Дело № 2-1055/2019 ~ М-38/2019, первая инстанция

03RS0№-30

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Нуртдиновой Э. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Ларисы Ильдусовны к ООО «Виктори» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[СКРЫТО] Л. И. обратилась в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ООО «Виктори» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4 729,60 руб., заработной платы за работу сверхурочно, за работу в выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день исполнения решения суда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – 6 621,44 руб., компенсации морального вреда – 50 000 руб., судебных расходов – 20 000 руб., мотивируя свои требования тем, что между [СКРЫТО] Л. И. и ООО «Виктори» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она принята на должность повара 1 смены в подразделение Горячий цех. Согласно п. 1.2 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 102,82 руб. в час, районный коэффициент 15% - 15,42 руб. в час. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя. Работнику установлена 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с пятницы по вторник; среда, четверг – выходные дни. Несмотря на то, что трудовой договор заключен
ДД.ММ.ГГГГ к непосредственному выполнению трудовых обязанностей истец приступил ДД.ММ.ГГГГ, однако работодатель отказался заключать трудовой договор с указанной даты, мотивировав тем, что это были дни неоплачиваемой стажировки. Однако при трудоустройстве условие о неоплачиваемой стажировке не оговаривалось. Кроме того, согласно трудовому договору четверг для истца является выходным днем. Соответственно выход на работу в выходной день должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Рабочие дни с пятницы по воскресенье истец заканчивала работу
в 21-00 часов, в то время как трудовым договором установлена
40 часовая рабочая неделя с перерывом на отдых и прием пищи 1 час. Таким образом, подлежит взысканию заработная плата за работу сверхурочно. В ходе собрания всех сотрудников директор ООО «Виктори» сообщила, что месяц закрыт с положительными результатами и каждому сотруднику будет выплачена премия в размере 33 % от зарплаты, однако при получении расчета за сентябрь 2018 года истцу премия не выплачена. В связи с нарушением срока выплаты зарплаты с ответчика подлежит взысканию компенсация, в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку в последний рабочий день трудовая книжка не была выдана. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивает в размере 50 000 руб.

Определением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: принять отказ истца – [СКРЫТО] Л. И. от иска к ООО «Виктори» о взыскании премии; производство по делу по иску [СКРЫТО] Л. И. к ООО «Виктори» о взыскании премии, прекратить.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц (истец - [СКРЫТО] Л. И., представитель истца - [СКРЫТО] А. П., представитель ответчика - Маякина Е. В.), проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст. 66 ТК Российской Федерации установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Правилами установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14).

В соответствии с п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от

ДД.ММ.ГГГГ N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами оформлялись надлежаще.

Однако истец в суде показала, что фактичсеки допущена была выполнения трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

В судебном заседании ответчик пояснила, что истица действительно ДД.ММ.ГГГГ приходила ознакомительную стажировку, которая длилась 5 часов. Но в последующем появилась на работе для заключения трудового договора только ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств заключения с истцом договора стажировки на один день – ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

С учетом изложенного, суд считает возможным установить факт допуска работника к вываленною трудовых обязанностей
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (а именно,
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,
ДД.ММ.ГГГГ) и взыскать оплату труда за этот период.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7, ч. 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч. 3).

Из диспозиции части 3 статьи 133 ТК Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ
№ 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб.

С учетом изложенного, надлежит взыскать заработную плату
за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (4 рабочих дня) – 3 209,36 руб. (расчет исходя из МРОТ: 11 163 руб. * коэф. 1,15 / 20 рабочих дней в сентябре 2018 года * 4 отработанных дня). В остальной части иска о взыскании задолженности по оплате труда за этот период следует отказать, поскольку в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации истцом не представлено допустимых доказательств согласования с работодателем размера заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (сдельно или исходя из оклада в месяц), поскольку трудовой договор или договор со стажером не представлен, доказательств начисления заработной платы в указанном периоде не представлено.

Далее. Истица просила взыскать заработок за работу сверхурочно и в выходные; разрешая иск в названной части, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 99 ТК Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 ст. 99 ТК Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст. 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, указанном в данной норме. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений истца и ответчика, письменных доказательств в виде трудового договора, табелей учета рабочего времени, расчетных листов и ведомостей, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения трудового законодательства при начислении истцу заработной платы не нашел своего подтверждения, поскольку факта переработки не установлено, а выходные дни истице предоставлены и ею использованы.

Доводы, приведенные истцом относительно того, что ответчик не истребовал ежедневный график работы, суд отклоняет, поскольку истица не предоставила доказательств того, что письменный ежедневный график работы составлялся в отношении нее и не соответствовал в дальнейшем сведениям о периоде ее работы, отраженном в табеле и расчетном листе за каждый отработанный месяц, иных доказательств, кроме устных уверений, не представлено, однако устные заявления истца противоречат письменным документам, представленным работодателем, табелям и расчетным листам.

Проверяя доводы истца о том, что она работала в выходные, суд установил, что в трудовом договоре установлены выходные дни – среда и четверг, а фактически истица отдыхала с ДД.ММ.ГГГГ по пятницам и субботам, а с ДД.ММ.ГГГГ – по субботам и воскресеньям в соответствии с приказами работодателя от
ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №. Поскольку истица фактически использовала выходные дни, фактически знала о том, какие дни для нее являются выходными, рабочие дни ей оплачены в полном объеме, оснований для взыскания заработной платы в виде доплаты за работу в выходные не усматривается.

Далее, истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно по объективным причинам, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статьей 234 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из системного толкования закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в случае противоправности его поведения, то есть законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указывала, что получила от работодателя трудовую книжку только ДД.ММ.ГГГГ, при том, что по заявлению работника от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию фактически трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, с ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на листе нетрудоспособности и по уходу за своим несовершеннолетним ребенком, период трудоспособности истек ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не оспорена дата фактической выдачи трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Поскольку фактически после написания заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истица ушла на листок нетрудоспособности уже ДД.ММ.ГГГГ, листок нетрудоспособности закрыт
ДД.ММ.ГГГГ и в тот же день – ДД.ММ.ГГГГ выдана трудовая книжка, суд находит необоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, при том, что выдача истцу трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ не нарушила ее трудовых прав.

Далее. Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу заработной платы в полном объеме. В том числе при начислении окончательного расчета была допущена просрочка (фактически 16 541,59 руб. были выплачены не ДД.ММ.ГГГГ, а
ДД.ММ.ГГГГ) по мотиву отсутствия на работе бухгалтера, что не может быть расчленено как уважительная причина, при том, что самостоятельно за этот период просрочки проценты не начислены; кроме того, подлежит начислению процент за неначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку оплаты труда составляет:

Надлежит взыскать с ООО «Виктори» компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ
по ДД.ММ.ГГГГ – 33,08 руб.; компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ
по ДД.ММ.ГГГГ – 334,63 руб., кроме того, взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период
с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 3 209,36 руб. за каждый день задержки. В остальной части иска о компенсации за задержку выплаты зарплаты – отказать.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца 1 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. Истцом заявлены к взысканию суммы судебных расходов на оплату услуг представителя – 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Доказательства разумности судебных расходов заявителем не представлены, в частности, не приведены средние рыночные цены на оплату услуг адвокатов по рассмотренной категории спора, не обоснована стоимость проделанной представителем работы с точки зрения сложности дела, продолжительности судебного процесса и иных критериев; в связи с чем наблюдается явная чрезмерность заявленных к взысканию сумм судебных расходов на оплату услуг представителя.

Суд, с учётом документальной обоснованности размера судебных расходов по оплате услуг представителя, принципов разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса между правами лиц, участвующих в деле, учитывает, что иски и уточнения к иску подписаны и поданы самой истицей, рассмотрение дела откладывалось по причине процессуального поведения самого истца – многочисленных уточнений исковых требований, при таком положении, принимая во внимание частичное удовлетворение исковых требований; считает возможным взыскать в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 400 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск [СКРЫТО] Л. И. частично.

Взыскать с ООО «Виктори» в пользу [СКРЫТО] Ларисы Ильдусовны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 209,36 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 334,63 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 33,08 руб., компенсацию морального вреда – 1 000 руб., судебные расходы – 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Виктори» в пользу [СКРЫТО] Ларисы Ильдусовны компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 3 209,36 руб. за каждый день задержки.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Виктори» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме –
с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: И. Я. Индан