Дело № 2-724/2012 (2-6730/2011;) ~ М-6835/2011, первая инстанция

Дело № 2-724/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 февраля 2012 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Тимербаева Р.А.

при секретаре Фазлутдиновой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] А.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Атлант-Безопасность» о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] А.Р. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Атлант-безопасность» о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в качестве охранника по договору на оказание услуг по охране объекта от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с этим договором прямой обязанностью истца была охрана объекта, конкретно не указанно какого - именно. В последствии ответчиком было дано задание охранять объект ЗАО «Райффайзенбанк», находящийся по адресу: <адрес>. Также истец указал, что за отработанные дежурства в сентябре 2011г. зарплату ему выдали в полном размере, и претензий он не имеет.

На данном объекте истец проработал по ДД.ММ.ГГГГ включительно. С ДД.ММ.ГГГГ его перевели охранять следующий объект - магазин «Крессида» в ТСК «Иремель», где он проработал по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В день увольнения истца по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал в просьбе выдать зарплату за предыдущий месяц работы на указанных двух объектах и произвести полный расчёт в связи с увольнением. Предложили явиться за получением зарплаты только ДД.ММ.ГГГГ Отказ выдать зарплату ответчик объяснил отсутствием денежных средств в кассе организации, хотя другим охранникам в этот день выдавали зарплату. Также отказались внести запись в трудовую книжку, хотя при трудоустройстве заверили о её оформлении.

Таким образом истец считает вышеуказанные действия ответчика незаконными, нарушающие его права на оплату труда. Поэтому он просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме 18480 рублей, проценты согласно ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 23500 рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку..

Допрошенный в судебном заседании истец [СКРЫТО] А.Р. иск поддержал, просил удовлетворить, при этом дополнительно пояснил, что он, охраняя объект ЗАО «Райффазенбанк», отработал на данном объекте 329 часов, что он подтверждает копиями графиков дежурств на данном объекте.

Представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Ковалева Е.А. иск не признала, показала, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране объекта. Истец не был принят на определенную должность в штат к ответчику, он выполнял поручения ответчика по договору оказания услуг. Истец привлекался ответчиком для выполнения индивидуального и конкретного задания, предметом договора являлась услуга, а не сам труд истца, определенный результат, даже, если этот результат потреблялся в процессе оказания услуги. На основании договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» обязалось принять выполненную работу

по акту и после этого произвести оплату. Истец обязался сдать эти работы по акту. Оплата должна была быть произведена в течение 3-х дней с момента сдачи выполненных услуг по акту. Договор от ДД.ММ.ГГГГ заполнен истцом собственноручно, истец является совершеннолетним и дееспособным и способен понимать природу данного договора и осознавать его последствия. Также представитель ответчика просила в удовлетворении иска отказать, применив последствия пропуска срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела суд приходит к следующему.

Как усматривается из договора на оказание услуг по охране объекта от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между «Заказчиком» ООО ЧОП «Антлант-Безопасность» и «Исполнителем» [СКРЫТО] А.Р., «Заказчик» передает, а «Исполнитель» принимает под охрану объект, предоставляемый «Заказчиком» («охраняемый объект»). Пропускной режим на охраняемом объекте устанавливается «Заказчиком», а осуществление этого режима производится «Исполнителем». «Исполнитель» при осуществлении пропускного режима, а также охраны объекта руководствуется Инструкцией. «Исполнитель» обязуется выполнить услуги лично, без перепоручения другому лицу, согласно установленному «Заказчиком» режиму (графику). По окончании срока сдать работу по акту. «Заказчик» обязуется принять работу по акту, произвести оплату выполненных работ в течение 3-х дней с момента сдачи выполненных услуг по акту, бесплатно предоставить «Исполнителю» оборудование и инвентарь. Срок действия договора - с момента подписания до ДД.ММ.ГГГГ. Если на момент истечения срока действия договора ни одна из сторон не заявила о своем желании его расторгнуть, договор считается заключенным повторно на такой же срок. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один - «Заказчику», другой - «Исполнителю». Договор заполнен истцом [СКРЫТО] А.Р. и им подписан.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом по делу установлено, что заявления о приеме на работу в ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» истец не писал, с заявлением о заключении с ними трудового договора не обращался, трудовой договор между истцом и 000 ЧОП «Атлант-Безопасность» заключен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался.

В пояснениях [СКРЫТО] А.Р. указывает, что трудовую книжку он ответчику не предъявлял.

Договор на оказание услуг по охране объекта от ДД.ММ.ГГГГ заполнен истцом собственноручно, подписан истцом добровольно. Указанный договор не содержит обязательных для трудового договора условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ.

Из содержания заключенного между истцом и ответчиком договора следует, что оплата выполненной услуги производится по акту выполненных работ.

Оформление на работу и увольнение с работы не производились, соответствующие требования об оформлении трудовых отношений и их прекращения истцом перед ответчиком не заявлялись.

На основании изложенного, суд не находит оснований для установления наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений и для удовлетворения требования о признании отношений трудовыми и вытекающих из этого требований.

Из вышеизложенного следует, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Кроме того ч.1 ст.779 ГК РФ предусмотрено, что По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что согласно журнала приема-передачи дежурств в филиале Башкортостан ЗАО «Райффайзенбанк» истец дежурил на указанном объекте охраны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 189 часов и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 140 часов, а всего 329 часов (189час.+140час.). Согласно раздела 3 вышеназванного договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан оплатить истцу 50 рублей за каждый час дежурства. Таким образом ответчик за оказанные истцом услуги по охране объекта обязан был выплатить ему 16450 рублей. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 8440 рублей(расходный кассовый ордер ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ), удержав стоимость приобретенного для истца форменного обмундирования (которое осталось у истца) 2800 рублей, что было подтверждено сторонами в судебном заседании. К представленным ответчиком расчетам оплаты услуг в части отработанного времени истцом лишь в количестве 224,8 часов на объекте охраны ЗАО «Райффазенбанк», суд относится критически, поскольку они опровергаются вышеназванным журналом приема - передачи дежурств на указанном объекте. Отсюда следует, что долг ответчика за выполненные услуги истца составляет 5210 рублей (16450руб.-8440руб.-2800руб.). Доказательств об оказании услуг истцом по охране объекта магазин «Крессида» в ТСК «Иремель» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ходе судебного разбирательства не установлено и сторонами суду не представлено.

Согласно ч.1 ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Судом установлено также, что на день рассмотрения данного спора ответчик истцу не выплатил оставшуюся часть долга в размере 5210 рублей. Поэтому подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов в размере 130 руб.88 коп.(5210руб*8,25%:360дней:100%*114дней просрочки).

Поскольку данный спор не относится к категории трудовых споров не подлежат удовлетворению требования истца о внесении записи в трудовую книжку.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не основаны на законе и поэтому в удовлетворении указанной части исковых требований следует отказать

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение данного спора в размере пропорциональном удовлетворяемым исковым требованиям истца, а также подлежит взысканию с истца в доход государства государственная пошлина в размере пропорциональном в части отказанных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] А.Р. к ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Атлант- Безопасность в пользу [СКРЫТО] А.Р.

5210 рублей - размер невыплаченной части денежных средств за оказание услуг по договору на оказание услуг по охране объекта от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» и [СКРЫТО] А.Р.,

130 рублей 88 копеек - размер процентов за пользование чужими денежными средствами.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.

Взыскать с [СКРЫТО] А.Р. в доход госудаоства государственную пошлину в размере 733 рубля 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месячного срока через районный суд г. Уфы.

Судья Р.А.Тимербаев.