Дело № 2-11934/2015 ~ М-11679/2015, первая инстанция

дело № 2-11934/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 декабря 2015 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЛОК «Динамо» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЛОК «Динамо» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35119,15 руб., компенсации за задержку выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в размере 867,85 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что она работала в ООО ЛОК «Динамо» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ За последние два года в предприятии стали хронически задерживать заработную плату. Она писала заявления об увольнении, после которых заработную плату начинали выплачивать с небольшими задержками.

Кроме того, работодатель отказывался оплачивать ежегодный очередной отпуск и поэтому она была вынуждена писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель вынудил её уволиться по собственному желанию, сказав в очередной раз, что денег нет и ей уже где то переплатили.

Работодатель выплатил ей заработную плату частично за июнь 2015 года. Она не получила заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 35 119,15 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, указав доводы, изложенные в иске.

Представители ответчика ФИО3 (директор), ФИО4 (доверенность в деле) иск не признали, суду пояснили, что все выплаты, полагающиеся при увольнении, истцу выплачены в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЛОК «Динамо» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО ЛОК «Динамо» на должность главного бухгалтера. Работа по настоящему договору является для работника совмещением с основной работой (п. 1.1, 1.2 Договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ? должностного оклада в размере 3 750 руб. (пункт 3.1).

Указанное также подтверждается приказом о приеме работника на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на основанное место работы.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО ЛОК «Динамо» на должность главного бухгалтера с окла<адрес> 500 руб.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Трудовая книжка, как указывает сама истица, ею работодателю ООО ЛОК «Динамо» не сдавалась, записи не вносились.

Как следует из представлено ответчиком справки о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО1 за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ, с января 2015 года по август 2015 года, с учетом компенсации при увольнении, ФИО1 всего начислено 43 144,42 руб., удержано НДФЛ 13% в размере 5 608, 46 руб., следует к выдаче 37 535,66 руб., фактически получено 44 185,55 руб.

Получение указанной суммы подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 357,81 руб., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 900 руб., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 000 руб., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 700 руб., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 037,44 руб., расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 850 руб., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 490,30 руб., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии у ООО ЛОК «Динамо» перед ФИО1 задолженности по заработной плате и иным выплатам.

К представленному истцом расчету задолженности по заработной плате суд относится критически, поскольку он составлен из расчета заработной платы в размере 10 000 руб. в месяц, тогда как приказом о приеме на работу заработная плата установлена в размере 7 500 руб.

При установленных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЛОК «Динамо» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Б. Сиражитдинов