Дело № 2-1078/2019, первая инстанция

Дело № 2-1078/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 01 марта 2019 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Нуртдиновой Э. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Валентины Александровны к ФГУП «Почта России» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] В. А. обратился в суд с иском к ФГУП «Почта России» о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., мотивируя свои требования тем, что решением Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 09 июля 2018 года [СКРЫТО] В. А. восстановлена на работе, с ФГУП «Почта России» в ее пользу взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 26 505,15 руб. Решение суда вступило в законную силу после апелляционного рассмотрения, нарушение трудовых прав истца причиняет ей моральный вред, размер которого оценивается истцом в сумме 200 000 руб.

Определением мирового судьи судебного участка № 2 по городу Белебею Республики Башкортостан от 14 декабря 2018 года дело по иску [СКРЫТО] Валентины Александровны к ФГУП «Поста России» о взыскании компенсации морального вреда, направлено по подсудности.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц (истец - [СКРЫТО] В. А., представитель ответчика - Никитчук А. З., по доверенности № 7.2.14.-15/50 от 30 марта 2018 года), проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В силу положений ст. 3 ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Установлено, что ранее Белебеевский межрайонный прокурор Республики Башкортостан, действуя в интересах [СКРЫТО] В. А., обращался в суд с иском к Белебеевскому почтамту Управления ФСП Республики Башкортостан – филиала ФГУП «Почта России» о признании дополнительного соглашения от 02 октября 2017 года
к трудовому договору от 02 марта 2015 года, дополнительного соглашения от 01 марта 2018 года к трудовому договору
от 02 марта 2015 года недействительными в части п. 1.3 об изменении вида договора на срочный; признании приказа о прекращении трудового договора с [СКРЫТО] В. А. от 19 апреля 2018 года
№ 154-к недействительным; восстановлении на работе
с 20 апреля 2018 года; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 20 апреля 2018 года по день восстановления на работе.

Решением Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 09 июля 2018 года иск Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах [СКРЫТО] Валентины Александровны удовлетворен в части, постановлено: признать недействительным пункт 1.3 дополнительного соглашения от 02 октября 2017 года к трудовому договору № 107
от 02 марта 2015 года, заключенного между ФГУП «Почта России» и [СКРЫТО] В. А., недействительным в части изменения вида трудового договора на срочный. Признать недействительным пункт 1.3 дополнительного соглашения от 01 марта 2018 года к трудовому договору № 107 от 02 марта 2015 года, заключенного между
ФГУП «Почта России» и [СКРЫТО] В. А., недействительным в части изменения вида трудового договора на срочный. Признать приказ о прекращении трудового договора № 154-к от 19 апреля 2018 года
(об увольнении [СКРЫТО] В. А.) незаконным. Восстановить [СКРЫТО] Валентину Александровну в должности оператора связи
2 класса участка по доставке пенсии ФГУП «Почта России» (Белебеевский почтамт Управления ФПС Республики Башкортостан - филиала ФГУП «Почта России») с 20 апреля 2018 года. Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу [СКРЫТО] Валентины Александровны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 26 505,15 рублей, в доход бюджета муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан госпошлину в сумме 300 рублей. В части исковых требований к Белебеевскому почтамту Управления ФПС Республики Башкортостан - филиала ФГУП «Почта России», Управлению ФПС Республики Башкортостан - филиалу ФГУП «Почта России» - отказать.

Решение вступило в законную силу после апелляционного рассмотрения 27 сентября 2018 года.

Стороны не оспаривали, что ранее требований о компенсации морального вреда, ввиду нарушений трудовых прав истца
[СКРЫТО] В. А., последней не заявлялось, судом не рассматривалось.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, с учетом положений ст. 61 ГПК Российской Федерации, обстоятельств, установленных решением Белебеевского городского суда Республики Башкортостан
от 09 июля 2018 года и апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан 27 сентября 2018 года, нарушения трудовых прав истца содержанием пункта 1.3 дополнительного соглашения от 02 октября 2017 года к трудовому договору № 107
от 02 марта 2015 года, заключенного между ФГУП «Почта России» и [СКРЫТО] В. А., в части изменения вида трудового договора на срочный, нарушения трудовых прав истца содержанием
пункта 1.3 дополнительного соглашения от 01 марта 2018 года к трудовому договору № 107 от 02 марта 2015 года, заключенного между ФГУП «Почта России» и [СКРЫТО] В. А., в части изменения вида трудового договора на срочный, нарушения трудовых прав истца при прекращении трудового договора № 154-к от 19 апреля 2018 года и увольнении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с работодателя в пользу истца [СКРЫТО] В. А. в размере 10 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 ст. 50, абзаца 8 п. 2 ст. 61.1, абзаца 5 п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск [СКРЫТО] В. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу [СКРЫТО] Валентины Александровны компенсацию морального вреда
– 10 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме –
с 06 марта 2019 года.

Председательствующий: И. Я. Индан