Дело № 2-11489/2016 ~ М-10637/2016, первая инстанция

Дело № 2-11489/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 12 октября 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Меркурий-Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Меркурий-Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 37 421,71 руб., о компенсации морального вреда – 150 000 руб., мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении не произведен окончательный расчет по заработной плате, включая компенсации неиспользованного отпуска, что нарушает его трудовые права и причиняет моральные страдания.

Исследовав материалы дела, выслушав ФИО1, поддержавшего иск в полном объеме, выслушав представителя ООО «Меркурий-Ойл» - ФИО4, указавшего на частичное признание иска, просил учесть выплаты заработной платы, произведенные работодателем после обращения с иском в суд; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Меркурий-Ойл» в период с 16.05.2016 года по 23.08.2016 года по должности мастера ЗС с окладом 18 000 руб. в месяц.

Допустимых доказательств выплаты в полном объеме заработной платы за период с 16.05.2016 года по 23.08.2016 года не представлено в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

Проверив арифметический расчет задолженности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период за период с 16.05.2016 года по 23.08.2016 года 14 997,26 руб. (по состоянию на 10.10.2016 года).

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 7 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 599,89 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Далее. Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК Российской Федерации, судом не установлено.

Решение в части взыскания задолженности по оплате труда за период с 16.05.2016 года по 23.08.2016 года - 14 997,26 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Меркурий-Ойл» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за период с 16.05.2016 года по 23.08.2016 года - 14 997,26 руб., компенсацию морального вреда - 7 000 руб.; всего взыскать – 21 997 (двадцать одна тысяча девятьсот девяноста семь) руб. 26 коп.

В остальной части иска – отказать.

Решение в части взыскания с ООО «Меркурий-Ойл» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда за период с 16.05.2016 года по 23.08.2016 года - 14 997,26 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Меркурий-Ойл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 899 (восемьсот девяноста девять) руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан