Дело № 2-10275/2014 ~ М-9873/2014, первая инстанция

Дело №2-10275/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2014 года г.Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Халитовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АНО «Волейбольный клуб «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивирует тем, что она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки по совместительству на должность заместителя главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. В день увольнения расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ней произведен не был.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена заработная плата в сумме 18 500 руб. Данный факт подтверждается также справкой 2-НДФЛ.

Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена на основании приказа руководителя премия в размере 30% к окладу в сумме 19 147,50 руб. Но новым руководителем в мае 2014 г. был издан приказ об отмене приказов на премию за период январь-март 2014 г. В связи с этим был произведен перерасчет.

На основании изложенного, с учетом уточнения искового заявления, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 8 363,22 руб., премию в размере 16 658,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 341,67 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 (доверенность в деле) исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации запрещены принудительный труд и дискриминация в оплате труда. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или невыплата ее в полном размере (статья 4 Трудового кодекса РФ).

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве ДД.ММ.ГГГГ №95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст.21 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

что она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки по совместительству на должность заместителя главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена заработная плата в сумме 18 500 руб. Данный факт подтверждается также справкой 2-НДФЛ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако в нарушении указанной правовой нормы, в день увольнения расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ней произведен не был.

Доказательств обратного в нарушении ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность АНО ВК «Урал» по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 363,22 руб. Приложенные к справке документы, подтверждают частичную выплату истцу заработной платы.

В судебном заседании представителем ответчика были представлены платежные ведомости о частичной выплате истцу заработной платы.

Таким образом с ответчика АНО «Волейбольный клуб «Урал» надлежит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 363,22 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, согласно представленному расчету, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 226,01 руб.

Между тем, заявленное истцом требование о взыскании премии в размере 16 658,50 руб. удовлетворению не подлежит, поскольку как следует из материалов дела приказом от ДД.ММ.ГГГГ № приказы на премирование за январь-март 2014 года отменены.

Истец с указанным приказом была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г., о чем в листке ознакомления имеется её подпись.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исковое заявление было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд об оспаривании приказа от ДД.ММ.ГГГГ г.

В связи с изложенным указанное требование удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 руб. от удовлетворенных требований истца имущественного характера, в соответствии со ст.333.19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 363,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 226,01 руб.

В удовлетворении требования о взыскании премии – отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья И.Б. Сиражитдинов