Дело № 2-11846/2016, первая инстанция

Дело № 2-11846/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 26 октября 2016 года

Кировский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан к ФИО1 о взыскании суммы оплаты за неотработанные дни,

установил:

Управление Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения в размере 15 021,60 руб., мотивируя свои требования тем, что приказом УФССП России по Республики Башкортостан от 01 июля 2013 года №-к ФИО1 временно на период отсутствия основного служащего ФИО3, назначена на должность федеральной гражданской государственной службы судебного пристава-исполнителя Октябрьского районного отдела судебных приставов по Республики Башкортостан. 20 сентября 2013 года ФИО1 переведена на вакантную должность федеральной гражданской государственной службы судебного пристава-исполнителя Октябрьского районного отдела судебных приставов. Согласно приказа УФССП России по Республики Башкортостан от 31 декабря 2013 года № 2017-л/с о предоставлении отпуска ФИО1 и приказа УФССП России по Республики Башкортостан от 12 февраля 2014 года № 22-ко о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ФИО1 за период работы с
02 июля 2013 года по 01 июля 2014 года использовала все полагающиеся ей дни отпуска: основной - 30 календарных дней, за выслугу лет - 1 календарный день, за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня, таким образом, за период работы с 02 июля 2013 года по 01 июля 2014 года ФИО1 использовала все дни отпуска. В период с 01 января 2014 года по 01 июля 2014 года отпуск ФИО1 предоставлен авансом. 05 марта 2014 года ФИО1 уволена с федеральной государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего, в приказе имеется указание финансово-экономическому отделу об удержании компенсации за использованный авансом ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 08 календарных дней за период работы с 05.03.2014г. по 01.07.2014г., с данным приказом ответчик ознакомлен.

Кроме того, в связи с поступлением от ФИО1 листков нетрудоспособности за период с 11.11.2013г. по 20.11.2013г., с 14.01.2014г. по 31.01.2014г., с 03.02.2014г. по 07.02.2014г. финансово-экономическим отделом УФССП России по РБ удержаны излишне уплаченная заработной плата за ноябрь 2013 года (3 рабочих дня), а также оплата основного ежегодного отпуска в количестве 23 календарных дня, осуществленная повторно по приказу УФССП России по Республики Башкортостан от 12 февраля 2014 года № 222-ко о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1, возникшие вследствие счетных ошибок.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что приказом УФССП России по Республики Башкортостан от 01 июля 2013 года № 1062-к ФИО1 временно на период отсутствия основного служащего ФИО3, назначена на должность федеральной гражданской государственной службы судебного пристава-исполнителя Октябрьского районного отдела судебных приставов по Республики Башкортостан.

20 сентября 2013 года ФИО1 переведена на вакантную должность федеральной гражданской государственной службы судебного пристава-исполнителя Октябрьского районного отдела судебных приставов.

Согласно приказа УФССП России по Республики Башкортостан от
31 декабря 2013 года № 2017-л/с о предоставлении отпуска ФИО1 и приказа УФССП России по Республики Башкортостан от 12 февраля 2014 года № 22-ко о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
ФИО1 за период работы с 02 июля 2013 года по 01 июля 2014 года использовала ей дни отпуска: основной - 30 календарных дней, за выслугу лет - 1 календарный день, за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня. То есть, за период работы с 02 июля 2013 года по 01 июля 2014 года ФИО1 использовала все дни отпуска. На период отпуска, предоставленного приказом от 31 декабря 2013 года № 2017-л/с, с 09 января 2014 года по 11 февраля 2014 года, пришлись периоды временной нетрудоспособности. Приказом работодателя от 12 февраля 2014 года № 22-ко ответчику был предоставлен отпуск на период с 11 февраля 2014 года по 05 марта 2014 года, за отработанное время – с 02 июля 2013 года по 01 июля 2014 года, в связи с временной нетрудоспособностью в период отпуска. Истец указывал, что оплата основного ежегодного отпуска в размере
15 021,60 руб. в количестве 23 календарных дня, осуществленная по приказу УФССП России по Республики Башкортостан от 12 февраля 2014 года № 22-ко, ссылаясь на счетную ошибку. 05 марта 2014 года ФИО1 уволена с федеральной государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего, в приказе имеется указание финансово-экономическому отделу об удержании излишне уплаченной заработной платы за ноябрь 2013 года (3 рабочих дня). В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ст.11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением прямо предусмотренных законом случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, при наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении сумм за неотработанные дни, работодатель, который не произвел такое удержание из суммы расчета при увольнении, вправе обратиться за разрешением спора в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, - суд.Согласно ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.Поскольку ответчиком, получен авансом очередной отпуск с 05.03.2014г. по 01.07.2014г., при этом ФИО1 вследствие счетной ошибки излишне оплачен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 23 календарных дней и оплачено 3 рабочих дня в ноябре 2013 года, по которым впоследствии ФИО5 предоставлен листок нетрудоспособности и была уволена, не возместив истцу образовавшуюся задолженность в размере 15021,60 руб., работодатель не смог произвести удержание из заработной платы ответчика при увольнении, исковые требования подлежат удовлетворению. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем суд считает необходимым взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 600 руб. с ФИО1 Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд решил:исковые требования Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан к ФИО1 о взыскании суммы оплаты за неотработанные дни, удовлетворить. Взыскать с ФИО1 в пользу Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан сумму неосновательного обогащения в размере 15 021,60 руб. Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета госпошлину 600 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.