Дело № 2-10224/2016 ~ М-9110/2016, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015г.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год, мотивируя свои требования тем, что он на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят с ДД.ММ.ГГГГ в ГУП «ФЖС РБ» на должность инженера 1 категории в производственный отдел по районам республики. С ДД.ММ.ГГГГ он работает у ответчика в должности ведущего инженера сектора по районам республики производственного отдела.

Согласно п. 2.1. Положения об оплате труда работников (Приложение № к Коллективному договору на 2015-2018 годы) оплата труда работников состоит из заработной платы и выплат стимулирующего характера. Согласно п. 5.1. Положения об оплате труда работников (Приложение № к Коллективному договору) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и инициативного труда применяются следующие виды премирования работников: квартальное премирование; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности; вознаграждение по результатам работы за год. Согласно п.2.1. Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты (Приложение № к Коллективному договору на 2015-2018 годы) вознаграждение выплачивается всем работникам ГУП «ФЖС РБ», состоящим в штате по состоянию на 31 декабря и на дату начисления вознаграждения. Между тем указанное положение предусматривает выплату вознаграждения работникам, проработавшим и менее года (вознаграждение выплачивается с учетом коэффициента согласно отработанному времени). Поскольку за 2015 год всего выплачено 689 629,29 руб., то средняя заработная плата составляет 64 323,22 руб. и с применением коэффициента 1,3, согласно п. 2.3. Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты, с учетом стажа непрерывной работы от 3 до 4 лет, работодатель должен выплатить вознаграждение в сумме 96 163 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 (доверенность в деле) исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственной связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. Сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующегося характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и ирными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также условиями и положениями и дисциплине.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК РФ закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с т рудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре см учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, соглашениями. В соответствии с п.3 ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действия коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации – на всех работников соответствующего подразделения.

Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ГУП «ФЖС РБ», был принят на должность инженера 1 категории в производственный отдел по районам республики, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен на должность ведущего инженера сектора по районам республики производственного отдела.

Согласно разделу 3 «Условия оплаты труда» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, стороны согласовали следующие условия:

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, должностной инструкции, работнику выплачивается:

- должностной оклад в сумме 36 668 руб. в месяц.

- надбавка за выслугу лет, премия в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ГУП «ФЖС РБ»».

- вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «ФЖС РБ»».

3.2 Заработная плата, включая надбавки, выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, 25 числа каждого месяца Работнику выплачивается аванс.

Согласно п. 2.1. Положения об оплате труда работников (Приложение № к Коллективному договору на 2015-2018 годы) оплата труда работников состоит из заработной платы и выплат стимулирующего характера.

В соответствии с п. 5.1. Положения об оплате труда работников (Приложение № к Коллективному договору на 2015-2018 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и инициативного труда применяются следующие виды премирования работников:

- квартальное премирование;

- единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности;

- вознаграждение по результатам работы за год.

Таким образом, спорное вознаграждение входит в систему оплаты труда.

Согласно п.2.1. Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты (Приложение № к Коллективному договору на 2015-2018 годы) вознаграждение выплачивается всем работникам ГУП «ФЖС РБ», состоящим в штате по состоянию на 31 декабря и на дату начисления вознаграждения.

Подведение итогов работы за 2015 год произведено, что не оспаривается в суде ответчиком, отчет о финансовых результатах за 2015 год представлен суду.

Согласно справке ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ начисление и выплата премии по итогам работы за 2015 год на предприятии работникам не производилось.

Исходя из разумного срока выплаты Работодателем Работникам вознаграждения по результатам работы за 2015 год и принимая во внимание неисполнение Работодателем обязательств по выплате работникам вознаграждения за 2015г. по состоянию на август 2016 года, суд усматривает со стороны Работодателя явное грубое нарушение законодательства о труде и прав работника на своевременное получение вознаграждения по результатам работы за 2015 год.

Согласно п. 2.3. Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение № к Коллективному договору на 2015-2018 годы) выплата вознаграждения начисляется с учетом коэффициента к среднемесячной заработной плате. Среднемесячная заработная плата исчисляется следующим образом: исчисляется средний дневной заработок за фактически отработанное время и умножается на среднее количество рабочих дней в месяц, исчисленных за отчетный год. В состав среднемесячной заработной платы, в процентах от которой определяется размер вознаграждения, не включаются следующие выплаты: оплата ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков; пособие по временной нетрудоспособности; материальная помощь, разовые выплаты к юбилейным датам, вознаграждение за общие годовые результаты за прошлый год; другие выплаты, если за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для выплаты вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «ФЖС РБ» устанавливаются следующие коэффициенты по стажу на данном предприятии: от 3 до 4 лет -1,3.

Достоверно установлено, из справки 2-НДФЛ видно, что производились начисления по кодам доходов «2012» - суммы отпускных выплат, «2300» - пособия по временной нетрудоспособности, которые в силу п. 2.3. Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение № к Коллективному договору на 2015-2018 годы) исключены из состава среднемесячной заработной платы, в процентах от которой определяется размер вознаграждения.

Одновременно из справки 2-НДФЛ видно, что работнику начислено по коду дохода «2000» - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера) начислено в общей сумме – 689 629,29 руб.

Согласно представленному ответчиком расчету, средняя заработная плата истца составляет 64 323,22 руб. и с применением коэффициента 1,3 согласно п. 2.3. Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работника с учетом стажа непрерывной работы от 3 до 4 лет, вознаграждение составляет 83 620 руб., с учетом уральского коэффициента 96 163 руб. и после удержания НДФЛ сумма к выплате составляет 83 662 рубля.

Таким образом, с Ответчика подлежит взысканию вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год в размере 83 662 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 709,86 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015г. – удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в пользу ФИО1 вознаграждение за общие годовые результаты работы за 2015 год в размере 83 662 рубля.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в доход местного бюджета госпошлину – 2 709,86 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов