Дело № 12-567/2016, апелляция

Дело №

РЕШЕНИЕ

22 июня 2016 года г. Уфа

Судья Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан ФИО1,

с участием представителей ООО «Жилпромстрой» по доверенности ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Жилпромстрой» на постановление Главного государственного инспектора труда в Республике Башкортостан ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания по делу административного правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Главного государственного инспектора труда в Республике Башкортостан ФИО2 от 11.04.2015 ООО «Жилпромстрой» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

ООО «Жилпромстрой» вменено невыплата заработной платы работникам за период работы декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года в размере 1 035 131, 37 рублей.

Не согласившись с постановлением, ООО «Жилпромстрой» подало жалобу, в которой просит отменить постановление, т.к. организация в настоящее время находится в трудном финансовом положении, ранее за нарушение трудового законодательства к административной ответственности не привлекалось.

Главный государственный инспектор труда в Республике Башкортостан в суд не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, с учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Представители ООО «Жилпромстрой» по доверенности ФИО3, ФИО4 доводы жалобы поддержали.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает необходимым постановление оставить без изменения, жалобу ООО «Жилпромстрой» - без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Поскольку ООО «Жилпромстрой» имело задолженность по заработной платы перед работникам за период работы декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года в размере 1 035 131, 37 рублей, что представителями ООО «Жилпромстрой» не оспаривалось, организация правомерно была привлечена к административной ответственности за совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Доводы ООО «Жилпромстрой» о том, что организация в настоящее время находится в трудном финансовом положении, ранее за нарушение трудового законодательства к административной ответственности не привлекалось, не являются основанием для отмены или изменения обжалуемого постановления.

Назначая ООО «Жилпромстрой» административное наказание в виде административного штрафа, инспектор на основе всесторонней оценки содеянного, с учетом размера и периода задолженности, пришел к правильному выводу о необходимости применения к лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, именно такой меры государственного принуждения, поскольку она с наибольшим эффектом направлена на достижение целей восстановления социальной справедливости, исправления правонарушителя и предупреждения совершения им новых противоправных деяний, а также ее соразмерность в качестве единственно возможного способа достижения справедливого баланса публичных и частных интересов в рамках производства по делу об административном правонарушении.

Таким образом, при рассмотрении дела об административном правонарушении в отношении заявителя были установлены все фактические обстоятельства дела, которые полностью подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, исследованными в ходе рассмотрения дела и получившими правильную оценку в постановлении. Оснований полагать, что доказательства получены с нарушением закона, у суда не имеется. Постановление о привлечении к административной ответственности вынесено должностным лицом в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ. Административное наказание назначено в пределах санкции статьи КоАП РФ. Нарушений норм процессуального права, которые могли повлиять на вынесение законного и обоснованного постановления, не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление Главного государственного инспектора труда в Республике Башкортостан ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания по делу административного правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу ООО «Жилпромстрой» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья ФИО1