Дело № 2-10003/2016 ~ М-8925/2016, первая инстанция

Дело № 2-10003/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интеграл-Нефтепродукт» об изменении основания и формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интеграл-Нефтепродукт» об изменении основания и формулировки увольнения, мотивировав свои требования тем, что он работает на предприятии ООО «Интеграл-Нефтепродукт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера МАЗС №, АЗС №. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по статье 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считает увольнение незаконным, поскольку ему не разъяснили в чем именно было не исполнение должностных обязанностей, с него не были взяты ни какие объяснения по данному факту, его не ознакомили с приказом об увольнении, а трудовую книжку направили ему почтой.

На основании изложенного истец просил восстановить его на работе в ООО «Интеграл-Нефтепродукт» в должности мастера МАЗС № АЗС №.

Впоследствии истец уточнил свои требования, указал, что поскольку он направлял работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, просит суд изменить основания и формулировку увольнения по собственному желанию.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить, изменить формулировку и основание увольнения и указать по собственному желанию.

Ответчик ООО «Интеграл-Нефтепродукт» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Интеграл-Нефтепродукт» в должности мастера МАЗС №, АЗС № (п. 2.2 трудового договора).

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 2.1). Договор заключен на неопределенный срок. Датой начала работы является: ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной трудовой книжки ФИО1 серии АТ-VI №, истец принят в ООО «Интеграл-Нефтепродукт» ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера МАЗС №, АЗС №, приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

Из записи № указанной трудовой книжки следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом завер�����������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�v�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????????????????�?????????э�??????????�??????????�????????????�????��??