Дело № 2-11476/2016 ~ М-10640/2016, первая инстанция

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

город Уфа 28 октября 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Нуртдиновой Э. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУКиИ Республики Башкортостан Башкирский академический театр драмы им. М. Гафури о возложении обязанности ознакомить с локальными нормативными актами работодателя о невыплате премии за второй, третий кварталы 2016 года, ежемесячных премии за работу в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2016 года; о взыскании премии за второй квартал 2016 года за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2016 года, о взыскании премии за третий квартал 2016 года, о взыскании ежемесячных премии за работу в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2016 года по день вынесения решения суда, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ГБУКиИ Республики Башкортостан Башкирский академический театр драмы им. М. Гафури о возложении обязанности ознакомить с локальными нормативными актами работодателя о невыплате премии за второй, третий кварталы 2016 года, ежемесячных премии за работу в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2016 года; о взыскании премии за второй квартал 2016 года за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2016 года, о взыскании премии за третий квартал 2016 года, о взыскании ежемесячных премии за работу в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2016 года по день вынесения решения суда, о компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в спорные периоды работодателем не начсилена и не выплачены ежеквартальные и ежемесячные премии, о причинвх невыплаты не сообщено, что нарушает права истца причиняет ему моральный вред.

Определением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: привлечь по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Министерство культуры Республики Башкортостан.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне рассмотрения надлежащим образом по адресу места нахождения истца: г. Уфа, <адрес>; ранее истец заявлял ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, что видно из просительной части иска; кроме того, ранее истец предоставил доверенность на ведение дела в суде своему представителю, чью явку в суд не обеспечил. По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю; сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению; распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства; поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Представитель ответчика ГБУКиИ Республики Башкортостан Башкирский академический театр драмы им. М. ФИО4 в суд явился, просил отказать в удовлетворении иска, указывал, что премии, предъявленные к взысканию истцом, не начислялись и не выплачивались, поскольку не входят в систему оплаты труда и подлежат начислению по решению работодателя.

Представитель третьего лица Министерство культуры Республики ФИО5 указал на необоснованность иска.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
ДД.ММ.ГГГГ N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. <адрес> коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Установлено, что приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ГБУКИИ РБ БАТД им. М. Гафури на должность заведующего макетно-поделочным цехом, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Не оспаривалось, что работодатель не начислил и не выплатил ФИО1 премии за второй, третий кварталы 2016 года, ежемесячные премии за работу в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2016 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверяя доводы истцовой стороны о том, что работодателем нарушены права работника на получение заработной платы в полном объеме с учетом премий за спорные периоды, суд приходит к следующему.

Стимулирующие выплаты не являются премией или надбавкой, и не входят в заработную плату (ст. 129 ТК Российской Федерации), а являются поощрительной выплатой в соответствии со ст. 191 ТК Российской Федерации.

В силу требований статей 56 и 57 ТК Российской Федерации российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

Согласно п. 4.1 трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада; выплат компенсационного характера: районный (уральский) коэффициент – 1,15, за работу в выходные или в нерабочие праздничные дни – в размере двойной тарифной ставки (либо по согласованию с работником может быть предоставлен день отдыха); производятся выплаты стимулирующего характера: за звание учреждения «академический», персональный повышающий коэффициент к окладу.

Согласно п. 9.10 Положения об отплате труда ГБУКИИ РБ БАТД им. М. Гафури раздела «Порядок и условия установления и выплат стимулирующего характера для работников учреждения» установлено, что в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении моги быть установлены премии: по итогам работы (за квартал, год). Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается в целях поощрения работников за общие результаты труда и итогам за соответствующий период. При премировании учитываются следующие критерии: успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, выполнение установленных в государственном задании показателей по количеству спектаклей и по количеству обслуженных зрителей, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Анализируя локальный нормативный акт работодателя (Положение об отплате труда ГБУКИИ РБ БАТД им. М. Гафури) в совокупности с нормами трудового законодательства (ст. ст. 3, 21, 22, 129, 132, 135, 191 ТК Российской Федерации), положениями трудового договора, суд приходит к выводу о том, что спорные премии, заявленные к взысканию, не входят в систему оплаты труда истца ФИО1, как обязательные выплаты, поскольку являются переменной частью оплаты труда работников ГБУКИИ РБ БАТД им. М. Гафури, размер которой зависит от фонда оплаты труда, личного вклада работника в достижение результатов работы учреждения. Суд учитывает пояснения стороны ответчика о том, что ежемесячное премирование не предусмотрено Положением об отплате труда ГБУКИИ РБ БАТД им. М. Гафури, где отражены порядок начисления премий за квартал и год; работодателем соблюден порядок премирования; в установленной ответчиком системе оплаты труда истца, не предусмотрено обязанности работодателя выплачивать всем работникам денежные средства, выделяемые для стимулирования.

Таким образом, поскольку в данном случае стимулирующая выплата истцу и определение ее конкретного размера являются исключительной прерогативой ГБУКИИ РБ БАТД им. М. Гафури, поскольку доказательств того, что премия входила в систему оплаты труда и являлась обязательной не представлено, в удовлетворении требований о взыскании премии за второй квартал 2016 года за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2016 года, о взыскании премии за третий квартал 2016 года, о взыскании ежемесячных премии за работу в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2016 года по день вынесения решения суда, а также производных требований о возложении обязанности ознакомить с локальными нормативными актами работодателя о невыплате премии за второй, третий кварталы 2016 года, ежемесячных премии за работу в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2016 года; о компенсации морального вреда, следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд,

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ГБУКиИ Республики Башкортостан Башкирский академический театр драмы
им. М. Гафури о возложении обязанности ознакомить с локальными нормативными актами работодателя о невыплате премии за второй, третий кварталы 2016 года, ежемесячных премии за работу в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2016 года; о взыскании премии за второй квартал 2016 года за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2016 года, о взыскании премии за третий квартал 2016 года, о взыскании ежемесячных премии за работу в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2016 года по день вынесения решения суда, о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан