Дело № 2-10524/2016 ~ М-9444/2016, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 07 сентября 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Нуртдиновой Э. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о возложении обязанности представить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по персонифицированному учету, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строй Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель 2016 года в размере 125 698 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 698 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 2 900,34 руб., о возложении обязанности представить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по персонифицированному учету, о компенсации морального вреда – 27 920 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Строй Инвест» в должности начальника участка с заработной платой 40 000 руб. в месяц. С февраля 2016 года заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратил трудовые отношения из-за систематических невыплат зарплаты. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности по заработной плате составила 125 698 руб. том числе: за февраль 2016 года – 15 000 руб., за март 2016 года – 40 000 руб., за апрель 2016 года – 40 000 руб., также не выплачены суточные за нахождение в командировке в <адрес> в сумме 18 000 руб. Истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 698 руб. Пеня за задержку заработной платы составляет 2 900,34 руб. в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации из расчета ставка рефинансирования ЦБ РФ - 11%. Многократные обращения к ответчику с требованием выплатить причитающуюся заработную плату безрезультатны. Работодатель своими незаконными действиями причинил глубокие нравственные страдания, поставил в положение невозможности осуществлять плату по кредитным обязательствам, деньги он занимал у родных и знакомых, вернуть долги нет возможности. Кроме того, работодатель не представил в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по персонифицированному учету, что нарушает права истца.

Представитель ООО «Строй Инвест» в судебное заседание не явился, извещён о дне рассмотрения надлежащим образом. Из материалов дела усматривается, что ООО «Строй Инвест» уклоняется от получения судебной корреспонденции, направленной почтовой досылкой по адресу регистрации указанного юридического лица и фактическому месту нахождения. Неполучение корреспонденции по месту нахождения организации, определенному согласно сведениям о его государственной регистрации, в связи с несовершением этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции, суд расценивает как злоупотребление правом. При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного юридического лица.

ФИО1 в суд явился, иск поддержал по доводам, изложенным в иске, просил не рассматривать требовании о взыскании суточных расходов по направлению его в командировку – 18 000 руб., поскольку данные требовании он не поддерживал.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ФИО1 работал в ООО «Строй Инвест» в должности начальника участка с заработной платой 40 000 руб. в месяц.

Согласно разделу 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали размер оплаты труда в сумме 40 000 руб., включая уральский коэффициент 15 % - 6 000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец ссылался на то, что работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, истец приостановил работу.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по оплате труда – за февраль 2016 года – 15 000 руб., за март 2016 года – 40 000 руб., за апрель 2016 года – 40 000 руб.

Допустимых доказательств выплаты заработной платы за спорные периоды не представлено в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате по состоянию за февраль 2016 года – 15 000 руб., за март 2016 года – 40 000 руб., за апрель 2016 года – 40 000 руб.

Далее, разрешая иск в части требований о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 10 ТК Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В части первой статьи 127 ТК Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.

Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.

Абзац 1 пункта 9 положения, предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Истцом отработан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата составляет: 180 869,57 руб. (расчет: (40 000 руб. / 23 рабочих дня в декабре 2015 года * 12 отработанных дней + 40 000 * 4 мес.)).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Следовательно, компенсацию ежегодного очередного оплачиваемого отпуска надлежало выплатить из расчёта 180 869,57 руб. / 5 / коэф. 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * (28 /12 мес. * 4,5 мес. 2015 года (10,5 дней отпуска)) в сумме 12 963,35 руб.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ – 12 698 руб. (в пределах заявленного иска).

Далее Разрешая иск в частит требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Истцом завалены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Работодателем не оспаривался просрочка выплаты заработка при увольнении, что видно из расчетных листов.

Таким образом, за февраль 2016 года (за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания периода определена писцом в иске) компенсация за задержку выплаты заработной платы составит – 671 руб. (расчет: 15 000 руб. * 11 %/300 (триста) *122 д.);

за февраль 2016 года (за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания периода определена писцом в иске) компенсация за задержку выплаты заработной платы составит – 671 руб. (расчет: 15 000 руб. * 11 %/300 (триста) *122 д.);

за март 2016 года (за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ) компенсация за задержку выплаты заработной платы составит – 1334,67 руб. (расчет: 40 000 руб. * 11 %/300 (триста) *91 д.);

за апрель 2016 года (за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ) компенсация за задержку выплаты заработной платы составит – 894,67 руб. (расчет: 40 000 руб. * 11 %/300 (триста) *61 д.);

всего 2 900,34 руб.

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, факт необходимости начисления которой ответчиком не оспорен, в размере 2 900,34 руб.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. Разрешая иск в части требований о возложении обязанности представить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по персонифицированному учету суд находит таковые подлежащими удовлетворению, поскольку в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", работодатель обязан представлять в территориальный орган Пенсионного фонда индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование истца, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 3 411,97 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2016 года – 15 000 руб., за март 2016 года – 40 000 руб., за апрель 2016 года – 40 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 698 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 2 900,34 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего взыскать – 120 598 (сто двадцать тысяч пятьсот девяноста восемь) руб. 34 коп.

Обязать ООО «Строй Инвест» представить в территориальный орган Пенсионного фонда индивидуальные сведения о страховом стаже ФИО1 и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Строй Инвест» в доход местного бюджета госпошлину – 3 411 (три тысячи четыреста одиннадцать) руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан