Дело № 2-3819/2019 ~ М-2845/2019, первая инстанция

Дело № 2-3819/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мустафиной Д.И..

при секретаре судебного заседания Гариповой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Г. Ф. к ООО «Управляющая организация «Спектр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Г.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая организация «Спектр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что с января 2018 года по сентябрь 2018 года [СКРЫТО] Г.Ф. работала в ООО «ЖЭУ-54» в должности дворника, в сентябре предприятие ООО «ЖЭУ-54» ликвидировалось. Все сотрудники предприятия были переведены в предприятие ООО Управляющая организация «Спектр».

В предприятии ООО «Управляющая организация «Спектр» истец работала с октября 2018 года по март 2019 года, с апреля 2019 года всех сотрудников предприятия руководство отправило в административный отпуск.

За период работы истца ООО «Управляющая организация «Спектр» не платила истцу заработную плату: за октябрь 2018 года -33000 рублей, за ноябрь 2018 года – 33000 рублей, за декабрь 2018 года – 18000 рублей, за январь 2019 года -16000 рублей, за февраль 2019 года – 16000 рублей, за март 2019 года – 22000 рублей, всего – 138000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований истец просит суд признать факт трудовых отношений между ООО Управляющая организация «Спектр» и [СКРЫТО] Г.Ф. за период с октября 2018 года по март 2019 года в должности дворника с совмещением должности уборщика мусора и совмещением должности уборщика лестничных клеток с октября 2018 года по март 2019 года; взыскать с ООО Управляющая организация «Спектр» в пользу [СКРЫТО] Г.Ф. задолженность по заработной плате 138000 рублей, денежную компенсацию в размере 19954,91 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] Г.Ф. и ее представитель по доверенности Габдуллина Р.Г. уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении. При этом истец указала, что работала дворником по <адрес>

В судебном заседании представитель ответчика ООО УО «Спектр» по доверенности Смирнова О.Е. уточненные исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заявляя свои требования истец [СКРЫТО] Г.Ф. указала, что с января 2018 года по сентябрь 2018 года она работала в ООО «ЖЭУ-54» в должности дворника, в сентябре предприятие ООО «ЖЭУ-54» ликвидировалось. Все сотрудники предприятия были переведены в предприятие ООО Управляющая организация «Спектр».

В предприятии ООО «Управляющая организация «Спектр» истец работала с октября 2018 года по март 2019 года в должности дворника с совмещением должностей уборщик мусора и уборщик лестничных клеток. С апреля 2019 года всех сотрудников предприятия руководство отправило в административный отпуск.

Как пояснила истец, она работала по <адрес>

Однако, как следует из представленной информации ЕРКЦ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что <адрес> находился в правлении ООО «ЖЭУ-54» с октября 2018 года по апрель 2019 года. согласно той же информации, в управлении ООО УО «Спектр» находится <адрес> с марта 2019 года и <адрес> с мая 2019 года.

Из представленной ответчиком справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует. что в связи с отсутствием МКД в управляющей организации и отсутствием фактической деятельности организации и соответственно проводить какие-либо работы в штате до ДД.ММ.ГГГГ в ООО УО «Спектр» числился только директор.

Исследовав представленные доказательства, проанализировав вышеуказанные нормы, суд не находит оснований для удовлетворения требования [СКРЫТО] Г. Ф. к ООО «Управляющая организация «Спектр» об установлении факта трудовых отношений, поскольку в ходе рассмотрения дела факт трудовых отношений между истцом и ООО УО «Спектр» не нашли подтверждения, доказательств нарушения права истца действиями ООО УО «Спектр» в материалы дела не представлено. Суд полагает, что в период с октября 2018 года по март 2019 года сохранялись трудовые отношения между [СКРЫТО] Г.Ф. и ООО «ЖЭУ-54».

Требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Г. Ф. к ООО «Управляющая организация «Спектр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Д.И. Мустафина