Дело № 2-11240/2015 ~ М-10751/2015, первая инстанция

Дело №2-11240/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2015 года г. Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе судьи Сиражитдинова И.Б., с участием прокурора ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛидерСтройИнструмент» о восстановлении на работе,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛидерСтройИнструмент» о восстановлении на работе в должности менеджера по персоналу.

В обосновании иска указано, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЛидерСтройИнструмент» в должности менеджера по персоналу. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в очередной раз столкнулась с некорректным обращением с ней со стороны коммерческого директора ФИО7

Впоследствии узнав о беременности, она решила отозвать свое заявление об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ сообщила об этом по телефону директору ФИО7 и коммерческому директору ФИО7

Однако ей было отказано, поскольку сообщили, что в ее услугах не нуждаются. С приказом об увольнении она отказалась ознакамливаться, о чем был составлен акт, трудовая книжка была выдана ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит суд обязать ООО «ЛидерСтройИнструмент» восстановить ее на работе в должности менеджера по персоналу, взыскать в ее пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО5, ордер в деле, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «ЛидерСтройИнструмент» - ФИО6, доверенность в деле, ФИО7, приказ в деле, в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать, поскольку ФИО1 собственноручно написала заявление на увольнение по собственному желанию, на момент увольнения ФИО1 не предоставила документы, подтверждающие наличие беременности, а также заявление об отзыве заявления об увольнение предоставлено не было, таким образом увольнение было совершено в рамках трудового кодекса.

Свидетель ФИО8 в суде показала, что работала в ООО «ЛидерСтройИнструмент», при ней состоялся разговор ФИО1 с директором фирмы ФИО7, которого она поставила в известность о своем положении. На что она получила отказ, поскольку вопрос о ее увольнении был решен.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле.

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛидерСтройИнструмент» в должности менеджер по персоналу, что подтверждается трудовой книжкой АТ-VII №, Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 77 ТК РФ, Основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом