Дело № 2-13498/2016 ~ М-12896/2016, первая инстанция

Дело № 2-13498/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченной премии за первый, второй, третий квартал 2016 года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченной премии за первый, второй, третий квартал 2016 года, мотивируя свои требования тем, что она в период с 28.09.2015 по 31.10.2016 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта 1 категории сектора юридической практики управления правового обеспечения на основании трудового договора №73/573 от 28.09.2015 г., 20.10.2016 г. переведена на должность юрисконсульта 1 категории судебного сектора юридического отдела на основании дополнительного соглашения.

31.10.2016 г. трудовой договор №73/573 от 28.09.2015 г. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с разделом 3 трудового договора стороны согласовали следующие условия: должностной оклад в сумме 28 673 руб., надбавка за выслугу лет, премия в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ГУП «Фонд жилищного строительства РБ».

Ответчиком принят Коллективный договор на 2015-2018 годы, который был утвержден на собрании работников 09.12.2015, а так же ряд приложений к нему, в том числе Положение об оплате труда работников ГУП «ФЖС РБ» (Приложение №9 к коллективному договору).

В соответствии с п. 2.1 положения об оплате труда работников оплата труда работников состоит из заработной платы и выплат стимулирующего характера.

На основании п. 5.1 Положения об оплате труда работников в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и инициативного труда применяются следующие виды премирования работников: квартальное премирование; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности; вознаграждение по результатам работы за год.

Истец указывает, что в нарушение законодательства и положений ей не начислено и не выплачено следующее:

- премия за первый квартал 2016 года, которая согласно представленному расчету составляет 98 921,85 руб.

- премия за второй квартал 2016 года в размере 98 921,85 руб.

- премия за 3 квартал 2016 года в размере 98 921,85 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ГУП «ФЖС РБ» в свою пользу премию за 1 квартал 2016 года в размере 98 921,85 руб., за 2 квартал 2016 года в размере 98 921,85 руб., за 3 квартал 2016 года в размере 98 921,85 руб., расходы на оплату услуг представителя 20 000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности 1 100 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрение дела в её отсутствие.

Представитель истца ФИО3 (доверенность в деле) исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 (доверенность в деле) представила суду контррасчет премий за 1, 2, 3 квартал 2016 года. Исковые требования в части сумм, указанных в контррасчете признала, пояснила, что премия бкдет выплачена на основании приказа №146-о.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственной связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. Сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующегося характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также условиями и положениями и дисциплине.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК РФ закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре см учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действия коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации – на всех работников соответствующего подразделения.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «ФЖС РБ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность юрисконсульта 1 категории в сектор юридической практики управления правового обеспечения.

Пунктом 2.1 Трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, должностной инструкцией.

Согласно п. 2.4 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка ГУП «ФЖС РБ», а также настоящим договором.

Пунктом 3.1 установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией, работнику выплачивается:

- должностной оклад в сумме 28 673 рублей в месяц;

- надбавка за выслугу лет, премия в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ГУП «ФЖС РБ»;

- вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «ФЖС РБ».

20 октября 2016 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №73/573 от 28.09.2015 г., согласно которому ФИО1 переведена с её согласия на должность юрисконсульта 1 категории судебного сектора юридического отдела.

31.10.2016 года действие трудового договора №73/573 от 28.09.2016 года прекращено, ФИО1 уволена по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №233-лс от 31.10.2016 г.

Также судом установлено, что 09.12.2015 г. на общем собрании работников утвержден Коллективный договор ГУП «ФЖС РБ» на 2015-2018 годы, который зарегистрирован в министерстве труда и социальной защиты населения РБ 22.12.2015 г. №130.

Пунктом 4.4 Коллективного договора установлен состав оплаты труда:

заработная плата, в которую входят следующие выплаты: должностной оклад, надбавки и доплаты, установленные Положением об оплате труда работников ГУП «ФЖС РБ» (п. 4.4.1).

выплаты стимулирующего характера: квартальные премии, премии за выполнение особо важного задания, вознаграждения за общие годовые результаты работы (п. 4.4.2).

Согласно пункту 4.5 начисление заработной платы и выплат стимулирующего характера регулируются Положением об оплате труда работников ГУП «ФЖС РБ» (Приложение №9).

В соответствии с п. 5.1. Положения об оплате труда работников (Приложение №9 к Коллективному договору на 2015-2018 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и инициативного труда применяются следующие виды премирования работников:

- квартальное премирование;

- единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности;

- вознаграждение по результатам работы за год.

Таким образом, спорное вознаграждение входит в систему оплаты труда.

Пунктом 5.1.1 Положения об оплате труда работников ГУП «ФЖС РБ» установлено, что квартальное премирование предусматривается за исполнение сотрудниками предприятия плановых и сверхплановых показателей по итогам работы за квартал. В соответствии с финансовыми результатами работы за истекший квартал устанавливается базовый размер квартальной премии (в процентах от суммы должностных окладов за квартал) по предприятию генеральным директором. Премии по результатам работы за квартал начисляются за фактически отработанное время на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада.

Согласно представленному ответчиком приказу №146-о от 19.12.2016 г. постановлено по итогам фактически достигнутых показателей деятельности предприятия за 9 мес. 2016 года премировать работников ГУП «ФЖС РБ0» и установить базовый размер квартальной премии: за 1 квартал 30%, за 2 квартал 30%, за 3 квартал 30% от суммы фактически начисленных должностных окладов за указанные кварталы 2016 года соответственно.

Из представленного ответчиком контррасчета премии за 1 квартал 2016 года следует, что за 1 квартал 2016 года ФИО1 фактически начислено должностных окладов в сумме 86 019 руб. Таким образом премия за 1 квартал 2016 года с учетом 15% районного коэффициента и вычетом 13% НДФЛ составит 25 818,90 руб.

За 2 квартал 2016 года ФИО1 фактически начислено окладов в размере 74 377,33 руб., премия за 2 квартал, с учетом 15% районного коэффициента и вычетом 13% НДФЛ, составит 22 323,95 руб.

За 3 квартал 2016 года ФИО1 фактически начислено окладов в размере 45 793,69 руб., премия за 3 квартал, с учетом 15% районного коэффициента и вычетом 13% НДФЛ, составит 16 036,20 руб.

Таким образом, с Ответчика подлежит взысканию премия за 1 квартал 2016 года в размере 25 818,90 руб., за 2 квартал – в размере 22 323,95 руб., за 3 квартал – 16 036,20 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком прав работника на своевременное получение предусмотренных коллективным договором квартальных премий, с ГУП «ФЖС РБ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из приобщенного к материалам дела подлинника доверенности следует, что она выдана ФИО3 для представления интересов ФИО1 по иску к ГУП «ФЖС РБ» о взыскании невыплаченной премии за 1, 2, 3 квартал 2016 года во всех судебных инстанциях.

Таким образом поскольку в доверенности указано, что она выдана для участия в конкретном деле, суд считает возможным взыскать с ГУП ФЖС РБ в пользу ФИО1 расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 1 100 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пунктам 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 425,37 руб. (2 125,37 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченной премии за первый, второй, третий квартал 2016 года – удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в пользу ФИО1 премию за первый квартал 2016 года в размере 25 818,90 руб., за второй квартал 2016 года в размере 22 323,95 руб., за третий квартал 2016 года в размере 16 036,20 руб.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате нотариальной доверенности 1 100 руб., расходы по оплате услуг представителя 5 000 руб.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 425,37 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов