Дело № 2-13488/2016 ~ М-12786/2016, первая инстанция

Дело № 2-13488/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 26 декабря 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Престиж-дом» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Престиж-дом» о взыскании заработной платы, за период с августа 2016 г. по октябрь 2016 г. в размере 31816 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16390,80 руб. В обосновании иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 29.04.2015г. по 20.10.2016г. на основании трудового договора от 29.04.2015г. Работала в должности главного бухгалтера по совместительству. Согласно п.10 трудового договора должностной оклад истца составлял 10 000 руб. в месяц. С 01.08.2015г. оклад увеличен до 12 000,00 руб., что подтверждено штатным расписанием.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить по изложенным в иске основаниям, указала, что датой увольнения по собственному желанию истец считает 20.10.2016г., так как заявление об увольнении ею было передано председателю правления 14.10.2016г., написанное 30.09.2016г., заявление не было возвращено, приказ об увольнении истец не видела и не подписывала. По распоряжению председателя правления ответчика 20.10.2016г. истцом был подписан акт приема-передачи бухгалтерских документов уполномоченному лицу.

Представители ответчика ТСЖ «Престиж-Дом» иск не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика ФИО3 пояснила, что зарплату за август, сентябрь, октябрь 2016г. истцу не начисляли и не выплатили, так как истца не было на рабочем месте. Акт об отсутствии истца на рабочем месте не составляли, так как председатель ТСЖ «Престиж-Дом» ждал, что истец больничный лист предоставит. Председатель правления ТСЖ «Престиж-Дом» ждал больничный лист от истца, бухгалтера не было ни в августе, ни в сентябре, ни в октябре 2016 года. На сегодняшний день истец не появляется на рабочем месте. Истец числится главным бухгалтером в ТСЖ «Престиж-Дом», она не уволена на сегодняшний день, однако на работу не выходит. С ноября 2016 г. ФИО3 работает главным бухгалтером в ТСЖ «Престиж-Дом» по совместительству.

Представитель ответчика ФИО4ЗХ., пояснил, что ФИО1 числится в ТСЖ «Престиж-Дом», но у ответчика нет оправдательных документов от истца, где она находилась все это время. Председатель сказал, что ФИО1 находится на больничном, когда ФИО4 устроился на работу 08.11.2016г. На сегодняшний день ФИО1 не уволена из ТСЖ «Престиж-Дом», числится главным бухгалтером, однако на работу не выходит. Согласно табелей учета рабочего времени, ФИО1 не выходит на работу с августа 2016г. по сегодняшний день.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Установлено, что в период с 29 апреля 2015г. товарищество собственников жилья «Престиж-Дом» и ФИО1 состоят в трудовых отношениях, истец трудоустроена в должности главного бухгалтера.

Товариществом собственников жилья «Престиж-Дом» не выплачена заработная плата истцу за август 2016г., сентябрь 2016г., октябрь 2016г. Обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы, что не отрицалось представителями ответчика, в судебном заседании.

Согласно трудового договора от 29 апреля 2015г., оклад истицы составлял 10 000 руб. На основании штатного расписания от 01.08.2015г. оклад истца составляет 12 000 руб., без учёта районного коэффициента 1,15. Таким образом, заработная плата истицы составляет 13 800 рублей.

При таком положении, с ответчика ТСЖ «Престиж-дом» надлежит взыскать заработную плату в размере 31 816 руб.: за август 2016г. – 12006 руб., за сентябрь 2016г. - 12006 руб., за октябрь 2016г. – 7804 руб. (в пределах заявленных исковых требований).

Далее. Разрешая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922).

Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.

Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.

Абзац 1 пункта 9 положения, предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 16 390,80 руб., что подтверждается расчетом истца и не оспаривается ответчиком.

Следовательно, к взысканию с ответчика подлежат сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 390,80 руб.

Далее. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика ТСЖ «Престиж-Дом» надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 1646, 20 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Престиж – Дом» в пользу ФИО1 заработную плату за период с августа - октябрь 2016 года в размере 31816 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16390,80 руб.

Взыскать с ТСЖ «Престиж – Дом» в доход государства госпошлину в размере 1646,20 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.