Дело № 2-4488/2018 ~ М-3486/2018, первая инстанция

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2018 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ибрагимовой Ф.М.,

при секретаре судебного заседания Муфтаховой Г.З.,

с участием старшего помощника прокурора Петровой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] <данные изъяты>, [СКРЫТО] <данные изъяты>, [СКРЫТО] <данные изъяты> к АО «СТРОИТЕЛЬ» об отмене приказа о сокращении штатов, пересчете заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] А.С., [СКРЫТО] Н.М., [СКРЫТО] В.С. обратились в суд с вышеприведенным иском к АО «Строитель», в обоснование которого указали, что они работали в АО «Строитель» сторожами. Им не выплатили заработные платы с апреля 2017 года по момент обращения в суд с иском в течение 14 месяцев. В связи с указанным они приостановили работу до полной выплаты задолженности и ДД.ММ.ГГГГ уведомили об этом руководство предприятия. В ответ руководство предприятия издало приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года о сокращении штатов.

Истцы просят отменить приказ № по АО «Строитель» от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности работников», пересчитать их зарплаты за период с апреля 2017 года по настоящее время на основании МРОТ, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании истцы [СКРЫТО] А.С., [СКРЫТО] Н.М., [СКРЫТО] В.С. заявления поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, согласились с новым расчетом ответчика по суммам задолженности по заработной плате и компенсации за её несвоевременную выплату. Пояснили суду, что в случае взыскания судом данных сумм в их пользу претензий не имеют.

Представитель ответчика АО «Строитель» по доверенности Мурзагулова Ю.С. исковые требования в части восстановления на работе не признала в полном объеме, по доводам, изложенным в письменном возражении. В части невыплаченной заработной платы пояснила суду, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом доплаты до МРОТ за период с февраля 2017 года по июль 2018 года, компенсации за задержку заработной платы, сохраняемого заработка на время трудоустройства, компенсации отпуска при увольнении, районного коэффициента начислены суммы [СКРЫТО] А.С. 50760,09 рублей, [СКРЫТО] В.С. 50568,32 рублей, [СКРЫТО] Н.М. 41141, 83 рублей (на руки).

Заслушав объяснения и доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению в части отмены приказа о сокращении штатов, в остальной части полагавшего удовлетворить, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1690-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1437-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1841-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 477-О и др.).

В силу п. 1 ст. 94 Федерального закона «О несостоятельности» (банкротстве) с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего.

Согласно ст. 99 указанного ФЗ - Внешний управляющий имеет право:

распоряжаться имуществом должника в соответствии с планом внешнего управления с ограничениями, предусмотренными настоящим Федеральным законом;

заключать от имени должника мировое соглашение;

заявлять отказ от исполнения договоров должника в соответствии со статьей 102 настоящего Федерального закона;

подавать в арбитражный суд от имени должника иски и заявления о признании недействительными сделок и решений, а также о применении последствий недействительности ничтожных сделок, заключенных или исполненных должником с нарушением требований настоящего Федерального закона, и заявлять требования о взыскании убытков, причиненных действиями (бездействием) членов коллегиальных органов управления должника, членов совета директоров (наблюдательного совета), единоличного исполнительного органа, собственника имущества должника, лицами, действовавшими от имени должника в соответствии с доверенностью, иными лицами, действовавшими в соответствии с учредительными документами должника;

осуществлять иные предусмотренные настоящим Федеральным законом действия.

Согласно статьи ст. 109 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» - планом внешнего управления могут быть предусмотрены следующие меры по восстановлению платежеспособности должника:

перепрофилирование производства;

закрытие нерентабельных производств;

взыскание дебиторской задолженности;

продажа части имущества должника;

уступка прав требования должника;

исполнение обязательств должника собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника либо третьим лицом или третьими лицами;

увеличение уставного капитала должника за счет взносов участников и третьих лиц;

размещение дополнительных обыкновенных акций должника;

продажа предприятия должника;

замещение активов должника;

иные меры по восстановлению платежеспособности должника.

В соответствии с п. 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» -требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;

в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);

в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.

В судебном заседании установлено, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец [СКРЫТО] А.С. был принят в АО «Строитель» на должность сторожа.

По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец [СКРЫТО] Н.М. был принят в АО «Строитель» на должность сторожа.

По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец [СКРЫТО] В.С. был принят в АО «Строитель» на должность сторожа.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным Судом РБ по делу №А07-5814/2016 вынесено Определение о введение в отношении АО «Строитель» процедуры наблюдения.

Определением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ внешним управляющим АО «Строитель» утверждена арбитражный управляющий Насырова Л.Ф.

ДД.ММ.ГГГГ истцы [СКРЫТО] А.С., [СКРЫТО] Н.М., [СКРЫТО] В.С. обратились на имя внешнего управляющего Насыровой Л.Ф. с уведомлением о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внешнего управляющего в связи с завершением строительства и сдачей объекта (жилой дом по <адрес> к,1,3) с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание внесены изменения путем выведения из штатного расписания 3-х штатных единиц сторожей.

Приказом внешнего управляющего от ДД.ММ.ГГГГ N 09 утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание в количестве 21,5 единиц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ внешнего управляющего Л.Ф. Насыровой:

1. Администрации АО «Строитель» в срок до ДД.ММ.ГГГГ уведомить сотрудников предприятия о предстоящем увольнении по сокращению штата и сокращению численности.

2. Сократить следующие должности работникам предприятия:

Сторож [СКРЫТО] А.С.

Сторож [СКРЫТО] Н.М.

Сторож [СКРЫТО] В.С.

3. Администрации АО «Строитель» изыскать возможности и подготовить предложения о предоставлении высвобождаемым работникам другой работы, соответствующей их квалификации или по ниже оплачиваемой должности.

4. В случае отсутствия вакантных должностей или отказа работника от перевода на другую работу подготовить приказы о расторжении трудовых договор по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в срок до ДД.ММ.ГГГГ

5. Направить уведомление в связи с сокращением штата в службу занятости.

Истцы уведомлениями о сокращении должности от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлены под роспись, данным факт ими не оспаривался.

Приказом внешнего управляющего Л.Ф. Насыровой о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и уволить [СКРЫТО] А.С. с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом внешнего управляющего Л.Ф. Насыровой о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и уволить [СКРЫТО] Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом внешнего управляющего Л.Ф. Насыровой о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и уволить [СКРЫТО] В.С. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Разрешая заявленные исковые требования [СКРЫТО] А.С., [СКРЫТО] Н.М., [СКРЫТО] В.С. об отмене приказа № внешнего управлюящего АО «Строитель» « О сокращении численности работников», руководствуясь ст. ст. 81 п. 2, 82, 179, 180, 373 ТК РФ, исследовав все представленные сторонами в их совокупности, дав им надлежащую правовую оценку, суд исходит из того, что определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя, который вправе уведомить и расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

При этом суд учитывает, что расторжение трудовых договоров с истцами по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1. ст. 81 ТК РФ внешним управляющим АО «Строитель» является правомерным, поскольку осуществлялось в рамках полномочий, предоставленных ему ФЗ «О несостоятельности (банкротстве).

При увольнении сторожей [СКРЫТО] А.С., [СКРЫТО] Н.М., [СКРЫТО] В.С. суду не представлены доказательства нарушения внешним управляющим порядка, предусмотренного ТК РФ.

Исходя из вышеприведенных обстоятельств требования [СКРЫТО] А.С., [СКРЫТО] Н.М., [СКРЫТО] В.С. к АО «Строитель» об отмене приказа №9 от 03.05.2018 года о сокращении штатов, следовательно, о восстановлении на работе подлежат отклонению в полном объеме.

При этом подлежат удовлетворению требования [СКРЫТО] А.С., [СКРЫТО] Н.М., [СКРЫТО] В.С. к АО «Строитель» в части пересчета заработных плат истцов за период с апреля 2017 года по день вынесения решения суда на ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего.

Согласно ст. 133 ТК РФ - Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом указанных требований закона ответчик в ходе судебного разбирательства представил суду новый расчет задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ([СКРЫТО] А.С. - 50760,09 рублей, [СКРЫТО] В.С. -50568,32 рублей, [СКРЫТО] Н.М. - 41141, 83 рублей (на руки)), с которыми истцы согласились и пояснили суду, что в случае уплаты ответчиком указанных сумм, они в части требований пересчета их зарплаты за период с апреля 2017 года по июль 2018 года на основании МРОТ, взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы претензий не имеют.

Суд, проверив представленный расчет задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 года по июль 2018 года, а также сумму компенсации за задержку заработной платы, соглашается с ним и приходит к выводу, что исковые требования [СКРЫТО] <данные изъяты>, [СКРЫТО] <данные изъяты>, [СКРЫТО] Валерия <данные изъяты> к АО «Строитель» о пересчете зарплаты за период с апреля 2017 года по июль 2018 года на основании МРОТ, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежать удовлетворению, поскольку данные суммы не выплачены истцам.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] <данные изъяты>, [СКРЫТО] <данные изъяты>, [СКРЫТО] <данные изъяты> к АО «Строитель» об отмене приказа о сокращении штатов отказать.

Исковые требования [СКРЫТО] <данные изъяты>, [СКРЫТО] <данные изъяты>, [СКРЫТО] <данные изъяты> к АО «Строитель» о пересчете зарплаты за период с апреля 2017 года по июль 2018 года, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Обязать АО «СТРОИТЕЛЬ» пересчитать заработную плату [СКРЫТО] <данные изъяты> за период с апреля 2017 года по июль 2018 года на основании МРОТ, рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы; взыскать с АО «Строитель» в пользу [СКРЫТО] <данные изъяты> задолженность по заработной плате 50760,09 рублей, из них компенсация за задержку заработной платы 6408,88 рублей.

Обязать АО «СТРОИТЕЛЬ» пересчитать заработную плату [СКРЫТО] <данные изъяты> за период с апреля 2017 года по июль 2018 года на основании МРОТ, рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы; взыскать с АО «СТРОИТЕЛЬ» в пользу [СКРЫТО] <данные изъяты> задолженность по заработной плате 41141,83 рублей, из них компенсация за задержку заработной платы 6492,31 рублей.

Обязать АО «СТРОИТЕЛЬ» пересчитать заработную плату [СКРЫТО] <данные изъяты> за период с апреля 2017 года по июль 2018 года на основании МРОТ, рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы; взыскать с АО «СТРОИТЕЛЬ» в пользу [СКРЫТО] <данные изъяты> задолженность по заработной плате 46318,32 рублей, из них компенсация за задержку заработной платы 6374,77 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Калининский районный суд г. Уфы.

Судья Ф.М. Ибрагимова