Дело № 2-5608/2014 ~ М-4918/2014, первая инстанция

дело № 2-5608/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2014 г. г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан

в составе:

председательствующего судьи Фаршатовой И.И. единолично,

при секретаре Хажиевой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] А.А к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «АРГУС» о взыскании задолженности по зарплате в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в <данные изъяты>.,

У С Т А Н О В И Л :

[СКРЫТО] А.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании зарплаты, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО Частная охранная организация «Аргус» <данные изъяты> на должность стажера охранника на объект и заключено трудовое соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ года. С приказом, Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией его не ознакомили, что является нарушением трудового законодательства. Заработную плату за весь период работы и по настоящее время истцу не выплачивали. При неоднократном обращении по выплате заработной платы работодатель отказывался разговаривать по данному вопросу, в настоящее время работодатель скрывается и на телефонные звонки не отвечает, а по месту нахождения по <адрес> <адрес> постоянно отсутствует. При ознакомлении с трудовым соглашением выяснилось, что в п.4.3, оплата труда работника уже составляет всего <данные изъяты>. Однако его уверяли, что оплата будет произведена согласно договоренности по 70 руб/час. Он работал каждую ночь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также не соответствует той оплате указанной в договоре, а именно <данные изъяты>

Истец исковое заявление в суде поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что он трудовой договор подписывал, в котором была указана меньшая сумма, ему обещали 70 рублей в час, он проработал 21 день без выходных.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Салманов А.В. пояснил, он также работал у ответчика, у них была договоренность об <данные изъяты> в час, но в договоре указана другая сумма, зарплату ему не выдали, директор организации Арсюков.

Ответчик на судебное заседание не явился, конверт вернулся за истечением срока хранения, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации суд с учетом согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, обсудив его доводы и доводы иска, заслушав свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых до.... года носило обязательный характер (пункт 2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Как разъяснено в п. 55 Постановления ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом установлено, что согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО « АРГУС» и [СКРЫТО] А.А заключено трудовое соглашение. Согласно п. 1. данного соглашения истец принят на работу в должности стажера охранника на объект, согласно п. 3. срок действия соглашения <данные изъяты> года, согласно п. 4.3. оплата руда работника составляет <данные изъяты>. Данное соглашение подписано [СКРЫТО] А.А. и директором ООО ЧОО « АРГУС» В.П. Арсюковым ( л.д. 10-12).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «АРГУС» находится по адресу <адрес>, <адрес>л.д. 12-33).

Как следует из показания истца заработную плату за весь период работы и по настоящее время ответчик истцу не выплатил.

Ответчик в суд не явился и не получает почтовую корреспонденцию по месту своего нахождения без уважительных причин, доказательств в подтверждение исполнения условий трудового договора не представил.

Из материалов дела и показаний истца, свидетеля следует, что [СКРЫТО] проработал 21 день без выходных.

Из трудового соглашения видно, что зарплата истца установлена в размере <данные изъяты>. Т.е. в день зарплата составляет <данные изъяты> <данные изъяты>. – данная сумма – задолженность у ответчика по зарплате истца.

На основании изложенного суд иск [СКРЫТО] А.А удовлетворяет в части, взыскивает с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «АРГУС» в пользу [СКРЫТО] А.А задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с общества с ограниченной ответственностью «Аргус» госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск [СКРЫТО] А.А удовлетворить в части,

взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «АРГУС» в пользу [СКРЫТО] А.А задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда в <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «АРГУС» в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты>

<данные изъяты> апелляционном порядке Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

В окончательной форме решение принимается в течение пяти дней.

Председательствующий судья И.И. Фаршатова