Дело № 2-1013/2014 (2-10162/2013;) ~ М-9055/2013, первая инстанция

Дело № 2-1013/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 23 января 2014 г.

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Мухиной Т.А.,

при секретаре Мухаметьяновой Д.Г.,

с участием представителя истца Ягафаровой А.Р., представителей ответчика Салимовой Г.Р., Инсаповой З.В., Рахимова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Л.В. к Государственному казенному учреждению Управление капитального строительства Республики Башкортостан об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] Л.В. обратилась в суд с иском к ГКУ УКС РБ об отмене приказа о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора и компенсации морального вреда, указав в его обоснование, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в должности главного специалиста технического отдела ГКУ УКС РБ. Приказом начальника ГКУ УКС РБ Шайбакова Х.Х. № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был объявлен выговор за нарушение п. 13.5 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ УКС РБ, которыми предусмотрен запрет работнику использовать в личных целях материалы, технику и оборудование, а также использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью интернет, электронной почтой и иными видами связи в личных целях, играть в компьютерные игры. В обжалуемом приказе указано, что истец привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с использованием персонального компьютера, предоставленного ей для работы, в рабочее время в личных целях для создания и хранения на жестком диске различных электронных документов, связанных с ее коммерческой и иной деятельностью, и не имеющих отношения к работе, обусловленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Основанием для вынесения оспариваемого приказа послужил акт от ДД.ММ.ГГГГ проверки персонального компьютера, закрепленного за [СКРЫТО] Л.В., с приложением № – перечнем документов, хранящихся на данном персональном компьютере.

По мнению истца, наложенное на нее дисциплинарное взыскание в виде выговора не соответствует тяжести совершенного проступка, который является малозначительным.

Кроме того, истец была ознакомлена со своей должностной инструкцией, на которую имеется ссылка в оспариваемом приказе, лишь ДД.ММ.ГГГГ, уже после того, как был составлен акт проверки.

На основании изложенного, истец просил отменить вышеназванный приказ об объявлении выговора и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представители ответчика в удовлетворении иска просили отказать ввиду законности оспариваемого приказа и наличии нарушений Правил внутреннего трудового распорядка со стороны истца.

Суд, заслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав собранные по делу доказательства, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований в связи со следующим.

Как следует из материалов дела, между истцом [СКРЫТО] Л.В. (работник) и ответчиком ГКУ УКС РБ в лице начальника Шайбакова Х.Х. (работодатель) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принимается на работу в технический отдел ГКУ УКС РБ на должность главного специалиста.

Пунктом 2.4 заключенного трудового договора предусмотрены обязанности работника, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на работника трудовым договором, соблюдать правила трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно п. 1.2-1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ УКС РБ, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, настоящие Правила являются локальным нормативным правовым актом, действие которых распространяется на всех работников, вступивших в трудовые отношения с ГКУ УКС РБ.

Согласно п. 8.1 указанных Правил, начало работы 9-00 час., окончание работы 18-00 час., перерыв на обед с 13.00 до 14.00 час.

Согласно п. 13.5 указанных Правил, работнику запрещается использовать в личных целях материалы, технику и оборудование; использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные переговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Интернет, электронной почтой и иными видами связи в личных целях, играть в компьютерные игры.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ УКС РБ был издан приказ № о создании комиссии для проведения служебного расследования с наделением данной комиссии полномочиями по изучению состава и содержания информации, хранящейся на жестком диске персональных компьютеров, закрепленных за работниками, выявлению посторонних электронных документов, не относящихся к выполняемым работником трудовым функциям, выявлению фактов использования работниками сети Интернет в целях, не относящихся к исполнению трудовых функций, осуществлению видеозаписи проводимой проверки при выявлении факта нарушения п. 13.5 вышеуказанных Правил и оформлению результатов проверки актами проверки персональных компьютеров.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией был составлен акт проверки персонального компьютера, закрепленного за [СКРЫТО] Л.В., с приложением № – перечнем документов, хранящихся на данном персональном компьютере. С данным актом истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ исх. № по обстоятельствам, отраженным в акте проверки, истцу было предложено дать объяснение с предоставлением ей копии акта проверки.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила на имя начальника ГКУ УКС РБ заявление по поводу акта проверки, в котором выразила несогласие с фактом проведения проверки.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан оспариваемый приказ № о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 13.5 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ УКС РБ, в связи с использованием персонального компьютера, предоставленного ей для работы, в рабочее время в личных целях для создания и хранения на жестком диске различных электронных документов, связанных с ее коммерческой и иной деятельностью, и не имеющих отношения к работе, обусловленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Суд отмечает, что истцом не оспаривался тот факт, что на ее персональном рабочем компьютере хранилась информация, не имеющая отношения к ее трудовой функции, однако считает необходимым указать на следующее.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Суд находит, что в данном случае работодателем не была учтена тяжесть совершенного проступка, поскольку на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора без указания на то, почему к истцу нельзя применить более мягкое дисциплинарное наказание – замечание.

Представителями ответчика в судебном заседании также не доказана невозможность применения в данном случае к работнику дисциплинарного наказания в виде замечания.

На основании вышеизложенного, суд находит оспариваемый приказ о наложении взыскания подлежащим отмене.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду установления факта нарушения трудовых прав работника изданием оспариваемого приказа, суд находит подлежащим удовлетворению исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., что соответствует тяжести понесенных истцом страданий.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [СКРЫТО] Л.В. к Государственному казенному учреждению Управление капитального строительства Республики Башкортостан об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Отменить приказ начальника Государственного казенного учреждения Управление капитального строительства Республики Башкортостан Шайбакова Х.Х. № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора главному специалисту технического отдела ГКУ УКС РБ [СКРЫТО] Л.В. за нарушение п. 13.5 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ УКС РБ.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Управление капитального строительства Республики Башкортостан в пользу [СКРЫТО] Л.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья: Т.А. Мухина