Дело № 2-10600/2016 ~ М-9483/2016, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зиннатуллиной Г.Р.,

при секретаре Ишбулдиной А.Ф.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ООО «ЭкоСистемз» ФИО4, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЭкоСистемз» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЭкоСистемз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность ведущего юрисконсульта в ООО «ЭкоСистемз», заработная плата составляла сумму 35 218 рублей в месяц. Согласно справки, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 269 164 рубля 17 копеек. В связи с этим, просил взыскать с ООО «ЭкоСистемз» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 269 164 рубля 17 копеек. Кроме того, ссылаясь на ст.ст. 236, 237 ТК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 19 814, 97 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «ЭкоСистемз» в свою пользу вышеуказанные суммы.

Впоследствии истец уточнил свои исковые требования, окончательно просил взыскать с ООО «ЭкоСистемз» в свою пользу задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 304 381,17 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 19 814,97 руб., а также денежную сумму в виде компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ООО «ЭкоСистемз» не возражала в удовлетворении уточненных исковых требований, однако, считала сумму компенсации морального вреда завышенной, несоответствующей реальным переживаниям истца по поводу ухудшения материального положения, в связи с чем, просила снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве ДД.ММ.ГГГГ №) термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» дается разъяснение, что нарушение по несвоевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЭкоСистемз», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1, 1.3 которого истец был принят на работу в качестве ведущего юрисконсульта на неопределенный срок.

В ходе судебного заседания судом установлено, что у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 304 381,17 руб.

Наличие и размер задолженности перед работником на момент предъявления иска подтверждаются представителем ответчика в судебном заседании, а также имеющимися в материалах дела справкой о задолженности по заработной плате и расчетными листками за период с января 2016 года по август 2016 года, выданных ООО «ЭкоСистемз», из которых следует, что истцу не выплачена сумма заработной платы за период с января 2016 года по август 2016 года в размере 304 381,17 руб.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о погашении данной задолженности при рассмотрении дела судом не установлено, ответчиком не представлено.

Суд доверяет представленным истцом сведениям о размере задолженности по заработной плате, поскольку они согласуются с собранными по делу доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих иную задолженность по заработной плате, сторонами суду не представлено.

В связи с вышеизложенным, суд полагает, что уточненное требование истца о взыскании суммы заработной платы за период с января 2016 года по август 2016 года в размере 304 381,17 руб. законно и обоснованно.

Кроме того, суд также считает подлежащими удовлетворению уточненные исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения сроков выплаты заработной платы перед истцом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 19 814,97 руб., которая состоит из сумм:

1) 15 198,80 рублей, из расчета: 269 164.17 рубля (сумма задолженности по ДД.ММ.ГГГГ) х 11 % х 1 / 300 х 154 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

2) 4 616,17 рублей, из расчета: 269 164.17 рубля (сумма задолженности по ДД.ММ.ГГГГ) х 10,5 % х 1 / 300 х 49 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

Аналогичный расчет денежной компенсации был составлен ООО «ЭкоСистемз», что подтверждается имеющейся в материалах дела бухгалтерской справки-расчету от ДД.ММ.ГГГГ.

Данный расчет представителем ответчика в судебном заседании был признан правильным и арифметически верным.

Согласно ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, а суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. При признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом исковых требований.

Судом принято во внимание, что в судебном заседании представитель ответчика не возражал в удовлетворении исковых требований, наличие и размер имеющейся задолженности по заработной плате и размер денежной компенсации за задержку выплат не оспаривал.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате работнику ООО «ЭкоСистемз» своевременно не выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено, наличие задолженности ответчиком не оспаривается, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 304 381,17 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 814,97 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ также предусмотрена компенсация морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Рассматривая исковые требования ФИО2 в части компенсации морального вреда, суд, учитывая наличие и размер задолженности по заработной плате перед ФИО2, считает, что истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу ухудшения своего материального положения.

Принимая во внимание совокупность изложенных обстоятельств, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей в пользу истца ФИО2

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 441 рубль 96 копеек + 300 рублей за требование неимущественного характера от удовлетворенных требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 135, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.12 ГК РФ, ст.ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЭкоСистемз» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭкоСистемз» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по июль 2016 года в размере 304 381,17 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 814,97 руб., сумму морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЭкоСистемз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 741, 96 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья: подпись Зиннатуллина Г.Р.

Копия верна: судья: Зиннатуллина Г.Р.