Дело № 2-115/2017 (2-13341/2016;) ~ М-12688/2016, первая инстанция

Дело №2-184/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 февраля 2017 года г. Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Государственному унитарному предприятию «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты за 2015 г. работникам ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан»,

у с т а н о в и л :

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд (с учетом уточнения) к Государственному унитарному предприятию «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты за 2015 г. работникам ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан».

В обосновании иска указано, что истцы состояли в трудовых отношениях с ГУП ФЖС РБ:

- ФИО7 с 27.07.2005г. по 26.06.2015г. в должности руководителя представительства ГУП «ФЖС РБ» г.Стерлитамака;

- ФИО3 с 02.10.2007г. по 12.11.2009г., с 12.01.2010г. по 18.05.2015г. в должности инженера 1 категории отдела строительства инженерных коммуникаций;

- ФИО1 с 03.11.2000г. по 18.05.2015г. в должности ведущего бухгалтера;

- ФИО2 с 29.11.2010г. по 28.05.2015г. в должности инженера 2 категории договорного отдела;

- ФИО5 с 01.04.2008г. по 18.05.2015г. в должности заведующего хозяйством административно-хозяйственного отдела;

- ФИО4 с 25.11.1997г. по 28.05.2015г. в должности ведущего инженера договорного отдела;

- ФИО6 с 13.11.2007г. по 26.05.2015г. в должности ведущего бухгалтера-ревизора.

На основании изложенного, истцы просят взыскать (с учетом уточнения исковых требования) с ответчика вознаграждение за общие годовые результаты за 2015г., рассчитанную в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУП «Фонд жилищного строительства РБ»: ФИО6 – 62 195,36 руб., ФИО4 – 58 101,09 руб., ФИО5 -22569,05 руб., ФИО2 – 46 109,78 руб., ФИО1 - 48 345,19 руб., ФИО3 – 45 998,76 руб., ФИО7 – 54 795,80 руб.

Истцы ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО2, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить.

Истцы ФИО1, ФИО3 на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представители ответчика ГУП ФЖС ФИО9, ФИО10, доверенность в деле, в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать, поскольку истцами пропущен срок исковой давности обращения по трудовым спорам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле.

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

Судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ГУП ФЖС РБ: - ФИО7 с 27.07.2005г. по 26.06.2015г. в должности руководителя представительства ГУП «ФЖС РБ» <адрес>, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от ДД.ММ.ГГГГ;

- ФИО3 с 02.10.2007г. по 12.11.2009г., с 12.01.2010г. по 18.05.2015г. в должности инженера 1 категории отдела строительства инженерных коммуникаций, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой;

- ФИО1 с 03.11.2000г. по 18.05.2015г. в должности ведущего бухгалтера, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой;

- ФИО2 с 29.11.2010г. по 28.05.2015г. в должности инженера 2 категории договорного отдела, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от ДД.ММ.ГГГГ;

- ФИО5 с 01.04.2008г. по 18.05.2015г. в должности заведующего хозяйством административно-хозяйственного отдела, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от ДД.ММ.ГГГГ;

- ФИО4 с 25.11.1997г. по 28.05.2015г. в должности ведущего инженера договорного отдела, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой;

- ФИО6 с 13.11.2007г. по 26.05.2015г. в должности ведущего бухгалтера-ревизора, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы уволены в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Положением об оплате труда работников Государственного унитарного предприятия «Фонд жилищного строительства РБ», утвержденного Генеральным директором ГУП ФЖС РБ ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены порядок и условия выплаты заработной платы и начисление премий работникам ГУП ФЖС РБ.

Согласно п.5.1. Положения об оплате труда работников ГУП «ФЖС РБ» в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и инициативного труда на условиях коллективного договора, применяются следующие виды премирования работников: квартальное премирование; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности; вознаграждение по результатам работы за год.

В соответствии с п.5.1.5. Положения об оплате труда работников ГУП «ФЖС РБ» выплата вознаграждения по итогам работы за год работников производств дифференцированно в зависимости от стажа работы на данном предприятии и КТУ в процентах к среднемесячной заработной плате, в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «ФЖС РБ».

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется выплатить не оспариваемую им сумму (п.1.6 Положения).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ – Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором и дополнительным соглашением.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На общем собрании работников 07.12.2012 утвержден Коллективный договор ГУП «ФЖС РБ» на 2012-2015 года (далее – коллективный договор), а также ряд приложений к нему, в том числе Положение о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «ФЖС РБ».

Коллективный договор согласован с республиканским комитетом РОБ профсоюза строителей России 11.12.2012г., зарегистрирован 17.12.2012г. ОТ и СЗН МТ РБ Кировского района г.Уфы. С коллективным договором, а также приложениями к нему, истцы ознакомлены под роспись. Следовательно, действия работодателя должны соответствовать установленным в локальном акте (коллективном договоре) положениям о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие годовые результаты.

Согласно п.2.1 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «ФЖС РБ» вознаграждение за общие годовые результаты выплачивается всем работникам ГУП «ФЖС РБ», состоящим в штате по состоянию на 31 декабря или работающим сотрудникам, на основании отдельного приказа генерального директора на условиях, определенных в настоящем положении.

15.09.2016г. Генеральным директором ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» издан приказ за №104-0 от 15.09.2016г., о выплате вознаграждения по итогам работы за 2015 год. В приказе указано начислить вознаграждение по итогам работы за 2015 год в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам, работавшим в период времени по 31 декабря 2015 год включительно.

Так как истцы не работали в ГУП Фонд жилищного строительства РБ по 31 декабря 2015 год включительно, на них данный приказ не распространяется, кроме того в Положение о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «ФЖС РБ» вознаграждение за общие годовые результаты выплачивается всем работникам ГУП «ФЖС РБ», состоящим в штате по состоянию на 31 декабря или работающим сотрудникам.

В связи с изданием приказа о выплате работникам ГУП «ФЖС РБ», вознаграждения по итогам работы за 2015 год, у работодателя не возникла обязанность по выплате вознаграждения уволенным работникам, поскольку данный приказ издан за пределами трудовых отношений истцов с ГУП «ФЖС РБ».

.В ходе рассмотрения данного дела по существу представителем ответчика заявлено о применении судом последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьёй 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренный статьёй 392 ТК Российской Федерации срок для обращения в суд по трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 ТК Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК Российской Федерации).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из Положения об оплате труда работников ГУП ФЖС РБ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику на месте выполнения работы, либо перечислением на открытые работникам картсчета в банке 10 и 25 числа каждого месяца (п.1.4 Положения). За упущение в работе указанные в п.5.1.4 работники могут быть лишены премии полностью или частично по решению руководителя предприятия на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов), предоставляемых до 5 числа месяца следующего за отчетным, с указанием причин, по которым производиться полное или частичное и лишения премии» (п.5.1.1. Положения в ред. от 01.02.2012 года).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С исковыми требованиями о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты 2015 года истцы обратились в суд: ФИО7- 11.11.2016г., ФИО3 – 27.10.2016г., ФИО1 – 03.11.2016г., ФИО2 – 27.10.2016г., ФИО5 – 28.10.2016г., ФИО4 – 27.10.2016г., ФИО6 – 27.10.2016г., то есть за пределами установленного процессуального срока. При этом доводы истцов о том, что конкретные сроки выплаты указанного вознаграждения никакими локальными нормативными актами не регулируются, и ежегодно выплачиваются в разное время, суд считает необоснованными, поскольку трудовые отношения прекращены: с ФИО7 – 26.06.2015г., с ФИО3 – 18.05.2015г., с ФИО1 – 18.05.2015г., с ФИО2 – 28.05.2015г., с ФИО5 – 18.05.2015г., с ФИО4 – 28.05.2015г., с ФИО6 – 26.05.2015г. полный расчет на момент увольнения с истцами произведен, обратное суду не представлено, а также суд учитывает, что истцы являются лицами юридически грамотными, следовательно, у них имелась возможность своевременно обратится в суд для защиты своих прав.

Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе истцам в удовлетворении заявленных требований, по причине пропуска установленного статьей 392 ТК Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку из материалов дела, пояснений истцов не усматривается наличие уважительных причин для пропуска срока обращения в суд, так как имелась возможность в течение установленного трудовым законодательством срока обратиться за защитой своих нарушенных прав, однако истцы своим правом не воспользовались.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Государственному унитарному предприятию «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты за 2015 г. работникам ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан», отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.