Дело № 2-11744/2016 ~ М-10838/2016, первая инстанция

Дело № 2-11744/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 17 октября 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБОУ ДОД РДЮСШ по шахматам о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ГБОУ ДОД РДЮСШ по шахматам о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с
01 марта 2016 года по 31 марта 2016 года в размере 10 700 руб., с 01 мая 2016 года по 31 мая 2016 года в размере 10 700 руб., с 01 июня 2016 года по 30 июня 2016 года в размере 10 700 руб., 01 июля 2016 года по 27 июля 2016 года в размере 10 700 руб., о взыскании судебных расходов – 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что незаконное увольнение стало причиной невыплаты заработной платы за период временного прогула.

ФИО1 и его представитель ФИО5 в суд явились, иск поддержали, просили учесть новое наименование ответчика при разрешении иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула;
ФИО1 просил учесть, что о нарушенном праве ему стало известно после вынесения апелляционного определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 июля 2016 года, поскольку восстановившись на работе, он не получил оплат труда за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика - ФИО6 в суд явилась, просила отказать в иске, ссылалась на доводы отзыва на иск, просил учесть, что истцом пропущен срок давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Установлено, что приказом № 24 от 02 сентября 2002 года ФИО1 был принят на работу на должность тренера-преподавателя по шахматам.

Приказом № 3 от 29 февраля 2016 года ФИО1 уволен с должности по п. 5 ст. 81 ТК Российской Федерации (л. д. 33).

Решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 апреля 2016 года постановлено: в удовлетворении иска отказать.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 июля 2016 года решение суда от 27 апреля 2016 года отменено; принято новое решение о частичном удовлетворении иска; кроме прочего, апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 июля 2016 года постановлено: восстановить истца на работе с 01 марта 2016 года, кроме того, постановлено - взыскать в пользу истца заработок за период временного прогула с 01 апреля по 30 апреля 2016 года – 10 700 руб.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01 марта 2016 года по 31 марта 2016 года, с
01 мая 2016 года по 31 мая 2016 года, с 01 июня 2016 года по 30 июня 2016 года, 01 июля 2016 года по 27 июля 2016 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 394 ТК Российской Федерации суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Из диспозиции части 3 статьи 133 ТК Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года № 795-р), с 01 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Размер средней заработной платы истца, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК Российской Федерации, составляет 673,84 руб. (расчёт: 167 112,39 руб. (суммарно согласно справке по форме 2-НДФЛ за период с марта 2015 года по февраль 2016 года) / 248 рабочих дней).

Таким образом, за время вынужденного прогула с 01 марта 2016 года по 31 марта 2016 года, с 01 мая 2016 года по 27 июля 2016 года, а всего – 80 рабочих дней, размер заработной платы за вынужденный прогул составляет 53 907,20 руб. (расчёт: 673,84 руб. * 80 рабочих дней).

Статья 57 Конституции Российской Федерации обязывает каждого платить законно установленные налоги и сборы.

Порядок удержания налогов и обязательных неналоговых платежей регламентирован Налоговым кодексом Российской Федерации и обязателен для применения работодателем.

Статьей 3 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 223 Налогового кодекса Российской Федерации при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Пунктом 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Следовательно, организация, производящая такие выплаты работникам, признается налоговым агентом.

Согласно п. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

С учетом изложенного, подлежит исчислению НДФЛ, оплата за спорный период составляет – 46 899,26 руб. (расчет: 53 907,20 руб. – 13 % НДФЛ (7 007,936 руб.)).

Однако истцом заявлена к взысканию меньшая сумма, определение предмета иска – право истца, а именно предъявлено к взысканию – 42 800 руб. (с 01 марта 2016 года по 31 марта 2016 года в размере 10 700 руб. +
с 01 мая 2016 года по 31 мая 2016 года в размере 10 700 руб. + с 01 июня 2016 года по 30 июня 2016 года в размере 10 700 руб. + 01 июля 2016 года
по 27 июля 2016 года в размере 10 700 руб.).

При таком положении, с работодателя в пользу истца подлежит взыскать – 42 800 руб. (в пределах заявленного истцом иска).

Одновременно суд дает оценку заявлению ответчика о применении судом последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так, согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. от 28 сентября 2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации, а также ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (часть 3).

Достоверно установлено, что апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 июля 2016 года постановлено: восстановить истца на работе с 01 марта 2016 года; в суд с настоящим иском истец обратился 05 сентября 2016 года (согласно оттиску штампа суда). При таком положении основания для отказа в иске по причине пропуска срока, установленного с ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации, суд не усматривает.

Далее. Разрешая иск в части требований о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В обоснование требований о взыскании судебных расходов представлены следующие доказательства.

01 сентября 2016 года заключен договор на оказание юридических услуг между ФИО1 и ФИО5, предметом которого являются услуги по оказанию юридической помощи по делу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01 марта 2016 года по 31 марта 2016 года, с 01 мая 2016 года по 31 мая 2016 года, с 01 июня 2016 года по
30 июня 2016 года, 01 июля 2016 года по 27 июля 2016 года; цена договора установлен в размере 10 000 руб. Суду представлен акт приема-передачи на сумму – 10 000 руб.

Согласно п. 11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Суд, с учётом документальной обоснованности размера судебных расходов, принципов разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса между правами лиц, участвующих в деле, принимает во внимание степень сложности дела, принимает во внимание объём оказанных услуг и временных затрат при производстве по делу; считает возможным взыскать в пользу истца понесенные судебные расходы в общей сумме 5 000 руб.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере – 1 484 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований истца).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБОУ ДОД РДЮСШ по шахматам в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с
01 марта 2016 года по 31 марта 2016 года, с 01 мая 2016 года по 27 июля 2016 года – 42 800 руб., судебные расходы – 5 000 руб.; всего взыскать – 47 800 (сорок семь тысяч восемьсот) руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ГБОУ ДОД РДЮСШ по шахматам в доход местного бюджета госпошлину – 1 484 (одна тысяча четыреста восемьдесят четыре) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан