Дело № 2-10441/2019 ~ М-10240/2019, первая инстанция

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Нуртдиновой Э. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района города Уфы, действующего в порядке ст. 45 ГПК Российской Федерации в интересах [СКРЫТО] Эльвиры Муллануровны к ООО «Милка» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Кировского района города Уфы, действующий в порядке ст. 45 ГПК Российской Федерации в интересах [СКРЫТО] Э. М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Милка» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01 июля 2019 года по 01 ноября 2019 года в размере 30 535,60 руб., компенсации морального вреда – 500 руб., мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Кировского района по обращению [СКРЫТО] Э. М. о нарушении работодателем трудового законодательства, невыплате пособий, связанных с материнством, проведена проверка деятельности ООО «Милка». В ходе проверки установлено, что [СКРЫТО] Э. М. принята на должность кладовщика в ООО «Милка» по трудовому договору №-ОП от 29 декабря 2016 года. Приказом от 14 января 2019 года [СКРЫТО] Э. М. предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 1023 календарных дней, начиная с 10 января 2019 года по 28 октября 2021 года. Согласно справке ООО «Милка» и расчетным листкам задолженность по выплатам пособия по состоянию на 11 ноября 2019 года составляет 30 535,60 руб. В настоящее время организация является действующей, деятельность не прекратила, в стадии банкротства не находится, сведения о недостаточности денежных средств на счетах в кредитных организациях и применении очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, отсутствуют. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого оценивается в 500 руб.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 16 июля 1999 года
N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из основополагающих принципов осуществления обязательного социального страхования является государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года
N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года
N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п. п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Пунктом 1.1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года
N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" предусмотрено, что страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Установлено, что прокуратурой Кировского района по обращению [СКРЫТО] Э. М. о нарушении работодателем трудового законодательства, невыплате пособий, связанных с материнством, проведена проверка деятельности ООО «Милка».

В ходе проверки установлено, что [СКРЫТО] Э. М. принята на должность кладовщика в ООО «Милка» по трудовому договору №-ОП от 29 декабря 2016 года.

Приказом от 14 января 2019 года [СКРЫТО] Э. М. предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 1023 календарных дней, начиная с 10 января 2019 года по 28 октября 2021 года.

Согласно справке ООО «Милка» и расчетным листкам задолженность по выплатам пособия по состоянию на 11 ноября 2019 года составляет 30 535,60 руб.

В настоящее время организация является действующей, деятельность не прекратила, в стадии банкротства не находится, сведения о недостаточности денежных средств на счетах в кредитных организациях и применении очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, отсутствуют.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о необходимости возложить обязанность по выплате пособия на ООО «Спортивный комплекс «Динамо РБ».

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу [СКРЫТО] Э. М. в размере 500 руб. с учётом степени вины работодателя.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 1 116,07 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск прокурора Кировского района города Уфы, действующего в порядке ст. 45 ГПК Российской Федерации в интересах [СКРЫТО] Э. М., удовлетворить.

Взыскать с ООО «Милка» в пользу [СКРЫТО] Эльвиры Муллануровны пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01 июля 2019 года по 01 ноября 2019 года в размере 30 535,60 руб., компенсацию морального вреда – 500 руб.

Взыскать с ООО «Милка» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 416,07 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме – с 18 декабря 2019 года.

Председательствующий: И. Я. Индан