Дело № 2-13029/2016 ~ М-12151/2016, первая инстанция

Дело № 2-13029/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2016 г. г. Уфы

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Меркурий-Ойл» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с учетом уточнения исковых требований к ООО «Меркурий-Ойл» о взыскании заработной платы, в обосновании иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Меркурий-Ойл» с 01 июня 2016г. по 15 августа 2016г. в качестве электрослесаря на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> оклад согласно договора, составлял 14200 руб. За все время работы, работодателем систематически задерживалась заработной плата, в связи, с чем истец был вынужден уволиться с ДД.ММ.ГГГГг. по собственному желанию. В день увольнения истцу заработную плату не выплатили.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать задолженность по заработной плате, включая компенсацию за отпуск и моральный ущерб с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 25 002,46 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. Принять судебное решение к немедленному исполнению согласно ст.211 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Представитель ООО «Меркурий-Ойл» - директор ФИО3, обратился в суд с заявлением об отложении дела, в связи с отсутствием единственного бухгалтера ответственного за подготовку документов. Дополнительно сообщил, что ФИО4 была частично погашена заработная плата в сумме 2000 руб. - 25.11.2016г., в сумме 3500 рублей 30.11.2016г., а также планируется выплата 01.12.2016г.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
ДД.ММ.ГГГГ N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. <адрес> коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Меркурий-Ойл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности электрослесаря с окла<адрес> 200 руб. в месяц.

Представителем ООО «Меркурий-Ойл» - директором ФИО3 представлено суду ходатайство, в котором указано, что задолженность по заработной плате ФИО1 частично погашена в сумме 2000 руб. - 25.11.2016г., в сумме 3500 рублей 30.11.2016г., а также планируется выплата 01.12.2016г.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы за 01.06.2016г. по 15.08.2016г. в полном объеме.

Согласно расчетного листа за август 2016г., задолженность по заработной плате ООО «Меркурий-Ойл» перед ФИО1 составляет 30502,46 руб. С учетом вышеприведенных выплат в размере 5500 руб., задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016г. по 15.08.2016г. составляет 25 002,46 руб.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016г. по 15.08.2016г. в размере 25002,46 руб.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб. с учётом степени вины работодателя, допустившего несвоевременную выплаты заработной платы.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

На основании статьи 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1259,07 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Меркурий-Ойл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 002,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000рублей.

Взыскать с ООО «Меркурий-Ойл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1259,07 рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.