Дело № 2-10052/2019 ~ М-9927/2019, первая инстанция

УИД 03RS0003-01-2019-011276-35

Дело 2-10052/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Марата Робертовича к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжУралЛифт» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

[СКРЫТО] М.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжУралЛифт» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он работает в ООО «ЮжУралЛифт» с 02.04.2018 г. За период с 01.10.2018 г. по 31.08.2019 г. ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 498334,65 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «ЮжУралЛифт» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 498334,65 рублей.

Истец на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

В судебном заседании представитель истца Азнагулов Ю.Р. (доверенность в деле) заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – директор ООО «ЮжУралЛифт» Гайнетдинов Р.Р. в судебном заседании сумму долга по заработной плате признал, пояснил, что в настоящее время у ООО «ЮжУралЛифт» в отсутствуют денежные средства для выплаты заработной платы.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что [СКРЫТО] М.Р. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЮжУралЛифт».

Как следует из справки ответчика, ООО «ЮжУралЛифт» по состоянию на 17.09.2019 г. имеет задолженность по заработной плате перед [СКРЫТО] М.Р. за период с 01.10.2018 г. по 31.08.2019 г. в размере 498334,65 руб.

Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ сторонами не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в размере 498334,65 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 8183,35 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] Марата Робертовича к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжУралЛифт» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралЛифт» в пользу [СКРЫТО] Марата Робертовича задолженность по заработной плате в размере 498334,65 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралЛифт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8183,35 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы в течение месяца.

Судья И.Б. Сиражитдинов