Дело № 2-11095/2014, первая инстанция

Дело №2-11095/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2014 года г.Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Халитовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АНО «Волейбольный клуб «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в АНО «ВК «Урал» в должности секретаря-референта. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность составила 94 538,55 руб., из которых 87 704,62 руб. задолженность по заработной плате и 6 833,93 руб. компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного истец просит взыскать указанную задолженность с ответчика в свою пользу.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 (доверенность в деле) исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Суду пояснил, что на настоящий момент задолженность перед ФИО1 составляет 12238,55 руб.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации запрещены принудительный труд и дискриминация в оплате труда. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или невыплата ее в полном размере (статья 4 Трудового кодекса РФ).

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве ДД.ММ.ГГГГ №95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст.21 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в АНО «ВК «Урал» в должности секретаря-референта.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако в нарушении указанной правовой нормы расчет с истцом ФИО1 произведен не был.

Доказательств обратного в нарушении ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность АНО ВК «Урал» по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 238,55 руб. Приложенные к справке документы, подтверждают выплату истцу заработной платы.

В судебном заседании представителем ответчика были представлены платежные ведомости о частичной выплате истцу заработной платы.

Таким образом с ответчика АНО «Волейбольный клуб «Урал» надлежит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 238,55 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 руб. от удовлетворенных требований истца имущественного характера, в соответствии со ст.333.19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 238,55 руб.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья И.Б. Сиражитдинов