размере 20 106,51 руб., однако требование не исполнено.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с КП РБ «РУКС» в свою пользу недоплаченную сумму единовременных денежных поощрений к праздникам «День строителя» и «День Республики» в общей сумме 20 106,51 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. В обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 (доверенность в деле) исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. Суду пояснил, что в положении предусмотрено, что предприятие самостоятельно определяет виды и размеры выплат в зависимости от финансовых возможностей. Размер премий устанавливается на усмотрение работодателя. В положении предусмотрено, что работодатель имеет право премировать сотрудников, а не обязан это делать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственной связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. Сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующегося характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также условиями и положениями и дисциплине.

Статьей 8 ТК РФ закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действия коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации – на всех работников соответствующего подразделения.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (в девичестве ФИО5) Р.Н. принята на работу в КП РБ «РУКС», с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 32 897 руб. ежемесячно. Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего характера выплачиваются Работнику в порядке и размерах, установленных Положением об оплате труда работников КП РБ РУКС и иными Положениями о материальном стимулировании работников КП РБ РУКС, утвержденными приказами директора КП РБ РУКС.

Как указывает истец и не опровергается ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.

В период нахождения истца в отпуске по беременности и родам ответчиком издан Приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому указано бухгалтерии начислить единовременное денежное поощрение работникам предприятия, согласно прилагаемому списку, в связи с празднованием Дня строителя.

Согласно списка работников КП РБ РУКС на единовременное денежное поощрение ко Дню строителя юрисконсульту 1 категории ФИО1 начислено 12 318 руб. и выплачено за вычетом НДФЛ 13% сумма в размере 11 081 руб., что подтверждается реестром денежных средств зачисленных по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ указано начислить единовременное денежное поощрение работникам предприятия, согласно прилагаемого списка, в связи с празднованием Дня Республики.

Согласно списка работников КП РБ РУКС на единовременное денежное поощрение ко Дню Республики Башкортостан юрисконсульту ФИО1 начислено 6 500 руб. и выплачено за вычетом НДФЛ 13% сумма в размере 6 019 руб., что подтверждается реестром денежных средств зачисленных по реестру №164 от 07.10.2016 г.

В соответствии с Коллективным договором КП РБ РУКС на 2014-2017 годы, зарегистрированным в министерстве труда и социальной защиты населения РБ №66 21.03.2014 г., действие коллективного договора распространяется на всех работников КП РБ РУКС (п. 1.8).

Система и порядок оплаты труда устанавливаются Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КП РБ РУКС (пункт 6.1).

Пунктом 8.4 указанного Коллективного договора предусмотрено, что работодатель, при наличии прибыли, вправе произвести работникам единовременные денежные поощрения к праздничным дням: «Международный женский день», «День Победы», «День Республики – День принятия Декларации о государственном суверенитете Республики Башкортостан» и профессиональному празднику «День строителя» в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КП РБ РУКС.

Согласно Дополнения №3 к Коллективному договору, зарегистрированному в установленном порядке №83 от 25.08.2016 г. раздел 8 изложен в следующей редакции:

8.6 Работодатель, при наличии прибыли, вправе произвести работникам единовременные денежные поощрения в связи с государственными и профессиональными праздниками РФ и РБ: День защитника отечества, 8 Марта; День России; День Республики – День принятия Декларации о государственном суверенитете Республики Башкортостан; День строителя, в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КП РБ РУКС.

Положением об оплате труда работников КП РБ РУКС от 27.06.2014 г. предусмотрено, что оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (тарифной ставки), доплат, предусмотренных настоящим Положением, вознаграждения по результатам работы за квартал, вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, единовременных денежных выплат, районного коэффициента (пункт 2.3).

Порядок и условия выплаты вознаграждений по результатам работы за квартал, вознаграждений за общие результаты работы по итогам года и прочих единовременных вознаграждений определяется соответствующими Положениями, принятыми и утвержденными руководителем предприятия (п. 5.1).

01.08.2016 г. принято и утверждено Положение о порядке выплаты единовременных денежных поощрений работникам КП РБ РУКС, согласно подпункту «а» пункта 2.2 которого материальное поощрение работников Предприятия может производится в связи с государственными и профессиональными праздниками РФ и РБ: День защитника отечества, 8 Марта; День России; День Республики – День принятия Декларации о государственном суверенитете Республики Башкортостан; День строителя.

Согласно п. 2.3 указанного Положения единовременное поощрение выплачивается на основании приказа руководителя предприятия.

Пунктом 2.4 предусмотрено, что вновь принятым работникам в период испытательного срока размер единовременного поощрения устанавливается по решению руководителя.

В соответствии с п. 2.5 начисление и выплата единовременного поощрения не производится:

- совместителям и работникам, работающим по гражданско-правовым договорам;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Из анализа Коллективного договора и указанных положений следует, что работодатель вправе, при наличии прибыли, производить единовременные денежные поощрения в связи с государственными и профессиональными праздниками РФ и РБ, в том числе ко Дню Республики и Дню строителя. Положением предусмотрено исключение, согласно которому размер единовременного поощрения устанавливается руководителям только вновь принятым работникам в период испытательного срока.

Из списка работников КП РБ РУКС на единовременное денежное поощрение ко Дню строителя следует, что юрисконсульту 1 категории сектора правовой и кадровой работы ФИО1 начислено вознаграждение в размере 12 318 руб. Между тем, юрисконсульту 1 категории сектора правовой и кадровой работы ФИО3 начислено вознаграждение в размере 26 318 руб., что составляет 80% от должностного оклада.

Согласно списку работников КП РБ РУКС на единовременное денежное поощрение ко Дню Республики юрисконсульту 1 категории сектора правовой и кадровой работы ФИО1 начислено вознаграждение в размере 6 500 руб., тогда как юрисконсульту 1 категории сектора правовой и кадровой работы ФИО3 начислено вознаграждение в размере 16 448 руб., что составляет 50% от должностного оклада.

В соответствии с ч. 2 статья 23 "Всеобщей декларации прав человека" (принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты населения РБ №04-935 от 02.12.2016 г. единовременные выплаты в связи со знаменательными и юбилейными датами обусловлены не производственной деятельностью работника, его производственными результатами, профессиональным мастерством, высокими достижениями в труде и иными подобными показателями, а наступлением определенного события – юбилейного или праздничного дня. При этом указания на то, что выплаты, связанные с праздничными или юбилейными датами относятся к стимулирующим выплатам нормы права не содержат.

Из изложенного следует, что единовременные денежные выплаты, приуроченные к юбилейным и праздничным датам, не могут быть увязаны с результатами труда работников и выплачиваются работникам при наступлении определенного события.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу необоснованно снижен размер единовременной выплаты ко Дню строителя и ко Дню Республики. Работники, занимающие одинаковые должности и имеющие одинаковые категории, работающие в одном отделе и имеющие одинаковые тарифные ставки должны получать одинаковый объем денежных единовременных поощрений, приуроченных к юбилейным и праздничным датам.

Положения КП РБ РУКС не содержат право руководителя на своё усмотрение определять сумму единовременного вознаграждения конкретному работнику, за исключением работников в период испытательного срока, к которым ФИО1 не относится.

Согласно представленному истцом расчету, ФИО1 недоплачено единовременное вознаграждение ко Дню строителя в размере 11 815,31 руб. и единовременное вознаграждение ко Дню Республики в размере 8 291,20 руб.

С представленным истцом расчетом суд соглашается, считает его арифметически правильным. Контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченное единовременное денежное поощрение ко Дню строителя и Дню Республики в общей сумме 20 106,51 руб. (11815,31+8291,20).

На основании ст. 103 ГПК РФ, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 803,20 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Казенному предприятию РБ «Республиканское управление капитального строительства» о взыскании недоплаченной суммы единовременных денежных поощрений - удовлетворить.

Взыскать с Казенного предприятия РБ «Республиканское управление капитального строительства» в пользу ФИО1 недоплаченное вознаграждение ко Дню строителя и Дню Республики в общей сумме 20 106,51 руб..

Взыскать с Казенного предприятия РБ «Республиканское управление капитального строительства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 803,20 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов